谈国有企业党务工作者队伍建设

谈国有企业党务工作者队伍建设

宋泫辰

中州水务控股有限公司

摘要：始终跟随党的领导，是企业获得繁荣发展的根本保障。所以，在新时期的市场环境下，企业必须切实明确内部党政工作的职能地位，并结合新时期的改革趋势，加强对以人为本思想的贯彻，改良当前党政工作的现状。通过全面提升基层党组织的党务干部队伍素质，能够有效增强党务干部的组织力，充分突显出基层党组织的战斗堡垒作用。文章阐述了加强基层党组织的党务干部队伍建设的意义，深入分析了当前基层党组织的党务干部队伍建设存在的问题，并根据实际情况提出做好基层党组织党务干部队伍建设的路径，从而有效提升党务干部队伍的综合素质。

关键词：基层党组织；队伍建设；综合素质；退出机制

中图分类号：D267 文献标识码：A

引言

在企业经营范畴内，党政作为重点的工作要务所发挥的支撑作用，以及对于企业实现长久发展所具备的影响力十分显著。其具体指在结合国家和党所提出的战略方针的前提下，科学开展丰富的党政工作，重点加强实践内容与方案优化设置，从而营造良好的企业文化氛围，带领内部员工整体积极学习先进的政治思想，树立良好的党政素养。所以，在企业需精准定位的新时代背景下，要对于党政工作所提出的战略要求明确接下来的开展方向，坚持以人为本，构建全新形态的党政工作体系。

1 加强基层党组织党务干部队伍建设的重要意义

1.1 推进全面从严治党的必然要求

党的十九大报告全面落实了全面从严治党的重大战略部署，为全面建设中国特色社会主义现代化国家提供了重要的政治保障。其中，加强基层党组织的党务干部队伍建设是全面落实从严治党战略的重要组成部分，更是党组织力量发挥的重要条件，让党组织一切行动听从指挥，让党的路线、方针和政策全面落实到位。同时，为了充分发挥基层党组织的作用，就必须要提高党组织的生活质量，强化党员党性教育，这些都离不开基层党务干部队伍的建设。

1.2 践行群众路线的关键环节

党来源于人民，因此更需要扎根于人民和服务于人民。如果党组织脱离了人民群众，便会失去生机与活力。基层党组织是密切联系广大群众的窗口，也是展示党的作风和形象的重要载体。广大人民群众与基层党组织成员接触的机会较多，所以基层党员干部的作风将直接影响到党在人民群众心目中的形象。因此，为了促使基层党务干部领导带头作用能够得到充分、有效的发挥，一方面应始终坚持走党的群众路线不动摇，坚持以全心全意为人民服务为宗旨，深入了解广大党员干部的所思所想，创新工作思路，并采取合理的方法来回应广大人民群众的呼声。另一方面，应积极做好基层党组织的党务干部教育工作，引导广大基层党务干部将乐于奉献和为人民服务的宗旨真正内化于心、外化于行，让党在广大人民群众的心目中能够始终保持良好的形象。

2 国有企业党务工作者队伍建设的具体途径

2.1 加强政工人员培训工作，提高队伍水平

开展国有企业职工教育活动，提高国有企业职工思想觉悟，鼓励国企职工参与建设决策，实现民主管理。以此提高国有企业职工的综合素质，有利于国有企业改革转型发展工作的顺利完成。与此同时，也必须加强思想政治建设队伍的培训工作。对于处于转型阶段的国有企业，政工干部的思想政治工作必须契合国有企业的特征与社会形势。要深入研究分析国有企业的改革转型方向，围绕企业改革发展规划开展思想教育工作。并建立严格的政工人才引进筛选体系，多方面比对政工预备役的社会责任感以及服务意识与学习能力，以此保证政工队伍能保持先进的思想理念，让政工队伍不落后于时代，为国有企业改革转型输送更多、更优质的建设人才。

2.2 学干并举，打造党务人才党性实践的行动强度

综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。人既尽其才，则百事俱举。重视选贤任能，始终把选人用人作为国企发展的关键性、根本性问题来抓。善于用好人才，要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得住、用得好。锤炼学习本领，用承续与进取践行初心使命。要在新时代主动扛起历史使命、发展使命，就需要在承续与进取中践行初心使命，自觉地把“小我”融入到企业发展“大我”中去，以大格局、大担当，肩负起新阶段的责任。就需要锤炼好学习的本领，不断地提升自我、完善自我，不断进步，既需要修好学习“终身课”，也需要永葆进取之心，迎难而上，持续充电，让自我的成长速度能够满足企业在经济社会发展各个阶段的要求，更好地推动新阶段的各项工作。

2.3 关注实际需求，丰富党政工作内容

在整合党政工作内容期间，相关人员需结合企业的经营范围，以及在品牌形象方面的构建要求，搜集并整理更为丰富的传统文化资源，将艰苦奋斗、勤俭节约、实践创新等优秀品格内涵渗透进去。另外，还需从政治层面着手，深入发掘国家在市场经营与规范方面的法律法规，促使内部人员形成良好的法律意识，并坚定自身在职场环境中的理想与信念，坚持跟随党的领导，规范自身在工作岗位上的职能表现，杜绝违法乱纪的行为。同时，需全面搜集当前市场环境中比较正能量，且具有一定积极影响力的案例，然后将其整合到党政工作内容当中，在多元文化的渲染和熏陶下，让内部基层员工队伍都能够形成良好的思想意识，进行自我道德与行为的规范。此外，还需根据内部员工所处的岗位，以及在职能方面的具体需求，合理整合党政工作资源，做好内容的科学安排。

2.4 建立健全激励机制，激发党务干部活力

第一，建立健全党务干部的准入和考核评价机制。为确保基层党组织党务干部队伍整体的先进性，必须制定合理的党务干部的准入标准。而针对现有的党务干部，需定期考察其工作质量及业绩，将最终考核结果与其薪资待遇相挂钩，在调动党务干部的主观能动性的同时，要逐步建立起责任明晰、奖惩分明和客观公正的评价体系。第二，建立责任追究和退出机制。对广大党务干部的考核应做到全面兼顾，且一旦发现党务干部工作职责履行不到位或工作中存在重大的失误，应追究其责任，情节严重者立即将其从事党务工作的资格取消，并依照规定进行处理。第三，加大正面激励力度。通过勇于抓好基层党组织改革、敢担当和促发展等重大急难险重的任务，对在工作岗位中表现突出、成绩显著的党务干部实行多种激励，广泛宣传其先进事迹，逐步形成争当优秀党务干部的良好氛围。

3 结束语

依前所述，在企业内部的党政工作全面开展的过程中，必须清楚地认识到以人为本这一思想的作用，要全面关注内部基层员工队伍的实际需求，科学地构建党政工作内容体系，对具体的实践方案进行优化，从而满足内部员工的需求，提高整个党政工作的整体执行效能。

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