新常态下国有企业党建和思想政治工作

新常态下国有企业党建和思想政治工作

邢金星

国家电投集团河南电力有限公司开封发电分公司    河南省开封市 475000

摘要：在国有企业中，党建和思想政治工作是十分重要的，不但能够提升职工队伍的思想觉悟，还能使企业更具竞争力。在竞争激烈的市场中焕发出新的活力，是企业发展的必然需求。新常态下国有企业党建和思想政治工作必须进一步提升，本文对党建和思想政治工作对于国企的意义进行分析，根据国有企业的发展现状，找到相应的加强措施，供国有企业党建工作参考。

关键词：国有企业；党建；思想政治工作

国有企业能够对党和国家的方针路线进行深入贯彻落实，这也是其独有的优势。我国社会经济发展已经进入了新常态，国有企业在改革与发展过程中也遇到了机遇和挑战。因此国有企业必须要加强党建与思想政治工作，使职工的凝聚力得到提升，坚持创新性发展，使国有企业前景更加广阔。

1.新常态下党建和思想政治工作的意义

1.1提高国企职工的创新意识

对于国有企业来说创新意识十分重要，国有企业通过党建和思想政治工作能够激发职工队伍的创新精神，使国企具有自身独特的风格。我国经济体制逐渐向全球化发展，在巨大的挑战面前，国有企业通过党和国家的方针政策能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，促进了国有企业的持续发展。

1.2提高国企职工的综合素质

无论是国有企业还是民营企业，都对职工的综合素质有较高要求。在集体工作生活中，若缺乏责任感，不承担自身责任，是无法真正融入企业中的，同时对企业发展也会造成阻碍[1]。国有企业中的党建和思想政治工作，不但能够根据党的宗旨，对职工的责任感进行培训，还能充分了解职工的思想情况，便于更有针对性的进行管理。

2.国有企业党建和思想政治工作现状

新常态下国有企业对党建和思想政治工作提出了更高的要求。党建和思想政治工作的最主要目标就是化解企业中乃至社会中的各种矛盾，使人与人的相处更加和谐，但目前这项工作的发展仍然呈现出较为紧迫的状态，一些相关制度还不够完善，企业员工对于新常态的形式理解还不够充分，面对日益激烈的市场竞争，国有企业的党建和思想政治工作还需进一步加强，为企业职工答疑解惑，使其以最饱满的热情投入到工作之中。

3.新常态下国有企业党建和思想政治工作加强措施

3.1完善相应制度

《新党政》中的相关政策能够使国有企业新常态背景下的党建和思想政治工作得到有效加强，国家提出的方针与政策使国有企业在法制角度有更好的认识。企业党组织在对相关制度进行完善时，也能使党建工作发挥出更大的价值。通过设立党建工会的方式，来维护广大职工的利益，使国有企业得到健康发展[2]。国有企业应注意在进行党建和思政工作时必须要对国家法律进行合理应用，并对企业制度不断完善，保证党组织在对企业进行管理时有法可依，实现更加科学统一的管理，各项工作有序进行。通过这种方式能够最大程度的使职工坚守自身岗位各司其职，积极的参与到国有企业的日常工作中。除此之外，还应对新常态下党建和思想政治工作存在的问题进行解决，在我党的领导下，实现国有企业的全面发展。在完善制度的同时，国有企业还要使用绩效考核的方式，使职工自觉提升自身能力和专业素质，通过对规章制度的考核，约束职工的日常行为。人员入职时，党组织要对其进行专业性的评价，确定其技能能够满足岗位要求，考核完成后才可以正式进入岗位。另外还应注意职工需要持证上岗，明确相关岗位制度，满足企业新常态下的需求。

3.2改进工作模式

我国国有企业中传统的党建和思想政治工作具有一定局限性，通常使用“你听我说”的方式，这种工作模式在过去得到了很好的效果，但却不符合新常态下的国企党建工作。我国科学技术发展日新月异，越来越多的新技术、新理念出现，对我国国民经济起到了很大的促进作用。新常态下国有企业的党建和思想政治工作应当注重科学技术的应用，改进工作模式。国有企业的党政相关管理人员，在进行党建和思想政治工作时应利用网络资源构建学习与交流的平台，在平台中上传一些时事政治新闻与先进人物事迹，职工可以通过平台自行学习。同时网络平台中要设置互动功能，加强党组织与职工之间的沟通，使思想政治教育工作更有意义。通过工作模式的改进，党组织也能够及时了解职工的内心想法，一旦出现问题及时调整。除此之外，对职工的教育工作也要打破传统模式，可以利用生活会的时间，将职工分为两组，既可以进行小组内部的讨论，也可以采用辩论会的模式，使职工不知不觉中得到思想上的教育。国有企业中的党建和思想政治工作需要有明确的目标与计划，在制定计划时应多听取群众的意见，使党建工作真正走到职工之中。企业职工能够更具参与感，明确党建和思想政治工作的重要性，并不断加强自身党性，提升思想素质，将其落实到实际工作中。

3.3加强宣传工作

国有企业中需要对党建和思想政治工作进行宣传，要充分利用基层党组织，由党组织人员向广大职工传授相应的党课知识。在国有企业内部发放党建相关书籍，使党员干部与广大职工能够对党章党规进行自主学习，明确党中央思想，紧跟党的脚步。另外，还要使用互联网技术对工作方式进行改进，使办公系统更加智能化与高效化。在企业内部建立QQ群或创办微信公众号等，加强宣传力度，使职工在学习理论知识的同时，明确企业的发展目标与相关举措。公众号和QQ群中的内容应及时更新，保证职工能够掌握最新的企业信息。加强宣传两学一做方针，使企业职工明确自身职责，并根据人员的不同分工，组建党政学习小组，制定合理的学习计划，使党建和思想政治工作得到更好的宣传。

3.4党建和思想政治工作创新管理

新常态下，国有企业若想紧跟时代步伐，就要明确市场的发展趋势，加强党政工作的创新管理。党建和思想政治工作的创新，不但能够使企业管理更有效更具有价值，还能够从内部推进国有企业的长久发展[3]。在创新管理过程中，首先要更新理念，并根据国有企业现阶段情况，结合党的指导方针，树立创新管理理念，最大程度的使用创新性技术与创新性方法。企业可以在职工培训时进行思想政治的交流，将创新理念灌输给广大职工，使国有企业党建和思想政治工作得到更好的发展。

3.5加强政工队伍建设

国有企业需要有自身独特的培训方式与制度，对于刚刚入职的人员做好岗前培训工作。企业要对党建和思想政治工作提高认识，并且加强政工队伍建设，使其为职工做出榜样。另外国有企业领导班子也要加强自身的思想政治素养，增强自身管理水平和综合能力。通过这种方式使企业职工的整体思想政治素养得到有效提升。除此之外，企业还应对政工队伍进行理论培训，使其能够对思想政治理论知识有更好的理解，并将理论知识充分应用于实际工作之中，更好的为职工解决问题。国有企业在培训过程中要对学习内容进行创新，重点培养政工队伍的综合能力，为职工营造更好的工作环境，提高企业政工队伍的整体水平。

3.6建立党建和思想政治工作考核机制

中央办公厅颁布了《中央企业党建工作责任制实施办法》，这一法规对于国有企业的发展有着重要作用，其中包括企业党建工作的党内法规，还包括中央的重要制度安排。并对党建和思想政治工作的考核进行了要求，使国有企业的奖罚机制有了制定标准。对于先进职工给予一定的精神表扬与物质奖励，使其起到表率作用，促进广大国企职工积极工作的心态。在企业内部形成良好的氛围，使国有企业的党建和思想政治工作得到提升，促进企业更好发展。

结束语：

新常态下，国企的党建和思想政治工作已经成为企业内部十分重要的一部分，关系到国有企业的健康稳定发展。因此相关部门必须采取多种措施对党建和思想政治工作进行加强，使国有企业焕发全新的活力。

参考文献：

[1]张磊. 对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J]. 中国科技投资,2020(11):48-49.

[2]周真. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 中外交流,2020,27(9):130-131.

[3]吕星星. 新常态下国有企业党建和思想政治工作思考[J]. 现代企业文化,2021(10):133-134.