谈论新形势下企业工会如何做好政工工作

谈论新形势下企业工会如何做好政工工作

肖嫦仙

中国能源建设集团广东电力工程局有限公司 广东 广州 510000

[摘要]企业是中国特色社会主义建设的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是我们党执政兴国的重要力量。企业工会是中华全国总工会的基层组织，它代表和维护企业工会成员的合法权益，维护企业工会的合法权益。工会工作质量的好坏，直接关系到企业的整体经营与长远发展。因此，企业工会在新形势下必须认真分析、探讨，积极寻求有效的解决办法，从而推动企业更快更好地发展。

[关键词]企业；工会工作；工会角色

1工会组织在企业中的作用

企业在日常经营过程中，一般都是以经济效益为主要目标，只有经济增长了，企业的日常经营管理才能正常进行。企业工会也是如此，它需要在企业效益目标的基础上，在现有工作模式和工作理念的基础上进行创新和改革，以提高企业经济效益。因此，企业工会需要采取有效措施促进员工融入企业内部管理和建设，使工会的各项工作任务能够有效地与当前的经营项目相结合，通过员工互惠互利的管理理念，使更多的员工积极参与到企业的业务中来。因此，企业工会必须以员工的实际需求为出发点和立足点，使企业的管理和建设更加完善，使员工能够通过各种活动或项目来满足员工的切身利益。企业工会具有多种职能，其中教化和引导功能是其主要职能之一，通过思想政治引导引导员工了解企业文化，使员工了解企业的工作态度，有利于员工养成良好的工作习惯。随着时代经济的不断发展，企业越来越重视企业文化建设，企业内部员工所接受的教育越来越开放、模块化，使得原有的企业文化无法引导全体员工保持一致，从而影响企业队伍的稳定性。此时，企业工会必须发挥其教育和引导作用，通过构建积极向上的企业文化，使员工通过自己的行为来理解企业文化和思想，提高员工的政治素质和综合素质。

2当前企业工会工作面临的主要问题

2.1企业工会的工作方法比较传统，存在一定的滞后性

随着我国市场经济体制改革的深入，目前部分企业工会仍不能立足于现阶段的发展需求，仍采取传统的经营模式和理念，工会整体制度不能适应新的员工关系。部分企业工会存在着组织结构不完善，工作任务不能按时完成，工作流程繁琐，工作质量不高，政治引导不到位。党中央提出各级工会干部特别是党员领导干部要加强政治能力训练和政治实践锻炼，但是一些企业工会干部在工作能力、工作经验方面还比较欠缺，缺乏创新意识和创新能力，在一定程度上影响了工会工作的开展。

2.2企业缺乏对工会工作的认识

进入21世纪以来，我国市场经济发展速度相对较快，经济体制改革变动较大。在上述新形势下，各企业工会在具体工作中存在着诸多问题，许多企业对工会存在着模糊认识、定位不准确等问题。企业领导对工会工作的认识是影响工会工作的根本原因，企业如何利用工会工作推动企业发展的思考不够，甚至认为企业的发展与工会的关系不大，工会工作可有可无。工会工作是党和政府组织结构调整的必然要求，是团结职工、维护职工权益、团结职工、凝聚职工力量的重要组织。还有一些企业在开展工会工作时，由于缺乏人力、资金等方面的原因，导致了工会工作难以开展、开展不及时。

2.3企业在新形势下如何做好工会工作

2.3.1新的企业工会组织运行模式和方法的构建

企业工会要适应新形势，调整和更新经营模式。首先要重视思想引导，加强思想政治引导，加强员工的思想政治引导。根据企业工会日常工作任务和目标，企业党组织要完成各项工作流程和环节，以员工切身利益为根本目标，通过精神引导和思想政治引导，为员工提供思想上的支持。其次，工会要在原有的工作理念和思想基础上创新发展，把创新精神融入到各个环节和流程之中，通过采取有效措施提高工会内部人员的积极性和创新意识，从而真正发挥工会的作用，让更多的工作人员可以积极主动地参与到工会工作之中，发挥主观能动性的优势。第三，企业工会应采取多种具体措施，保障职工个人利益。企业经营管理必须建立起和谐平等的劳动关系，才有可能实现战略目标，有效地运用员工管理和统筹，营造积极向上的工作环境和氛围。因此，企业工会必须更新现有员工管理方法，使员工能够通过多种监督和管理渠道参与企业内部管理。最后，企业工会应拓宽沟通管理渠道，使员工能够更多地交流，表达自己的观点。随着我国逐步进入信息化时代，企业工会可以设立专门的网站或网络平台，为员工提供方便快捷的沟通渠道。

2.3.2持续健全和完善维权服务体系

提升会员获得感归属感始终坚持以职工为中心的工作导向，加大维权服务力度，帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要健全维权制度，大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理体制，探索建立工会主席、委员、代表联系制度、厂务公开制度、“上代下”维权机制，推进集体协商的质量和效益。加强与司法、人社（劳动）等部门的协调合作，发挥法律援助律师团的作用，加强劳动法律监督员队伍建设，健全劳动关系监测网络，构建“四位一体”的工会维权体系。要完善职工服务体系，继续打好传统工会服务品牌，创新拓展送健康、送疗休养等服务项目，积极帮助解决职工群众关心关注的难点问题。要积极引导社会资源服务职工，提供菜单式、个性化的服务。要充分发挥工会“互联网+”的优势，建设智能化网上服务职工平台，把资源清单和需求清单精准对接。

2.3.3加强工会工作的科学化建设

企业工会在开展日常活动时，必须根据当前企业的发展状况和发展趋势，根据企业改革和调整的新特点，寻找和应用创新的工作模式。具体来说，就是根据不同岗位的不同，制定相应的计划，重点岗位或者执行能力较强的岗位，制定相应的候选人名单，对不被重视的某些岗位写出问题名单，以此做到抓经营重点、改经营问题的有效作用。此外，企业工会要把信息化技术融入到日常工作中，把互联网和企业日常管理结合起来，使工会资金得到充分的利用，从而达到各项文件要求。通过以上具体措施，企业内部员工对工会的认可度和满意度得到增强，从而提高工会活力。坚决推进全面从严治党，继续巩固和扩大“不忘初心、牢记宗旨”思想教育工作成果，贯彻并落实中央政治局有关继续激发广大干部新时代、新担当、新作为的若干文件的精神，以增强政治意识、改善岗位作风为核心，坚持不懈地抓好工会干部队伍工作。按照“过硬的思想，过硬的岗位作风，过硬的业务素质”的要求，把工会系统作为党建工作的标准，把工会系统作为党建工作的标尺。企业应根据员工实际情况制定相应的发展规划，加强培训，完善企业各类专业人才库，通过专项培训和论文等多种形式提高工会干部的能力和能力，解决工会人员无法解决员工实际问题的不足。

2.4在和谐企业建设中发挥工会的人文关怀作用

2.4.1改善员工服务质量

党的十九大报告指出，新时期人民群众的需要已由物质文化需求向美好生活需求转变。对企业员工来说，现阶段的工作需求也发生了很大的变化，从马斯洛需求层次论的生理需求逐渐过渡到心理需求。因此，企业内部工会必须与时俱进，不能仅仅停留在帮助困难职工，满足基本物质生活需求等方面。在条件允许的情况下，适当提高员工关怀质量，满足广大普通员工对物质、精神、精神生活的需要。

2.4.2加强心理健康服务体系建设

在信息时代，网络信息真假难辨，网络炫耀财富，网上晒工资，对员工心理造成冲击。从传统企业到混合所有制改革，员工心理变化加大，职工心理健康问题成为当前工会工作的重点。首先要加强员工的思想政治建设，增强员工的自信心，使员工认识到企业文化，树立正确的转型理念，认识到企业目前的发展道路是机遇和挑战的必由之路，只有走上这条道路，才能维护自己的权益和利益，改变自己的心态。其次，落实 EAP工作，实现工作模块化，全面发展，采用科学有效的方法促进员工的心理发展，通过心理辅导和心理咨询服务。

结论

企业工会在维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用，有利于企业进一步发展，促进企业关系和谐稳定，促进企业生产经营的有效推进。企业工会在新形势下，既要不忘初心、坚守为群众服务的根本，又要拥抱变化、与时俱进。

参考文献：

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[2]王德喜.做好新形势下企业工会工作的几点想法[J].内蒙古煤炭经济,2018(17):80-81.

[3]李保华.浅析新形势下如何做好企业工会工作[J].中国盐业,2018(17):61-64.