石油企业高质量党建引领高质量发展思考与实践

石油企业高质量党建引领高质量发展思考与实践

王延涛

胜利油田油区护卫管理中心纯梁油区护卫部  

摘要：作为世界上最早开发石油的国家，中国石油工业基础薄弱，原油产量低下，“贫油国”的帽子始终没有摘掉。石油作为“工业血液”和“黑色金子”，新时期成了影响国家发展的重要因素。进入21世纪，国内外形势发生改变，尤其是随着市场经济体系的不断完善，特别是中国加入WTO以后，全球经济一体化，中国与世界的联系越来越紧密，各种思想、各种文化的不断冲击下，石油企业不仅需要顺应时代潮流，还需要跟随中国共产党的领导，使其在不同文化的相互博弈中能够不忘初心，始终坚持中国特色社会主义先进文化。更为重要的是面对激烈的市场竞争，不断变化的市场环境，新的管理方法、管理体制的运行，对石油党建工作提出了新要求，同时石油企业作为国家经济发展的重要支柱，是构建核心社会、实现科学发展的重要力量。

关键词：石油企业；党建

1 石油企业党建工作概述

党的建设工作简称党建工作，包括组织建设、政治建设、制度建设、思想建设、纪律建设等。不同的历史阶段，党建工作在企业中所发挥的作用不同。国有企业党建工作是企业管理的重要组成部分。市场经济背景下，非公有制企业更加看重企业利益，党员内部存在不同的利益群体，对党的领导执政提出了严峻挑战。能源是国家经济发展的支柱。石油作为国家最为珍贵的资源，对国家经济发展起着重要作用，是国民经济发展的基石，既是发展先进生产力之所需，又是党领导的重要基础，更是党凝聚力量的阵地。优质的石油党建工作，保证了党在石油企业中的领导地位，确保了石油企业运行管理。

2 新时期石油企业党建工作存在的问题

2.1 重视程度不够

部分石油企业领导对党建工作的重视程度不足，重要议事日程忽略了党建工作，工作安排忽略了党建工作的地位。存在重经济、轻党建的思想，认为市场经济体现下，所有的工作都应让位给经济建设，一味地追求经济利益，只注重提高经济效益，认为职工收入提高了，职工队伍思想觉悟自然就会提高，经济可以带动员工的积极性，忽略了精神世界的建设。甚至认为党组织属于政治组织，党组织在企业建设发展的作用不大，失去党组织的企业依旧可以自如运行，事关党组织的事情，一切从简，仅存在形式上的党建工作，导致党建工作绩效较差。

2.2 难以发挥党的政治核心作用

石油企业应坚持党的政治核心地位，这是中国特色社会主义企业发展的根本要求。现阶段在市场经济的作用下，很多单位认为党组织的作用不大，认为党建属于软任务，可有可无，将党建工作搁置，使得难以发挥党的政治核心作用。主要表现为以下方面：首先，在石油企业改革攻坚阶段，虽然初步构建了现代企业发展制度，但不完善，各基层单位直接的组织协调不清楚，党建工作与现代企业党员队伍现状严重不符；其次，很多的基层单位在重大的决策面前，党组织很难参与进去，都是由董事会决定，党组织更多的是作为旁观者，对决策的落实不够，参与度下降，使得党组织人才职能难以发挥。

2.3 党建工作机制不健全

工作机制是开展党建工作的基础，是不断提升党建工作水平的关键点，但在实际的党建工作中，石油企业党建工作机制缺失，导致党建工作出现了一系列问题。主要表现为以下方面：首先，党建动力机制不清，表现为行政部门对党建工作的支持力度不足，缺乏工作热情，表现在当需要裁员时，首当其冲受影响的就是党建工作人员，实际的党建工作认为本身待遇就低，导致党务工作者知识能力水平偏低，工作缺乏创新与活力；其次，员工思想机制不清，石油企业的不断发展变化，员工思想、价值观念日新月异，由此给党建工作带来巨大压力，从现状来讲，很多的员工处于思想涣散，组织上缺少诉求的通道，员工信息交流受阻，一旦出现问题，很容易导致群体冲动，此时当组织完全处于被动状态；最后，缺乏切实可行的考核机制，对党务工作者的考核，内外完全拷贝，导致考核的实际操作难度大，考核更是难以反映党务工作者的实际工作量，造成考核科学性不强，尺度不清。

3 探究石油企业党建工作创新

3.1 充分发挥党的政治核心作用

创新石油企业党建工作的关键是要坚持党组织的政治引领作用，让党组织真正成为企业的政治核心，成为企业制度的有机组成部分。一方面不断推进党政共建共管的局面，现代企业制度下，需要党组织的政治核心引领，这是确保企业全心全意为人民服务的原则。另外，加大党组织对重大问题的决策，要切实发挥党组织的政治核心作用，最根本的是需要党组织积极地参与到企业重大问题额决策中来。第三，发挥党组织的保证监督职能，加强党组织对石油企业的监督作用，履行党组织在企业安全生产、环境保护、维护社会稳定等方面的重要作用，深入开展党组织教育活动，做好安全教育宣传，做好重大问题、重要决策的监管。

3.2 健全党建工作体制

党建工作既需要人治，更需要法治，为切实加强党建工作制度，促进党建工作的系统开展，一方面需要形成党建内部工作机制，在强化职工价值认同的基础上，将党建工作体制纳入管理体制，搭建公务平台，充分发挥党务工作岗位平台，促进领导干部综合素养和能力的提升。

加强党建工作队伍建设，党务工作者不仅需要敏捷的思维，而且需要较强的协调组织能力，能够密切地联系群众，能够组织协调好各方利益，能够敏锐地抓住相关政策，科学地开展相关工作，善于分析，发现问题，提出对策；更能够做好各方利益的协调组织，统筹资源，协调内外，解决实际问题。石油党建工作队伍的优劣，事关企业工作效率。

3.3 党建文化企业文化紧密结合

企业生产发展过程中形成独特的企业文化。现代企业制度中，应加强党建文化、企业文化的紧密结合，发挥党对企业文化的引领作用，将党的政策方针融入企业文化中来，以文化的力量约束员工，激发员工的创造力，为企业的健康发展助力。一方面，加强员工生产文化建设，在生产经营过程中，大力弘扬我党的优良传统，继承我党的艰苦创业精神，同时，加强员工的思想观念教育，宣传新时代文化理念，引导员工树立竞争理念、创新理念，不断地提供企业效益。另外，围绕党员队伍建设主线，不断加强党思想、组织建设，为企业营造良好的思想政治氛围，同时加强党建文化、企业文化的融合，通过党员示范岗、党员责任区等，以党员的示范作用，带动企业文化建设。第三，加强行业文化建设，在健全完善石油企业员工行为规范的基础上，将文化、礼仪等活动作为载体，加强企业制度建设，与此同时，以石油企业党支委为核心，狠抓基层建设，开展各项活动，抓好电信，培育先进，打造先进支部和企业团队品质建设。

4 结语

党的活力离不开不断地发展创新，党建工作的政治引领作用，是企业生产发展的核心。新时代企业生产发展制度的改变，同样离不开党建工作的引领，而石油企业作为国家的支柱产业，是国家经济发展的关键，良好的党建工作为石油企业发展提供思想政治组织保证。基于此，本文在概述石油企业党建工作的基础上，从企业文化、工作体制、党员素养等方面入手，提出石油企业党建工作的创新路径，为石油企业的进一步发展提供理论依据。

参考文献

[1] 冷潜.适应新形势探索新途径——关于石油石化企业党建工作创新[J].理论前沿,2006(10):44-45.

[2] 王亚奇.把握新形势创新好方法——浅议新形势下如何加强石油企业的党建工作[J].新长征(党建版),2014(7):36-37.

[3] 施荣泉.中外合资企业党建工作创新实践研究——以福建联合石油化工有限公司为例[J].中共福建省委党校学报,2015(7):44-48.