企业党建与精神文明建设的有效结合

企业党建与精神文明建设的有效结合

孙丽娜

中电建建筑集团有限公司

摘要：近几年，随着社会、经济、信息化等方面的迅速发展，企业的精神文明建设与党建工作相结合，既是新的机遇，也是新的挑战。在新形势下，把企业的精神文明和党建有机地结合在一起，既能提高企业各个部门职工的思想素质、精神面貌，又能促进全体党员发挥先锋模范作用，促进企业文化的建设，提升内在凝聚力和向心力，增强企业市场竞争力。

关键词：企业；党建；精神文明建设

引言：

党建和精神文明建设都是企业管理的重要组成部分，相关工作能否有效实施将对企业的市场竞争力产生巨大影响。如今，党建与精神文明建设的有机结合已成为一种必然趋势，它可以显著提高企业的管理水平，建立一支高素质的员工队伍，增强员工对企业的归属感，及时化解企业内部矛盾，扩大企业经济效益。同时也能为企业的发展指明方向，使企业始终走在正确的道路上，保持良好的发展态势，以广阔和光明的发展前景在行业中屹立不倒持续攀登。

1企业精神文明建设和党员主体作用

当前，进入人类发展新常态，面对新时代新任务，企业在深化改革过程中，对全面建设精神文明提出了新的要求和更高目标。同时，企业中的大多数党员在精神文明建设的各项工作中，特别是在解决生产、志愿活动和党内活动中的一些热点难点问题上，能够发挥模范带头作用，积极主动，率先垂范，发挥着不可替代的先锋作用。一是做党的方针政策的宣传员、拥护者，大多数党员能够积极宣传和带头学习党的方针政策，严格执行党的决定，认真完成组织交给的各项任务；二是做文明建设的示范者，广大党员积极参与“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员突击队”等创建活动，引导员工爱岗爱企，加强企业精神文明建设。

在取得一定成绩的同时，也存在一些问题。企业精神文明建设不能满足科学发展观的需要，企业精神文明建设内容不能满足广大职工多样化、多层次、多方面的精神文化需求，企业文化建设与企业的持续发展有一定差距。

2企业党建与精神文明建设结合的必要性

“党建”即党的自身建设，目前，各企业党建工作的重点包括整治建设、思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设、党风廉政建设等等。精神文明建设是指根据企业自身实际情况，开展各类活动，为职工提供精神动力、技术和生活支持。可见，企业精神文明建设与党建工作的着力点是有区别的，党的建设是以企业全体党员为对象，精神文明建设是以企业全体员工为对象。

党的建设与精神文明建设又有着非常密切的关系。加强两者融合是新时期企业发展的必然要求。党建在一定程度上可以促进企业精神文明建设的步伐，反之亦然。这就要求企业充分把握党建与精神文明建设的关联性，弥补传统管理的不足，提高企业的竞争力，从而及时有效地应对市场环境的变化，牢牢扎根市场，企业的发展将进入一个全新的阶段。

精神文明创建是提升企业形象的内在要求。在企业发展的过程中，经常会遇到各种各样的问题，如果不能及时解决，会损害企业利益，影响企业发展前景。通过加强党的建设与精神文明建设的结合，保持员工的先进性，使他们坚定不移团结在党组织周围，在党的领导下全心全意地完成任务，把企业的利益放在个人利益之上，尽最大努力帮助企业渡过难关，维护企业的根本利益；精神文明创建是搞好单位建设的重要保障，创建工作可以带动领导班子团结、人际关系比较和谐，各部门直接协调合作，干部职工的精神面貌得到提升，各方面建设充满生机和活力；精神文明创建工作是提高人员素质的有力抓手，文明创建的实质和真谛就在于不断提高人的思想道德水平和科学文化素质，塑造与新形势、新任务、新要求相适应的合格企业。

综上所述，企业持续高质量发展过程中要把精神文明建设作为重要工作任务，积极探索党建工作与精神文明建设的新特点、新路子，不断增强工作的针对性和实效性。

3企业党建和精神文明建设现状分析

3.1党员干部素质有待提升

企业党建工作能否落到实处，主要取决于党员干部的业务素质和能力。部分党员干部政治素质较低，对党建工作与精神文明建设融合发展缺乏足够认识，不能充分发挥自身能量推动相关工作发展。导致企业中的党建工作和精神文明建设严重脱节，无法帮助企业发展，企业的困境得不到有效解决。

3.2缺乏创新思维模式

随着时代和社会的发展进步，企业所处的市场竞争环境也发生了巨大的变化，这就要求企业及时做出改变，否则企业在市场中的地位将会被逐渐取代。然而，一些企业的思维模式相当陈旧，没有意识到企业正处于生死存亡的关键时刻，仍然墨守成规，不思创新，甚至没有采取措施促进党建和精神文明建设的融合。企业在发展的道路上会远远落后于竞争对手，发展会受到很大阻碍。

3.3落后的企业观念

相当一部分企业把精力放在能给自己带来经济效益的项目上，而对党建和精神文明建设不够重视，更谈不上把两化融合提上日程，使得企业短期效益更高，但发展的前路并不清晰，缺乏前进的目标和方向，便有可能走上歧途。此外，重视效率，忽视管理，也会导致员工凝聚力差，无法留住优秀员工，企业各项工作落实不好，对其长远发展造成诸多不利影响。

3.4企业内部对精神文明建设缺乏深刻认识

在精神文明建设方面，有些企业只停留在口号、宣传和活动上，更多的人还停留在最浅薄的层面上，比如在公司里搞文化、搞宣传，把思想政治工作和精神文明建设联系在一起。然而，这些观点都具有一定的偏颇和局限性。这种思想还会使企业在精神文明建设中丧失整体的前进方向和目标，使其员工的积极性大幅下降，进而影响到整个精神文明的建设。

4企业党建与精神文明建设融合的有效途径

4.1围绕经营效益大力开展工作

企业是以盈利为目的的组织，企业管理者以经济建设为中心是必然的，

围绕生产经营这个中心，以提高全体职工的思想道德素质为重点，积极探索精神文明建设工作的有效途径，

这是企业党建效果不佳的关键原因。为了打破这种局面，企业应该统筹经济建设、精神文明建设和党建工作。在千方百计扩大企业经济效益的前提下，确保党建和精神文明建设高效开展，促使企业全体员工深刻认识到党建对企业发展的重要性。党员干部要充分发挥先锋模范作用，基层员工以他们为榜样，严格约束自我行为，积极争取入党机会。在这种形势下，企业内部形成良好的工作氛围，员工士气得到大幅提升，他们致力于在企业的发展中发挥自身的价值，促进企业战略目标的实现，企业发展的步伐也会更加稳健。

4.2加强党建和精神文明建设的创新

企业要实现高质量发展，必须不断转变发展理念，勇于创新，结合自身实际，通过劳动竞赛、党员评优、文明单位创建等多种形式，把党建工作和精神文明建设工作渗透在企业的生产经营各项工作中。企业可以通过创造一个学习的平台，使广大职工能够主动、勤奋地开展工作，通过多媒体、网络等多种形式的学习，使自己的理论知识更加充实，把理论知识运用到工作中去。企业要在经营管理上不断创新，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，增强企业凝聚力和号召力，为企业的精神文明建设提供坚强的保证。

创新党建是精神文明建设协调发展的动力源。企业需要在创新思维的指导下，积极探索新时代背景下企业党建和精神文明建设的实施要求，确保相关工作取得实效，那么企业将焕然一新，员工的思想素质将显著提高，员工将成为企业发展过程中不可忽视的力量，为企业创造的价值不可估量。首先，企业要创新激励机制，调动党员干部的主观能动性，使其积极参与党建和精神文明建设；其次，企业也要利用好现代科技，通过企业自有通讯软件、微信、微博等加强与员工的沟通，发布党建和精神文明建设的新理论、新成果，潜移默化地影响员工的思想，拓展党建和精神文明建设的阵地，会取得非常理想的效果。员工的错误观念能够得到及时纠正，对企业有了更强的归属感，为企业的发展注入了新的活力。

4.3充分发挥基层党组织的优势

在企业中，基层党组织是一个不容忽视的部门，它与广大职工群众有着紧密的联系。一方面，基层党组织要把党的方针政策传达给广大职工，把党建、精神文明建设的有关精神传达给广大职工；另一方面，基层党组织深入生产工作一线，最为了解广大职工的工作实际和思想状况，能够正确引导职工思想，帮助职工解决困难。因此，要提高基层党员的素质，牢记初心使命，树立为职工服务的崇高情怀。同时，加强基层党组织的思想政治工作，转变其思想认识，使其保持其先进性、纯洁性，巩固党的党建工作和精神文明建设成效，推动全体职工的共同进步。

4.4坚持走可持续发展的道路

可持续发展的理念为企业的发展提供了新的方向。企业要想真正实现自身的可持续发展，应重点做好以下几项工作：一是践行“两学一做”，“两学一做”并不是阶段性的，而且必须长期坚持的，定期组织开展学习教育活动，培养企业全体员工自主学习的意识和能力，提高员工的思想觉悟，督促其对党的建设和精神文明建设给予大力支持，为其融入打下坚实的群众基础；二是根据企业发展现状，制定科学的发展战略目标，而不是盲目扩大经营规模，做出不合时宜的决策，彻底根除企业的痼疾，消除不正之风，促进企业稳定发展；三是依托新发展理念，更新党建工作模式，为企业党建与精神文明建设的融合创造良好的环境，使两者的融合尽快成为现实，发挥应有的作用。

4.5提高党性觉悟，加强建设工作力度

在企业党建、精神文明建设中，要从思想认识、工作观念等方面着手，构建高素质的党员队伍。充分发挥党组织的领导作用，深刻认识党建工作和精神文明建设的重要意义，优化、细化党委管理制度体系，落实以人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的先锋模范作用，实行责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。其次，要从根本上优化和创新党建工作监督体系，全面提升职工素质，推动企业内部良性竞争，消除企业内部形式主义，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，服务群众。

4.6创造责任品牌

责任品牌是依靠社会责任为内涵、以负责任的生产为前提，以创建最大整体价值、实现企业和社会共同健康发展为目标新型品牌，对内表现出以社会责任与长远发展观念的新型公司文化，对外表现出各利益相关人员认可的责任公司形象。因此，责任品牌不仅要体现一个企业、一个组织的价值观和核心文化，更要与其生产经营特点相融合，使其形成准确的、有辨识度的、具有差异化的品牌定位。作为建筑企业创建责任品牌，应从支部党的建设和业务实际出发，依托项目性质和工程特点，通过建强堡垒、扎实工作，立足大局、服务全局，让党支部能够真正发挥出的战斗堡垒作用，进而提升精神文明建设。

4.7健全系统党建和精神文明建设体制机制

系统的党建工作需以精神文明建设为核心，明确各个单位与部门的工作任务，科学制定分责任制度，完善体制机制建设，强化改革力度。由此，在党建工作中应从工作体制、人员配置及组织机构等多方面入手，以激发精神文明的活力，实现企业的可持续发展：一是充分发挥员工工作的主观能动性，建立全员参与机制。企业在日常工作之余要定期开展专业知识培训及各种实践活动，充分渗透党建思想，深入了解改革问题，使员工树立责任感与危机感，以提高系统党建和精神文明建设质量，发挥全员职能。二是建立渗透机制与信息反馈机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，充分利用企业广播、网站及杂志等媒介，加强优良党风建设，并以新媒体网络为平台，定期播放新时期下的党建理论与知识，为企业注入新活力。与此同时，以各新闻媒介为反馈平台，可接受人民群众给予的建议指导，使更多的群众参与到企业的精神文明建设中来，以促进党建工作的与时俱进。

结语：

企业党建与精神文明建设融合是新时代背景下企业发展的新要求。只有在现代理念的指导下，以企业经济建设为中心，大力进行改革创新，充分发挥基层党组织的优势，才能保证党建和精神文明建设的实效，保持企业的稳定发展。

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