市场经济下思想政治工作新思路分析

市场经济下思想政治工作新思路分析

王建华

中国葛洲坝集团股份有限公司 湖北省武汉市430000

摘要：时代步伐推进阶段中，国有企业的发展要求也在逐渐升高，如何凭借新型的姿态活跃在市场环境中，是目前国有企业遇到的挑战，而促进思政工作的创新可以良好的应对挑战。本文主要以思政工作来展开，基于市场经济环境，研究思政工作目前所处状态，分析符合国企开展思政工作的新型思路，推动国有企业进步，维护国家的经济安全。

关键词：思想认知；工作机制；企业文化；工作方法

引言：国有企业发展经济时，离不开思想政治工作的支持，这一工作为企业注入了动力，有助于企业中落实科学发展的观念，助力企业走向正确的改革方向。在企业中开展思政工作，可以更好的调动工作人员的热情，铸造党和国家的政治优势，让国民经济获得积极的发展路径，在市场经济发展中，带动国有企业的思政工作不断趋于完善。

一、市场经济发展下，思想政治工作当前状态

（一）企业思想认知不够

在很多国有企业中，从现实角度分析企业方向，企业的发展侧重点存在着问题，通常更加注重经济效益的提升，不能合理认识到企业思想政治工作价值，企业文化应用不到位。在这样的模式下，很多国企不能建立起完善的发展机制，一部分甚至没有开展这一项工作，导致很多阻碍问题出现，工作的落实成了问题，严重影响了工作质量[1]。

（二）思想政治工作机制缺乏完善

对于原始的思想政治工作，会应用到教育模式，同时结合管理模式。很多企业尝试在工作机制上进行改进，获得了实际效果，然而市场环境不断变化，经济发展逐渐深入，出现了不同的缺陷问题。比较明显的是，缺乏灵活性，在调动员工积极性方面存在问题，整体员工显得比较被动，这就导致思政工作开展时，出现了疲软的状态。除此之外，受到新形势的影响，企业发展明显，国企党的建设体制不够创新，不利于政治发挥核心作用。

（三）管理者忽视了企业思想政治工作

当前，许多企业的领导没有把握好思想政治工作的优势，导致管理不够规范，他们认为，将员工的工资收入水平提升，员工的思想政治工作自然而然就会得到解决。

（四）工作方法相对落后

在很多国企中，即便是开展了思想政治工作，然而，整体的工作方法有所限制，体现出单一化的特征，导致很多职工不愿意参与进来，这样的工作方法没有办法保障思想政治工作得到创新发展，同时还会减弱思政工作的实际效果[2]。

二、市场经济发展下，思想政治工作新思路的分析

（一）促进企业文化达到创新的状态，建设平稳的工作环境

首先，在企业文化方面增强建设。企业精神的存在，会潜移默化的影响着职工，树立积极的企业精神，可以更好的顺应社会主义形势，建设文明思想，为员工带来奋发进取的精神动力。促进企业思政工作的创新，应该将力量聚集于企业精神塑造方面，评选出先进的人物，展现榜样作用，应用帮、带思想，促使企业精神文化得到传承。其次，为企业建造符合发展的形象。通过完善企业形象，可以让这张名片更加具有代表性，国有企业要想增强文化建设，其中比较关键的方式正是提高企业的名誉，这些对于企业来讲，属于无形的资产模式，其价值不可估量。保证国有企业思政工作得到创新发展，应该把握好自身的发展情况，将企业形象的宣传工作放在首要的位置上。利用多媒体等网络工具，促进企业文化建设，积极的宣传企业文化，展现企业独特的魅力，有效的感染着工作人员，让工作人员不知不觉在文化中得到熏陶，主动提高自己的素质水平，与企业形象相匹配。

除此之外，以员工为主体，尽量达到他们的文化需求水平，职工文化具有至关重要的意义，正是由于文化的带领，让员工之间形成强大的凝聚力量，由于职工在企业中占据主体地位，所以需要管理人员谨慎处理，多考虑职工的需要，将思政工作有针对性的开展下去，让员工的思想上升到新的高度。关注职工文化方面的需求，才能更快的促进企业与员工之间融合起来，无论是企业的理念方面，还是文化方面，都可以促使员工增加认同感，建设和谐平稳的工作环境，助力企业走向正确的改革方向，发挥思政工作的价值，更好的调动工作人员，展现党和国家政治方面的有利之处。

（二）促进企业机制创新，做好人才保障工作

在国有企业当中，要想实现思想政治工作的良好建设，需要根据市场经济环境，总结市场发展规律，正确的推动企业发展变革工作；从本体情况出发，利用企业价值观念作为指导的方向，共同建设和谐社会，发挥管理理念的科学作用，深入影响员工思想，让员工可以理解企业文化，认同企业价值观念。构建激励机制时，应该保证建立的形式多种多样，丰富建设途径，让员工保持主观的态度，对工作内容充满热情。除此之外，应该促进领导工作机制的创新，保证可以发挥领导作用，同时又可以本着党建工作的方法，实现企业工作的全面规划，利用这样的发展基础，更新监督机制、评价机制，深入融合思政工作，做好人才保障工作，更好的匹配市场经济发展方向。

（三）为管理者建设一支强大的队伍，关心企业的工作人员

针对于思想政治教育工作，如果想要在企业中发挥应有的效用，需要放在首要位置的是，为企业建立专业水平高的管理者队伍。在不同的企业当中，深层考虑企业的发展，从企业本体文化等现实情况出发，构建相应的思想政治工作队伍，保着整体工作思想过硬，同时给予队伍合理的人力、财力支持，对思想政治工作领导者进行指导，保证他们可以发挥好表率的作用，在平时的工作当中，利用具体表现感染周围的工作人员，提升思政教育工作的水平，共建良好的企业氛围。

关于企业思想政治的核心，主要需要紧密联系企业生产经营活动，依照国家制定的规章内容，构建符合企业特点的管理方式，利用多样化的方式组织员工，保证他们可以在工作中减少顾虑，集中精力为企业贡献力量。如果想要保证思政工作达到合格的水平，就需要在忙碌的工作中做到有序开展。比如，在平时的管理工作中，应该及时的掌握员工的基础情况，确定好残疾的情况，掌握男女员工的数量、比例，查看各种年龄层次的占据比例，发挥一些政策的功效，让管理部门得到对员工关爱的举措，关注一些处于困难状态的家庭，无论是对于员工，还是员工家属，都能体会到企业的暖心行为，员工会更加坚定工作思想，在工作中减少顾虑。除此之外，除了一些大型的节日之外，比如，春节、端午节等，还应该合理的利用其他具有意义的节日，比如，妇女节、劳动节等，做好员工关爱工作，凭借企业的报纸、宣传栏等多样化的形式，宣传企业思想，还可以召开专题会议，谈论制定有利于关爱员工的方式，让员工看到企业的重视程度，留住企业人才，与企业协同前进。

（四）应用正确的工作方法，创新工作内容

当代社会属于信息发展时代，这就赋予思想政治工作新的使命，在市场经济环境中，需要应用优良的工作方式，根据企业本体情况，围绕着企业生产经营环节，创新工作方式。首先，思想政治工作的开展并不是独立的状态，它关系着企业发展的方向，所以，应该保证上下联动，深层领会党和国家的有关政策，与上级部门进行有效交流，掌握企业在思政工作中的最新方向。其次，和有关职能部门进行协调，比如工会等，在具体的工作范围中，实现通力合作，将整体优势互相补充。另外，借助网络信息技术，学习同类企业在思政工作中提出的新型举措，发挥交流学习、培训等形式的作用，巩固企业本体的工作素质，丰富其知识技能，更好的达到现代工作的需要[3]。当员工参与政治课时，一般都为现场教育形式，将其改变为电视教学模式，让员工学习范围更广；宣传思政工作时，可以适当的舍掉黑板宣传，应用电子画廊的形式，让员工增加兴趣，促使整体教育更加动感，促进思政工作的延伸。另外，思政工作者应该坚定不移，始终保持着一颗积极的心，不轻易被社会所影响，做好人民服务工作。

创新思政工作内容，需要依照解放思想，遵循实事求是的态度，保证工作思想符合发展趋势，掌握时代特点，促进国有企业进步。对于企业思想政治工作来讲，需要搭建一个趋于平稳的体系结构，不断充实工作内容。借助中心组学习的机会，改善领导者思维水平，进行先进形式的教育；对于职工，借助党员学习日，利用报告会、教育培训，从信心、信仰等诸多角度，充实工作人员的思想，保证精神教育水平上升到新高度；正确引导干部群众，当遇到企业发展问题时，敢于应对困难。

结论：很多国有企业在开展思政工作时，面临着新时期市场经济带来的众多挑战，对此，思政工作者需要结合企业步调，实现上下联动，企业文化达到创新的状态，建设平稳的工作环境，促进企业机制创新，做好人才保障工作，为思政管理者建设一支强大的队伍，关心企业的工作人员，运用正确的工作方法，创新思政工作内容，助力企业发展。

参考文献：

[1]王君博.市场经济条件下企业思想政治工作的创新研究[J].科技资讯,2021,19(06):113-115.

[2]于丹.浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J].经济研究导刊,2020(08):19-20+34.

[3]韩宇.市场经济条件下企业思想政治工作的思路分析[J].城市建设理论研究(电子版),2019(16):205.