基于加强高速公路企业党建思政工作的措施研究

基于加强高速公路企业党建思政工作的措施研究

齐飒

河南中天高新智能科技股份有限公司，河南郑州，450000

摘要：当前，我国正处于高速发展的时期，社会发展催生了大量高速公路建设的需求，与此同时，先进技术及互联网信息的广泛传播也使得社会大环境发生了巨大的变化，高速公路企业的发展在迎来全新机遇的同时也面临着巨大的压力与阻力。如何在当前的形势下使得高速公路的建设与发展取得新突破，很显然需要从内部管理上着手。除了依靠基本的制度框架之外，还要充分利用与发挥基层党建工作的引领作用。基于此，本文将对基于加强高速公路企业党建思政工作的措施教学分析。

关键词：高速公路企业；思政工作；党建工作

1 高速公路企业党建思政工作存在的问题

1.1 党建工作重视程度不够

高速公路运营管理体系相较于其他行业而言会更加复杂，而且员工的层级以及数量也会更加庞大，这也会导致其管理工作难度更高。尽管随着党建工作的不断深入以及各级部门在工作落实上面更加的深入，但是由于其在具体工作中涉及的细节较多，导致了高速公路党建管理工作存在着纰漏，而这一纰漏的出现也是由于对党建工作的重视程度不够所导致的。而出现这样的纰漏通常情况下是由于企业在经营管理中，将党建工作于企业的经营管理工作进行了混淆，长此以往，便使得党建工作在管理和落实方面失去了原有的意义，进而影响了党员干部在党建工作中的参政意识，制约了党建工作的顺利开展。

1.2 个别党员干部素质不高

新形势下，党员干部应当积极学习，弥足自身的不足，提升自我的综合素质。然而对于高速公路运营管理部门而言，由于员工众多，加之行业的特殊性，使得员工在实际的生活中疏于对新形势下党的发展路线的学习，从而影响了员工的自我素质的提升。尽管高速公路党建工作会定期对员工开展知识技能培训，但由于员工的认识浅薄，对学习的态度不够端正，对提升自我素质的学习机会把握不足，学习效果不够突出，从而无法适应现阶段的发展。对于员工日常素质提升技能的学习调查我们会发现，很多员工会因为各种原因而拒绝参加这一类的活动，比如家庭原因、时间原因等。员工无视统一素质教育学习的机会，平时对这一方面又不够重视，久而久之就会导致个体素质不能满足高速公路党

2 基于加强高速公路企业党建思政工作的措施

2.1 完善党建工作的指导方法

对于高速运营管理部门的党建工作而言，主要是针对企业员工来开展的，为了能够使工作落实得更加顺利，得到员工的支持，还需要对员工的实际情况以及心理变化有所了解，并有针对性地调整工作方式。作为党建工作的管理者，要增强理论知识储备和实践经验积累，为了能够使各项工作顺利开展，还需要做到换位思考，了解员工所需以及工作中存在的难处，虚心接受员工的意见，并不断完善自己的工作指导方式，使员工可以发自内心地接受党建工作。

2.2 加强政治建设

党员干部认真做好自己的工作就是为实现这些理想添砖加瓦，就是坚守正确政治方向的表现。二是要站稳政治立场，人民立场是中国共产党的根本政治立场，加强党的政治建设，要仅仅依靠人民，坚持以人民为中心的思想。作为建设单位，在各自的岗位上要主动为施工单位服务，时时为施工单位着想，打破传统的“业主单位”高高在上的思维定势。三是要提高政治能力，就是要善于从政治的角度分析问题、解决问题，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力。这就要求把所从事的工作放到国家大局、全党工作的大局中，放到深化供给侧结构性改革、建设交通强国、解决发展不平衡不充分问题这样的大背景下去谋划、去分析。

2.3 对基层党建工作进行及时的评价与总结

高速公路企业党建工作的创新与深入推进，必须有所参照和依托，很显然，这就需要对基层党建工作的开展进行及时的总结与评价。通过及时的总结与评价，可以及时发现党建工作开展中所出现的问题，根据问题来分析原因，是党建模式的原因影响了党建工作的创新，还是党建活动的形式影响了党建工作的创新。总之，总结与评价是高速公路企业推进党建工作创新的基本性前提。通过总结，对不足的地方及时调整完善，对有利的地方总结经验、不断发扬，无论是总结不足，还是推广经验，都有利于党建工作的开展与创新，这样才能更好地提升党建工作的实效性。所以，对基层党建工作进行及时的评价与总结十分重要。通过评价与总结发现基层党建工作中存在的不足，有利于查漏补缺、及时完善，针对性地提高基层党建质量，从而提升高速公路企业内部的整体管理水平，为高速公路企业的可持续发展提供强有力的支持。

2.4 以企业文化为前提开展党建工作

企业文化往往映射着企业发展目标以及企业发展过程中所要遵循的原则，是企业发展的精神体现，也是调动企业员工积极性最为有效的形式。而对于高速公路的党建工作而言，充分调动企业文化的意义也具有重要的作用，因此高速公路的运营管理部门，立足企业特色和员工队伍构成，用好各类资源，有目的开展企业特色文化活动，例如知识技能竞赛、劳动竞赛等文体活动等，把企业文化建设与提振员工精气神有效结合，调动工作积极性、主动性、创造性，让员工在工作岗位上、在工作之余，都积极参与到企业党建工作中。不仅如此，还可以促使员工在闲暇时间丰富自己的阅历，充实自己的头脑，以更好的精神面貌来参与党建工作，增强企业内生动力。

2.5 加强党组织负责人管理力度

现阶段很多企业在工作处理上表现出“上行下效”的模式，即管理人员的自身形象以及日常工作作风会对下属起到示范的作用，对于高速公路的运营管理部门的党建工作而言，也要重视管理者的工作模式，尤其是在管理力度上，要切实做到上行下效。现阶段高速公路的党建工作之所以落实不透彻也是因为党建工作结构负责所致，使得党建工作得不到各级部门的支持，对此需要管理人员在实际的工作中严格规范各项行为管理制度，使员工充分认识到党建工作的重要性，并积极起到带头作用。另外，为了使党建工作中管理者的指导工作能具有一定的可信度，可以委任素质较高且具有丰富经验的人员，以促使党建工作更加的完善。

2.6 深入开展思想政治教育工作

基层党建工作的开展与创新，需要从各个方面、多个角度来推进。无论何种方式，这其中，思想政治教育始终都是基层党建工作中的主题，并且要将思想政治教育工作贯穿基层党建的始终。要结合当前多元化的社会发展形势，以及日益复杂的职工思想，要将思想政治教育工作的开展形成常态化机制，将思想政治教育工作与高速公路企业日常的运营管理相结合，落实到每一个环节的每一处细节中，而不是阶段性地完成任务。而且在思想政治教育工作的具体开展中，要结合时代、社会的变化，结合高速公路企业的发展现状，结合当前基层职工的实际情况，来进行针对性的思想政治教育工作。

3 结束语

综上所述，随着高速公路的不断发展，企业党建工作也迎来了新的挑战，对此还需要高速公路企业运营管理部门在实际的工作中重视党建工作的重要性，积极发挥党员干部的重要性，并为员工提供提升自我素质的平台。另外对于管理人员而言，也要明确各级各部门的岗位职责，将党建工作落到实处。新形势下，高速公路的党建工作面临着新的挑战，相信在党的正确领导下，一定能够更好地促进高速公路的发展，完成党和国家交给的各项任务。

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