浅谈如何激发产业工人工作热情更好服务中国式现代化建设

浅谈如何激发产业工人工作热情更好服务中国式现代化建设

段晓平 ,肖长华

徐矿集团张双楼煤矿党委工作部，江苏

摘要：习近平总书记在二十大报告中指出：“中国式现代化的本质要求是：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。”徐矿集团张双楼煤矿作为中国共产党领导了国有企业，努力践行“生命至上、安全第一、智能高效、和谐幸福”安全发展理念，不断探索激发产业工人工作热情更好服务中国式现代化建设。

关键词：中国式现代化  国有企业  产业工人 

引言：徐矿集团张双楼矿坐落于江苏省沛县安国镇境内，1986年建成投产，现核定生产能力180万吨/年。目前在册职工3687人，各类专业技术人员406人，技能工人1026人，矿党委强化“三为”导向，实施“五大”战略，在新时代新征程上奏响“劳动光荣、创造伟大”的最强音，以提升产业工人政治地位、经济待遇、社会地位为抓手，通过“三提升”着力打造一支听党话、感党恩、跟党走，信念更加坚定的产业工人群体，不断壮大产业工人队伍，调动了产业工人工作积极性和创造性，激发了产业工人工作热情更好服务中国式现代化建设热情，助力矿山高质量发展。

一是党建引领提升产业工人政治地位。张双楼煤矿党委坚持党建思想引领，不断完善产改顶层设计机制，把产改工作作为书记“第一工程”，制定具有双楼特色的《实施意见》、《产改任务清单30条》等措施，深化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力发现培养选拔优秀产业工人，创新人才管理模式，全力打造徐矿集团煤炭产业人才培育基地。通过深化干部人事制度改革，建立科学规范的科（区）级管理人员选拔任用及管理制度，突破惯例，打破学历、职称等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位，今年又通过公开竞聘选拔3名优秀产业工人走上了科区级管理岗位。矿党委通过大力发现培养选拔优秀产业工人，创新人才培育培养模式，全力打造徐矿集团煤炭产业人才培育基地。近两年来，有59名产业工人加入党组织，129名优秀产业工人被列为党建积极分子，有6名产业工人被提拔为集团中层副职领导，培养选拔科（区）级干部53人，从产业工人中公开选拔了85名工程技术人员和管理岗位。把优秀产业工人、劳模、工匠选拔到管理岗位，技校毕业的李兵来到张双楼煤矿从一名采煤工开始，经过20年的组织培养和个人努力，他从一名技校生通过自学考试取得了大学本科学历，从一名采煤工成长为张双楼煤矿副矿长。

二是典型引路提升产业工人社会地位。选树了以全国劳动模范马奔、“江苏工匠”吴建群等为代表的一批劳模先进人物，发挥典型引路作用，展示了新时期徐矿产业工人新形象，得到了省、市领导的高度认可。其中，全国劳动模范马奔参加在北京人民大会堂举行的全国劳动模范和先进生产者表彰大会，徐州地铁也对马奔的事迹进行了宣传，感受徐州地铁新时代；全国煤炭工业劳动模范、吴建群在北京人民大会堂参加中国工会第十七次全国代表大会，同时吴建群当选为徐州市总工会第十五届委员会常委和矿兼职工会副主席，提高了他们的社会地位，去年吴建群又获得了“江苏工匠”荣誉称号，矿给予50000元奖励；全国劳动模范马奔由一线产业工人成长为一名中层管理人员，岗位工资标准按照正处级基薪执行；吴建群、马奔还参加矿党委中心组学习。两年来还涌现出了许岗、谢帅帅等一批产业工人被评为徐矿集团劳模、先进和江苏省优秀班组长等；今年，瓦斯检查工吕龙清又荣获了徐州市“十佳文明职工”称号，他的事迹被《徐州日报》进行了报道，从一名技校生，成长为一名工人技师，实现了华丽蜕变。近年来，矿井还多次接待了省总工会、省国资委等上级领导对产改工作的检查指导，提升了新时代煤矿产业工人形象。

三是健全制度提升产业工人经济待遇。编制《张双楼煤矿“十四五”人才发展规划》，制定下发《关于推进张双楼煤矿工人队伍建设实施意见》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图。今年又出台了《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》，职工的安全感、幸福感、荣誉感显著提高。创新绩效考核，共享企业发展，职工收入与企业效益同步增长，连续两年实现工资增长10%以上，提高了产业工人经济待遇；深化分配制度改革，创新技能激励机制，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等津贴；对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点”。两年来，该矿还拿出40万元对311名获得技师和高级工的产业工人进行了奖励，提高了产业工人学技术的热情，高技能人才已成为张双楼煤矿的“香饽饽”。

四、几点思考

从科学内涵看，推动中国式现代化的奋斗目标是把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，必须全面提升我国的物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明水平。全面提升物质文明水平，必须坚持以实现高质量发展为方向，不断厚植现代化的物质基础和人民幸福生活的物质条件，全面提高我国的经济实力、科技实力和综合国力。作为中国共产党领导国有企业，徐矿集团张双楼煤矿必须全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，通过落实集团公司产改“双十”行动和集团公司“人才九条”，着力打造一支技能型产业工人队伍，激发产业工人更好的服务中国式现代化建设。

一是完善人才制度。编制《张双楼煤矿“十四五”人才发展规划》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图，今年又出台了《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》，从4月份开始该矿对新分配的大学生发放36个月的学历补贴，有25名大学生享受了学历补贴，稳定了人才队伍。

二是创新薪酬分配。实行安全逐月递进奖励办法，提高产业工人收入水平，两年来，该矿共拿出1.8亿元用于安全递进奖励，提高了干部职工做好安全工作的自觉性、主动性、积极性，工伤事故率明显降低，真正体现了“全员联保、责任共担、利益共享”的“大安全”理念，矿井顺利实现了安全生产六周年。今年在矿井经营形势相对困难的情况下，分两次安排专项奖励资金为全矿职工发放了每人无差别奖励2000元，为实现共同富裕迈出了坚实的一步。

三是提升福利待遇。“七项免单”让产业工人在生活上有归属感。（免费班中餐、免费营养餐、免费生日蛋糕、免费理发、免费职工公寓住宿、免费体检、免费上网）这“七项免单”让职工们纷纷为张双楼矿点赞，“七项免单”每年投入资金600多万元。

四是关注职工健康。关注产业工人职业健康，每年安排专项资金160余万元让全矿职工真正享受全民健康体检，为每名职工提供更详实、更准确的健康状况，有效预防重大疾病发生；同时，该矿还投入近100万元为每一名在岗职工办理了补充医疗保险，成立心理咨询室；通过多项有效举措，为职工身体健康筑起了一道安全屏障。今年该矿又投入125万元建设高标准的旅馆化“人才公寓”。一个个制度的出台，一件件实事的办理，张双楼煤矿产业工人倍感温暖、倍感幸福。

作者简介：

段晓平：徐矿集团张双楼煤矿党委工作部部长

肖长华：徐矿集团张双楼煤矿班组（产改）办主任