国有企业女职工思想政治工作优化策略

国有企业女职工思想政治工作优化策略

柯海红

江西江铜环境资源科技有限公司    

摘要：在社会经济的发展中，我国的经济产业经历了翻天覆地的变化，目前依然在高速的进步和发展中前行，国有企业作为我国的支柱性产业，有大批女工的力量集中于此，在国企的发展中发挥了光热，作出了卓越的贡献。在新时期环境下，为了实现国有企业的长远发展，要在国企女工的思想政治工作中，加强实践力度，探索可行的工作策略。本文结合目前国企女工的思想政治工作现状，分析了有效的优化策略。

关键词：国有企业；女职工；思想政治工作

中图分类号：F276

文献标识码：A

引言

在社会的进步与发展中，国有企业的女工思想活动呈现出了多变性的普遍特征，女同志的文化层次各有不同，在年龄、职业、收入等多个方面体现出了差异性，物质需求和要求逐步提高，受到了多元化思想和价值观念的侵袭，因此国有企业的女工思想政治工作面临着较高的难度。在国企改革中面向女工进行思想政治的建设工作，有必要立足于现状，切实发挥出思想政治工作的功能，改进国企女工思想中存在的短板问题和错误认知，提高国企女工的思想高度，促使国有企业更稳健地长远发展。

1国企女工思想政治工作现状

1.1思想政治工作受到的重视不足

国企发展中，受到了传统落后的企业管理模式的影响，以追求企业的经济效益为目标，进行决策方案的制定，国企内部严抓生产和管理，将大部分的时间、精力、资源等都用于企业创造生产价值、经济价值上，却忽视了企业女工的思想政治工作。在管理员工时，过度依赖管理条例、管理制度，以办公室制度、生产车间的条款等作为依据进行员工管理活动，一切的规章制度实施都是以追求企业的生产价值、经济效益为核心，忽视了员工的思想教育素质教育，导致了国企大环境下员工的思想素质水平普遍出现了薄弱问题。国有企业女工的主人翁意识不足，责任意识缺失，在自身的岗位工作中，缺少对自身职能价值和作用重要性的明确认识，工作积极性不足，创造能力有限，缺少在工作岗位中的价值体现，国企女工思想政治工作受到的关注不足这一现象亟待改进。

1.2思想政治工作与现实脱节

女工在国企人力资源中的占比高，是国有企业运转和发展中的重要人力资源，在国有企业女工的思想政治工作中，思想政治教育和女工的工作实践相互脱离，导致思想政治工作的效能无法发挥出来，没有真正将思想政治的工作落实到实处，限制了国企女工思想政治工作质量、效率的提升。思想政治教育工作最终的目标是要对女工的文化水平、道德素养、思政观念进行培育，使其在创新探索中提高职业技能、专业水平，用积极的态度、进取的观念，加入到岗位实践中，创造更高的生产价值，提高国有企业的经济效益、生产效益。思想政治工作要将以人为本的思想践行其中，将女工的重要作用凸显出来，但是实际的思想政治工作与现实脱节，思想政治工作受到的重视不足，缺少对工作实践的综合性考量，难以将思想政策的工作落实到实处。即使部分国有企业开始逐渐重视对女工思想素质的培训和教育，却也采取了单一的模式，用简单的说教、灌输式的方法指导女工思想，缺少对女工具体要求的体现，方向性不足，指导的针对性缺失，降低了国有企业女工思想政治工作的效率。

2国企女工思想政治工作的优化策略

2.1建立完善的女工思想政治工作体系

结合国企女工思想政治工作受到重视不足的问题，进行逐步改进，从思想层面上进行创新，建立起女工思想政治工作的完善体系，制定详细的工作内容条例，将国有企业的经济利益和女工思想政治工作之间的紧密联系体现出来。每周组织和实施例会活动，进行思想政治工作的总结、反馈，开展和实施女工思想政治工作计划，切实在实践中落实对女工的思想政治教育工作，以因材施教为原则，重视国企女工思想政治工作的重要性。因为女工的个体情况各有不同，受到了人生阅历、家庭环境等因素的影响，女工的个体特殊性应得到思想政治工作者的高度重视。思政工作者应关注女工的思想情况、个体情况，进行有针对性地教育、引导，提高思想政治工作的针对性、可行性，改变笼统的说教式、会议式的思想政治工作模式。用符合企业女工需求和习惯的方法，展开思想政治工作，对不同的年龄层女工进行有针对性地引导教育，使不同岗位的女工可以在分层次的思想政治工作规划中，提高思想觉悟、思想高度。国企的管理层人员思想政治工作者，要将国企女工作为国有企业成员发展的重要资源，重视思想政治工作的践行和实施，加强对思想政治工作常态化的建设，坚持不懈地对女工进行思想上的引导，利用社会实例、政治案例等，加强对女工的思想政治教育力度。组织和实施歌曲演唱、话剧表演、黑板报宣教、公众号推送等不同形式的思想政治工作活动，促使思政工作和文艺表演、多媒体平台等相互结合，营造良好的思想政治工作环境，在潜移默化的熏陶下，使女同志的心中可以接受先进思想观念，提高思政素养，主动对工作职能进行落实，认清当前的形势，用积极进取的包容之心，加入到国有企业的改革中，成为主要的力量。

2.2提高思想政治工作针对性

结合国企女工思想政治工作与现实脱节的问题，思政工作者要进行主动改进，将思想政治工作的功能利用起来，与现实相互衔接，增强思想政治工作的针对性、有效性，明确具体的思想政治工作方向。在实际的思想政治工作规划设计中，思想政治工作人员要立足于实际的女工思政现状，用不同的措施进行思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。例如女工岗位各有不同，结合岗位层面的需求，在培训和思想政治工作中，国企思想政治工作人员要对女工的技术水平加强培训，引进新工艺、新技术、新方法，制定培训考核计划，建立起完善的培训和考核机制，按照每季度、每年度的知识考试规划，考核女工的业务水平、技术能力，通过每日一题、每周一练等活动，对女工的岗位能力进行培养，使女工熟练地进行岗位工作的工艺操作，提高技术水平。

2.3培养和增强女工素质

在女工综合素质的培育中，对于女工的思想高度进一步提高，是国际女工思想政治工作的主要任务，国企女工思政工作的实践探索中，管理者要结合现阶段女工的综合素质情况、思想现状，制定可行的思政工作方案，激发广大女工学习的主动性，强化女工的自主学习能力、发展能力。在知识技能、思想政治知识的学习和实践中，使女工成为学习的主体，明确自身定位，结合现实发展需求、企业经营现状，鼓励女工加入到自主的素质提升和集体的学习活动中，充分利用互联网资源和线下的教育资源，对广大女工的职业技能、综合素养进行培育，增强女工的业务能力、职业本领，推进国有企业的转型。结合国有企业发展中对女工资源的需求，引导广大女工形成对企业较强的凝聚力，保持女工积极的参与性，为国企的稳定运转贡献力量。

结束语

综上所述，保持国企的可持续建设和发展，要从经营理念、生产运行模式等多个方面作为切入点，加强创新力度，还要以国企的女工思想政治工作作为重要的发展切入点，增强企业可持续发展的竞争力，提高企业的软实力。培养国企女工的新理念、新思想，带领女工形成一致的思想，团结协作，共同为国企的运行和发展助力，强化国企女工的人才队伍竞争力，提高国企思政工作的成果，推动国有企业未来更长远的建设和发展。

参考文献

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