以党建思想为指导开展国企政工教育工作的探讨

以党建思想为指导开展国企政工教育工作的探讨

熊珊珊

重庆市梁平区龙泉供水有限责任公司  405200

【摘要】随着社会经济的发展和经济全球化趋势的加快，国企在发展过程中倾注越来越多地精力在党建思想政治工作。国企根据自身发展和实际需要，将党的发展过程中形成的宝贵经验和先进思想应用到思想政治教育工作中。在意识形态和政党组织的领导下，它向所有员工展示了与国企兼容的价值观。党的建设思想影响着国企的实际经济效益，也影响着国企管理的创新。我们要丰富工作内容和形式，提高国企全体人员的思想政治素质，为国企的未来发展奠定坚实基础。

【关键词】党建思想；国企；政工教育

引言

在我国现代化社会不断推进和发展的过程中，很多国企意识到了党建思想教育对于国企长远发展的重要性。尤其是我国近几年开始加强国有国企党建工作的同时，要求国企在思想政治教育方面进行创新，凸显自身优势。所以要以党建思想教育为核心，拓展国企思想教育，从形式和内容上结合国企发展实际，为国企思想政治建设发展提供理论依据和支持。

1.党建思想教育工作现状及目标

1.1明确党建新要求

不同的国有国企和设立党组织的国企在生产经营当中会体现出不同的特征，尤其是不同的行业在发展当中会树立不同的目标，所以在实施党建思想教育工作时需要明确党建新要求，将不同的发展理念与党建要求结合起来，体现党员在国企建设发展中的重要地位。就目前党建新要求来说，需要国有国企和设立党组织的国企坚持从严治党的基本原则，尤其是为了杜绝国企内部的不良行为，还要完善党风廉政建设反腐败相关制度，促进员工自我革新。在落实党建思想教育工作时，党员干部要意识到自身职责，明确个人对于国企建设发展的重要性，通过党建新要求、新举措、新思路，促使国企能够保持健康、高质量稳健发展[1]。

1.2突出管理新常态

新常态是我国现代化建设的一种表现形式，当前受新冠疫情影响，虽然部分国企的生产经营工作下滑现象，相对来说存在一定的问题，但还是需要确定党建思想教育工作的目标，发挥党组织在国企的引领作用，促进国企转型，从而提高经济发展速率。通过国企党组织以党建理念开展思想教育工作时，就需要突出管理新常态，在必要时调整国企结构，重点梳理党建工作，从而让各个岗位的工作人员都能够严肃对待这项工作。管理新常态的体现对于国企员工来说存在较大的难度，在落实党建思想教育时需要抓好各项工作内容，以党员干部作为引导，凸显国企建设与内部发展的实效性。

1.3抓好队伍建设新课题

队伍建设对于国企的综合发展来说非常重要，尤其是在开展生产经营工作时，要明确国企员工的基础构成，从而建立能够满足生产要求的人员队伍，提高生产效率。在党建思想教育当中，队伍建设经常会面临较多难题，主要是由于队伍当中的员工存在思想上的差异，在落实相关制度、规程等时会产生思想碰撞，导致生产工作的开展无法统一。思想教育工作实施也存在这个问题，特别是工作人员在日常管理、提升个人综合素质等过程中需要快速适应和满足不同服务对象的个性需求，这就需要以新的思想教育课题为主，培育一支符合国企发展及服务对象实际需求的工作队伍，结合党建思想教育促进国企健康发展[2]。

2.以党建思想为指导开展国企政工教育工作的策略

2.1加强对党建思想指导作用的重视程度

要想保证国企党建工作顺利实施，国企工作人员必须对该项工作保持高度重视，认清党建政工教育工作的实际价值。其次，党建工作开展的过程中，充分发挥该项工作的实效性，必须贯彻落实以人为本原则，将员工的根本利益放在国企发展首位，国企管理层在国企运营的过程中应当充分发挥榜样作用以及带头作用，使得基层员工可以拥有良好的心理安全感[1]。除此之外，国企党建政工工作人员的综合素质也是该项工作高质高效开展的基本保障，可以为政工教育工作的高质量开展创造有利条件，所以国企管理层需要加强对员工思想意识水平提升的重视，确保国企可以实现经济效益、思想层次的全面发展。

2.2创新国企政工教育方法

党建政工教育手段单一也是导致实际工作质量较差的重要原因，为了进一步提升党建政工工作质量，工作人员必须积极创新党建政工教育方法，针对国企党建工作开展实际情况，合理分析国企内部思想层面存在的问题，进而采取有针对性的党建政工教育方法，全面提升工作质量。传统党建政工教育方式以说教为主，当今时代该种方式已经无法充分满足国企政工教育工作的实际需求。并且在时代不断向前推进的过程中，国企员工的主观意识更强，强制说教、思想灌输指挥适得其反。因此，党建政工教育工作开展过程中，相关工作人员应当注重党建思想指导作用的有效发挥，通过引导以及鼓励的方式转变国企员工的不正确思想，进一步提升其意识水平，实现国企党建政工工作的合理化开展。并且在开展政工教育工作的过程中，国企管理层应当站在全局角度去考虑问题，选择最符合国企发展现状的政工教育创新手段，使得在相关教育手段的加持下，党建思想以及党建工作理念可以与国企发展深度融合，促进国企达成健康全面发展的目标

[3]。

2.3采用灵活动态调整策略

目前，国企面临的市场形式出现了多变趋势。在这种情况下，为应对经营挑战，国企需要重视内部建设灵活性，采取科学调整方法，使政工教育活动能够有效结合党建思想，贴合实际情况完成引导工作。在社会阶层与员工思想观念普遍产生重大转变的情况下，通过以党建思想为教育核心，能够降低员工抵触政工教育的概率，有利于相关政策快速推行，实现思想建设效果。在这一阶段，国企管理层需要结合市场情况、未来发展状态、党建思想要求等多方面内容，落实灵活调整工作，确保政工教育能够与党建思想实现完美结合目标，为未来进一步引导提供重要参考。

2.4坚持跟随党中央领导

在国企政工教育展开阶段，通过将党的领导方针作为建设标准，能够有效落实党建思想核心理念，使国企固有优势得到正确发挥，构建和谐、稳定发展环境。在我国经济形势出现全新转变状态的背景下，国企需要贯彻落实党的领导，使政工教育能够紧紧贴合党建思想，发挥指引作用，为后续管理层培养提供重要参考。同时，为确保党建思想能够成为政工教育的绝对核心，国企管理层需要按照规章制度对相关活动进行改革，使党建思想概念可以得到有效落实，强化国企市场竞争能力，提升工作队伍对党建思想的重视程度，贯彻政工教育的基础目标[4]。

2.5应用多元针对性措施

政工教育属于思想引导活动之一，为达到最佳工作效果，应当采用多元化针对性措施，使党建思想能够融入政工教育活动，降低员工对引导工作的抵触情绪，增强教育效果。通过采用多元化政工开展方式，可以解决传统流程内存在的不良问题，改善理论知识培训接受性，使国企员工能够积极参与政工教育工作，贯彻落实党建思想内容。例如，国企管理层可以展开实践培训活动，使员工能够在动手操作流程中了解党建思想要求，调动自身主观积极性，培养实际活动能力。通过采取相关方法，能够最大限度强化政工教学效果，有利于党建思想融入质量提升，对国企发展具有正面影响意义。此外，国企管理层还可以将信息化技术、智能化解决方案融入政工教育活动内，使党建思想能够贴合现代化发展趋势，为员工提供重要信息指引，实现国企建设目标。

3.小结

综上所述，党建思想对国企政工教育活动具有重要影响意义。因此，相关活动需要以党建思想作为开展核心，确保国企员工能够得到正确思想指引，为未来市场竞争能力发展打下坚实基础。

【参考文献】

[1]时继法.试述以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].东方企业文化,2021(S1):36-37.

[2]薛云.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].国际公关,2020(01):214.

[3]陈海珠.以党建思想为指导,有效落实企业政工教育工作[J].时代报告,2020(12):64-65.

[4]胡黎朝.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].中外企业文化,2021(01):145-146.