对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

郭志军

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摘要：国有企业要想实现长期、稳定的发展，不仅要注重党建工作的发展，还要注重政工干部的培养。新形势下国有企业的发展要考虑多个方面，提高政工干部综合素质的同时，更要提升国企员工的整体思想素质，只有这样才能促进企业健康持续发展。本文将会针对政工干部综合素质培养的重要性及如何培养国企政工干部素质能力进行具体的分析，希望能够为国有企业的发展和建设奠定坚实基础。

关键词：国有企业；政工干部；素质能力；提升策略

前言：根据我国的整体发展情况来看，国企的发展对于国家经济发展具有重要意义和作用。而就国企而言，其能否达到可持续的发展目标，国企政工干部自身的能力和素质在一定程度上发挥着决定性作用。本文主要分析在新的时代背景下如何培养国企政工干部的素质和能力。首先介绍现阶段我国国有企业政工干部素质能力建设情况，接下来阐述提高国企政工干部素质和能力的重要性，最后为提高国企政工干部的能力和素质提供对应的策略，以推动国有企业的发展，最终为国家经济发展奠定坚实的基础。

1提高国有企业政工干部素质与能力的重要性

政工干部是国企发展的指挥者，也是思想政治工作的指引者，正因如此，国有企业对政工干部的素质有较高要求，不仅要具备专业的应用能力，更要有超前的思想和与时俱进的认知能力。政工干部还应当起到榜样、模范、典型的作用，所以一定要用严格的标准要求政工干部，时代在发展，社会在进步，新时代赋予政工干部全新的使命。在专业素质、心理素质、能力素质等方面要不断提升，提高政工干部综合素质不是一朝一夕就能实现的，而需要循序渐进，逐日积累。政工干部素质培养关乎到国企的未来发展，在强化政工干部综合素质的同时，也要注重加强企业内部党建工作的建设。从宏观的角度上来看，政工干部综合素质培养是一项长期的任务，优秀的政工干部是企业稳定发展的关键，更是国有企业长久发展的必备条件，所以人们一定要引起重视。

2提高国有企业政工干部素质和能力的相关建议

2.1干部应具备的意识

国企政工干部肩负着重要的责任和使命，不仅要有服务大局意识、和谐共进意识，还要具有长期发展意识，这些都是国有企业政工干部应当具备的基本素质。如今各行各业竞争压力越来越大，国企也同样如此，在激烈的市场竞争中，要想站稳脚跟，一定要注重提升自身政工干部队伍综合能力。廉洁意识对于政工干部而言十分重要，身为国企政工干部，一定要本着公平、公正、公开的原则为人处世，树立政工干部应有的威信。在日常工作中将员工的利益放在首要位置，只有具备大局意识才能为企业的长久发展提供坚实保障。在深化国企政工干部专业素质的同时，尤其要注重创新意识能力的培养，政工干部应树立创新理念和思想，这样才日常工作中才不会出现“千篇一律”的情况，新颖、创新是当今企业发展的标准，也是企业可持续发展的坚实动力。

2.2改进干部工作内容

新时期背景下，要实现国有企业政工工作的全面创新，优化具体工作路径，首先要从工作内容革新角度入手。对于企业领导层面而言，必须要改变传统认知理念，将员工政治素质培养与业务素质培养放在同等重要位置，将思想政治理论教育放在与安全教育、技能教育等同等重要的位置，推动政工工作内容的创新。对于政工部门而言，要充分利用信息化技术支撑，强化自身新型政工工作专业知识的学习，准确把握党的政策和思想引领要求，结合实际对具体工作内容进行优化。对于基层员工而言，应当认识到思想政治素质水平提升的重要性，将政工工作内容学习与个人成长相结合，不断提升自身综合素质，为企业发展作出更大贡献。

2.3增强干部业务能力

在国有企业日常发展中，政工干部的业务能力与企业的经济效益有着密不可分的内在联系，仔细观察便会发现，如今大部分国有企业在日常经营过程中对思想政治工作建设有所忽视，正因如此，才使得一些政工工作流于形式。政工干部不仅在思想政治方面对国有企业有推动性作用，在国有企业经济发展、生产效益等方面也有卓越成效。因此企业应当注重提升政工干部的业务能力，将业务能力与思想政治工作紧密融合。近些年我国国有企业的发展正在逐渐进步，一些政工干部的业务能力已经跟不上企业的发展步伐，基于此人们一定要不断强化现有政工干部队伍建设。例如可以采取教育培训、讲座宣传等形式，这些都会让更多的员工认识到政工队伍建设的目的和意义，在提升政工干部自身专业能力的同时，也会激励更多的员工参与到政工干部队伍建设活动中来，在提升自身专业能力、业务素质的同时也推动国有企业朝着更好的方向发展。可见加强国企政工干部业务能力和专业素质非常有必要，这是时代发展的大政方针，也是国有企业发展的必然条件。

2.4加强干部工作教育

在新时代背景下，企业的发展应实时关注政工工作与经济效益的协同发展，明确认识政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，企业应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以朝着常态化和制度化的方向逐步发展。首先，企业内部要建立完善的竞争机制，这样所有职工的工作积极性都可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应向职工传达多劳多得的理念，在潜移默化中提高职工爱岗敬业的职业意识。其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应营造良好的工作氛围。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部形成良好的风气，为职工提供舒适的办公环境。最后，要充分发挥政工工作教育的效用。政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展有针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升政工人员的素质，保证政工工作的高效开展，促进企业持续发展。

2.5加强先进性建设与外部监督

首先，鼓励广大政工干部不断创新，使其在工作中具有无私奉献的精神，敢于承担重要的职责。积极开展主题教育，使政工干部具备良好的党性修养，严格按照党的各项要求开展工作，以身作则，在工作中甘于奉献，敢于担当，成为广大员工学习的表率。其次，加大监督力度，引导政工干部能够严格按照岗位要求和企业的管理制度开展工作，树立全心全意为企业和员工服务的思想。要自觉接受群众监督，想群众之所想，为群众办实事，树立良好的服务理念和精神，从而获得群众的信赖与支持。

结束语：

政工干部在国企中扮演着十分重要的角色，不仅负责国有企业思想政治方面的工作，还担任着各项政治任务的践行者和组织者。对于国有企业而言，政工干部的素质能力非常重要，要想成为一名优秀的政工干部，首先要拥有大局意识，思想与企业未来发展保持一致，要站在宏观的角度去分析和考虑问题，政治觉悟和政治思想决定着企业发展的高度。国有企业的发展务必要贯彻和落实国家大政方针，这是一项长期政治任务，政工干部不能出现懈怠情绪。

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