企业文化视角下国有企业政治思想工作创新分析

企业文化视角下国有企业政治思想工作创新分析

倪凯奕

中国平煤神马控股集团有限公司  467000

摘要：企业文化是引领企业发展的一面旗帜，本文基于企业文化的研究视角，先提出思想政治工作模式单一、工作重心逐渐偏移、管理监督制度不健全几点目前国有企业政治思想工作中存在的问题，再针对性提出创新思想政治工作形式、坚持以人为本管理理念以及健全管理机制等国有企业政治思想工作创新开展要点。

关键词：文化视角；政治思想工作；创新；国有企业管理

引言：时代的进步与经济水平的不断发展使得企业与企业间的竞争愈发激烈。想要保证国有企业保持稳定的竞争力就要充分树立创新思想，对企业现行的思想政治工作开展要点展开创新，为国有企业探索出一条具有本企业特色与丰富创新思想的可持续发展之路，并以此促进国有企业的健康发展。

一、企业文化视角下国有企业政治思想工作现存问题

首先，在目前的国有企业政治思想工作开展过程中，存在着工作模式单一，内容枯燥乏味的明显问题。员工目前接受思想政治教育的积极性过低，导致许多思想政治工作的开展无法落到实处，许多的教育工作仅仅是形式主义，开展效率较低、滞后性显著。

其次，目前的国有企业政治思想工作重心逐渐偏移，随着市场竞争的日渐激烈，越来越多的国有企业把经营重心整个偏移到企业的经济建设上，思想政治教育的重要性被管理者忽视，相关工作开展动力不足，持续受阻。

最后，目前的国有企业内部关于思想政治教育工作的管理监督制度不健全，缺乏有效可行的监督制度，造成企业内部思想政治教育工作推进吃力，速度迟缓。，工作效率较低，企业内部动力缺乏，工作氛围如一潭死水，“造血能力”变差。

二、企业文化视角下国有企业政治思想工作创新开展要点

（一）创新思想政治工作形式

    在国有企业的日常经营过程中，对员工进行思想政治教育的形式往往较为单一，内容枯燥乏味，格式化严重。而开展思想政治教育工作的具体内容，也往往是对内部员工进行传统意义上的思想政治观念引导和灌输，或者反复强调单一的思想政治基本知识。长此以往，员工们难免会对接受思想政治教育这一工作产生抵触心理，缺乏对参与思想政治学习的重视性，对这一课程不够认可。基于这种情况，企业的思想政治教育工作管理者应该做到及时体察本企业内员工对待思想政治学习工作的直观感受，收集员工的情绪反应，并且积极听取员工的反响和诉求，并且针对本企业员工的心理状态和具体反映内容，针对性制定出新型的思想政治教育工作开展形式，从根源上解决这一问题[1]。深入把握企业员工的实际想法，并且逐一讨论，尽量考虑满足，以次来充分争取本企业员工的心理认同，实现思想政治教育工作的高效开展。国有企业员工是国有企业最基本的生产单位，每一名员工的发展都关乎着本企业的未来发展，所以要从根源上调动起本企业员工接受思想政治教育的积极性，引导每一名员工树立起端正的工作态度，这样才能实现国有企业的整体发展，在经营中获取更多经济效益，促进本企业的可持续发展，鼓励员工树立认真负责、爱岗敬业的工作原则，并在接受思想政治教育的过程中逐渐明确这一目的的重要性。可以在企业内部开展思想政治知识竞赛或者相关主题的宣讲比赛，优胜者可以给予一定的物质鼓励，这样就实现了思想政治教育工作的形式创新，激发了员工参与的主动性[2]。

（二）坚持以人为本管理理念

    在企业文化的树立与发展过程中，国有企业应该始终将“以人为本”作为本企业思想政治工作乃至一切开展的原则。并积极将以人为本作为本企业的企业文化精神借助各种传播渗透方式对本企业员工进行普及教育。国有企业的领导者除了要积极关注本企业生产力的提升以及经济效益的获取，更要充分关注每一名企业员工的心理健康状态以及身体情况。这样就能进一步激发员工对开展本职工作的主观能动性，提升参与日常工作的热情。国有企业应该积极为本企业员工营造起轻松和谐的工作氛围，并从硬件设施上丰富本企业员工的日常工作生活，使企业员工在公司期间能够体会到浓厚的人文关怀。例如国有企业可以划出企业的特定区域为员工的休闲娱乐区，在区域内为员工提供一定的设施供员工放松。在准备期间应该考虑到本企业员工参与娱乐生活的多样性，例如可以在较为安静的区域内设置水吧和读书角，员工可以在疲惫时品茶阅读书籍进行放松。可以在室外较为广阔的地方修建羽毛球场，便于员工的日常锻炼。还可以为员工提供健身设备、小型桌游等多种放松选择，使本企业员工在日常工作中深切体会企业的人文关怀。另一方面，还要从企业的核心竞争力方面入手，要努力发展本企业的核心技术和生产能力，积极开展产品研发与技术创新的工作，在发展中充分体现以人为本的原则。可以为员工设计一些良性的竞争机制，达到目标就可以获得企业的嘉奖。这样不仅可以实现对本企业综合实力的提升，还能鼓励员工在友好良性的工作环境中彼此促进，共同成长，实现企业员工整体水平的发展。最后，要坚持将企业的思想政治教育落实到根本上，对本企业的每一名员工切实展开思想政治教育，帮助其在工作中逐渐树立、保持、深化、坚守正确的三观。企业也应该时常听取员工的心声，用以制定本企业的未来发展计划。在开展思想政治教育过程中，可以积极利用本企业网站、内部公众号、视频号等新型平台，完成对员工的思想渗透。

（三）建立健全管理监督机制

    想要实现对现有工作理念的完善，发挥思想政治工作对国有企业员工的实际教育功能，首先就要从我国目前的相关政策角度出发，深入挖掘目前在企业内部开展思想政治教育工作的目的与核心，并对这一理念进行创新发展。相关管理者要做到坚决杜绝思想政治教育工作开展的形式主义，严禁只做表面工作。要做到将工作内容落到实处，深入本企业员工之中，了解员工实际诉求。要积极吸取先进的思想观念，创新开展思想政治工作，以本企业的企业文化为依托，以本企业的战略经营目标为导向，把握本企业经营现状，挖掘本企业发展中的实际需求。将改革工作同本企业的文化导向、员工工作原则、行事标准以及价值观等达成协同。并要做到积极吸收其他企业先进的思想，以我为主为我所用，对本企业的思想政治教育工作制度进行完善和改革。要准备地把握本企业文化和思想政治教育工作之间的联系，精准把握问题所在，对传统的企业管理制度进行创新。例如在本企业内建设“职工之家”、优化本企业的人才管理制度等等。最后，应该采取具体措施，对本企业的思想政治教育工作进行监督，促进相关工作的落实，使这一工作真正发挥其实际价值，为企业注入生机。

结束语：在国有企业的常规经营过程中，将企业文化同本企业开展的思想教育工作相融合能够实现企业的稳步发展。企业应该做到以本企业的企与文化为思想政治工作开展内核，并逐步强化对企业内每一名员工的思想教育工作，为员工营造良好的工作氛围，激发员积极性，为国有企业持续注入生机活力。

参考文献：

[1]赵晓静.新形势企业文化视角下国企政工的发展策略[J].中外企业文化,2022(10):130-132.

[2]孟蕾.基于国企改革视角的交通建设企业党建文化培育探索[J].企业改革与管理,2021(02):199-200.