“云计算”思维下的管理思考

“云计算”思维下的管理思考

王志强

石家庄 河北外国语学院 

一、云计算平台思维管理模式的起源

“云计算平台”根源。来于人类对智库的希求和共享的愿望；来自于分散资源对价值最大化的追求；同时催生了共享经济，实现了资源的最优配置，简称云平台或云计算。

什么是云平台。就是把互联网上的许多计算资源集合起来的计算资源共享池。它已发展成为云端的软件开发中心、云端的大数据中心、云端服务器的租赁中心、云端的操作系统，使各种资源在云平台上实现了数据信息和区块链的互访互信、交流互联的共享。

云平台启发我们对人这台“超级计算机”、对团队这一“超级机房”、对单位这一“超级机群”管理的新思想，形成了管理人的“云思维管理法”。

二、用“云计算思维”管理，汇聚各类资源海

云平台有随时获取资源、整合资源、共享资源、按需使用、无限扩展的特点，我将各类资源汇聚成了海，包括人力资源、财力资源、物力资源，汇聚到我的河北蓝海数字经济研究院中，以供单位协调、开发利用。

三、云计算思维的“三服务”，无限扩大管理生存空间

基础设施服务。就是云端的大数据中心。正如在管理当中，任何一个单位在正常运转中都需要提供硬件设施。我们提出“生存空间理论”，将周围的人力、智力、物力、财力、社会资源形成庞大的社会网络体系，将其像云平台一样网络化、共享化、云端化，实现超越时空界限，拓展生存发展空间。

平台服务。就是云端的软件开发中心。就像在管理当中，要想让人尽其才、才尽其用，就需要为每一个人提供能够使他发挥才能、展示所长、实现价值的环境平台。使人才自备15个能力。

软件服务。就是云端的操作系统。在管理中，单位要打造成熟的治理体系，形成一个放之四海都能用的管理体系，使一个单位向着规范化、标准化方向发展，用制度裹挟着单位及个人形成积极向上的三观，最终形成无懈可击的质量链、证据链、发展链，成为管人管事的“万能软件”。

四、“云计算思维”让管理风起云涌

分布式计算管理模式，让人人有事干。分布式计算是将计算的数据分成许多小分，同时分配给多台计算机计算，省时高效。如果把这种工作方式引入到管理中，就能实现“人人有事儿干，事儿事儿有人干”“一次性布置，一次性落实，达到一流的结果”。

效用计算管理模式，让管理以小博大。效用计算是用多多资源付很少的费用。这正如我们在管理中，管理者都想以小博大，用最小的、最少的资源和基础设施获取最大的利润，经济实用的管理目的。

负载均衡管理模式，让资源零浪费。负载均衡是将计算的数据均分到多个服务器上进行计算，不会因为某台设备的性能而影响计算效率，从而共同完成工作。如果把这一特点引入到管理中，就会使单位或团队中的每一个人在最短的时间内实现自己的价值，也能使单位和团队工作效率大大提高。

并行计算管理模式，实现资源价值最大化。并行计算是一种一次可以执行多个指令计算的算法，解决大型而复杂的计算问题。在管理中，使每个人身上都有指标、有任务、有工作，彼此之间互相搭台、互相协作，按照总体目标努力奋斗，达到预期效果。

网络存储管理模式，为科学决策保驾护航。网络存储是数据信息可以随时随地调用。正如我们实践探索出的“档案论管理法”，通过对管理信息的采集，使工作处处事事留痕汇聚成大数据，并最大限度实现了信息公开，每个人、每个团队无壁垒的“无我共享”，通过统计、分析和研判实现资源利用的最大化，成为层设计的依据。

热备份冗余管理模式，做好人才备份。热备份冗余是在一条数据网络下连接有至少两台设备同时互为备份，其中一台故障时，立即切换为另一台设备，不影响整体运行。这就如同我们探索实践出的“人才备份”“三通王”管理模式，使一个团队里面的人互相做彼此的备份，人人对团队工作“通知、通会、通行”，不会因为一个或几个人的变动而影响整个单位和团队的发展。

虚拟化管理模式，让顶层设计如影随行，虚拟化是将一台计算机虚拟为多台计算机，随时参与到工作中。正如在管理中形成的成熟的治理体系和治理模式，管理者的理念、思维、制度要求成了每一名员工做事的参照物，领导在与不在一个样，甚至比领导在时做得更好。

四、快乐享受“云端”管理

虚拟化技术实现管理无域、治理无疆。虚拟化技术是将计算机有限的软件资源和硬件资源通过云计算无限扩大、无限虚拟，打破了时间、空间的界限。就像我们在管理中建立一个信息汇聚的资源地、共享库，供每个人随时随地获取，打破资源和信息之间的壁垒，实现管理无域、治理无疆。

动态可扩展式管理，让资源形成“海”。动态可扩展是云计算具有高效的运算能力，如果在原有服务器上增加云计算功能，就能够使该服务器的运算速度迅速提高，实现动态扩展虚拟化的层次，对应用软件进行扩展。这就好比在管理中，要善于利用人力资源、知识资源、单位的品牌资源来开展业务，用各类资源海把事业做大做强。

高灵活性管理，让天下英才汇聚。高灵活性是云平台通过云系统资源虚拟池可对计算机软件硬件资源进行统一管理，灵活性高。正如我们在管理中将单位打造成为汇聚世界精英之流的人才高地和人才洼地，让天下英才汇聚，把知识变成资本、把知识变成资产，实现本事是金，能力是生产力。

高可靠性管理，让管理永不宕机。在云平台中，利用虚拟化技术可随时部署新的服务器参与计算。如果有服务器出现故障，也不会影响计算与软件运行。如果将这一模式引入到管理中，通过建章立制、人才备份，就会使管理充满稳定性和发展性。

可扩展的业务管理，让“单位+”无边无界。可扩展性是用户可利用云平台的应用软件来简单、快捷地将自身所需要的功能软件进行开发、组装，以此来扩展自己新的业务范围。这正如我们实践探索出的“大学+”，使管理打破圈子充满机会，充满机遇，实现“单位+各行业”“各行业+单位”的效果。

高性价比管理，让管理小投入大产出。高性价比是将资源放在虚拟资源池中统一管理即云端服务器的租赁中心。如果把云平台这一特点运用到管理中，管理者将可用现有的资源和投入一部分小的成本，跨越式或越级式地完成自己单位不能完成的事情。就像淘宝网，一个人一台电脑一根网线就可以让一个小商户赚世界的钱。

如果将数据计算能力、数据分析能力和存储能力的云计算平台思维引进到管理，进行有效提取、整合、分析，进行判断、决策，形成“用数据说话、用数据管人、用数据科研、用数据治理、用数据决策、用数据创新”的管理新模式，进而实现治理体系、治理能力的科学化和现代化，实现了省时、省力、节能、高效，形成了现代化的治理体系和治理能力。

参考文献：

[1]赵江.领导干部的“云思维”及其运用之道[J].领导科学,2021(15):63-65.

[2]马雪松.领导干部的哪些思维亟需“上云”[J].人民论坛,2021(02):51-53.

[3]钟俊,国清,悦婷. 树立“云思维” 创新“云模式”[N]. 中国老年 报,2020-09-16(002).

[4]卜娜. 迈普肖志辉：自主可控，要用“云思维”[N]. 中国计算机报,2014-01-20(014).

作者简介：王志强，男，河北石家庄人，助教，研究方向:教育管理