加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合分析

加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合分析

许建江

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摘要：在社会经济稳步发展的过程中，我国国有企业在其中发挥出来关键性的作用。为了保证国有企业的稳步健康发展，那么最为重要的就是需要重视党建工作在国有企业中的落实，党的建设在国有企业发展中能够发挥出政治领导的作用，并且也是我党增强对国有企业管控力度的最为有效的方法。积极的落实国有企业党建工作，能够为国有企业的发展加以良好的规范，并且也可以辅助企业进行人才队伍的建设以及党风廉政建设，促进企业管理机制的不断优化完善，为企业的未来健康发展奠定良好的基础。国有企业工会在企业中是联系企业和职工之间的介质，借助良好的思想政治教育能够促进官大干部职工积极的参与到企业组织开展的各项运营活动之中，在企业内部创建出良好的工作氛围，促进广大干部职工形成良好的凝聚力，这样才可以更好的投入到实践工作之中，保证各项运营工作的有序开展。

关键词：国有企业；党建工作；工会工作；融合

引言

经过大量的调查研究我们发现，在国有企业内部组织开展党建工作，在促进国有企业的稳步健康发展方面起到了至关重要的作用。全面的推进国有企业党建工作的实施，也可以更好地为国有企业的发展指明方向，并且辅助国有企业进行内部各项运营工作，从而不断地提高企业管理工作的效率和效果，对于企业的发展壮大都具有显著的作用。在国有企业之中，工会组织属于其中较为重要的一个部门，其在调节企业和职工之间的关系中占据着至关重要的作用，之后全面的推进思想教育工作、文化休闲娱乐活动、职工维权等相关工作，才可以从根本上调动出国有企业干部职工的工作积极性，从而全身心的投入到国有企业组织的各项实践活动之中，尽可能的在企业内部为工作人员创造出适合的工作环境，保证国有企业中可以形成良好的劳动关系，对于广大职工的合法利益给予保障。党中央对于国有企业内部的党建工作的开展和工会工作在实践中所具有的关键性作用进行了详细的说明，并且加强了党建工作与工会工作整合的力度，希望能够为国有企业在新的历史阶段的发展给予帮助，从而为国有企业改革工作的实施奠定良好的条件。

1 国有企业党建工作与工会工作的关系

1.1 党建工作和工会工作有着天然的政治联系

首先，党建工作与工会工作二者在入手点方面具有一定的类似性，党建工作属于党的工作中的关键内容，所以需要工会组织将自身的重要职责充分的发挥出来，并且与国有企业党建工作进行良好的协作和融合，这样才可以为国有企业的各项运营发展工作的实施给予良好的辅助。其次，党建工作与工会工作二者的核心目标是相一致的[1]。工会各项工作的开展都是以保证职工的切身利益为核心的，所以二者的本质目标是一样的，都是需要保证广大民众的根本利益，这也导致二者之间会产生无形的政治关联，可以在国有企业内部协同发展。

1.2 党建工作与工会工作有着互补互促的关系

首先，党建工作与工会工作二者之间最为重要的关系就是相互补充，国有企业党建工作和工会工作落实的过程中缺少对全方位工作的兼顾，所以经常会出现遗漏的情况，而二者也拥有相同的出发点和目标，所以在实践中也可以实现相互补充的作用，对于各项工作的效率和效果的保障可以发挥出一定的积极作用[2]。其次，二者之间可以起到相互促进的辅助作用。党建工作和工会工作二者之间相互影响相互促进，在实践中表现出了较强的良性关系，对于党组织重要职责的发挥也可以起到重要的作用，通过积极的推进党建基础工作的开展，可以增进职工之间形成良好的关联关系，从而为广大职工干部思想政治教育工作的实施给予指导，为党建工作的高效有序的开展起到一定的助动作用。

2 国有企业党建工作和工会工作的融合与创新

2.1 要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用

为了进一步的促进国有企业党建工作与工会工作的整合，那么最为关键的就是需要明确党建工作在国有企业管理工作中所占据的主导作用，将党建工作在企业发展中所具有的助动作用充分的发挥出来，并且积极的推进国有企业党组织建设工作的开展[3]。在保证自身工作效果的基础上，为工会工作的开展提供需要的帮助，以党的建设工作来推动工会建设工作的落实，从而提升工会工作整体水平的不断提高，推动党建工作和工会工作的协同发展。

2.2 要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识

在实践工作中务必要对国有企业核心领导干部队伍的思想政治教育工作的开展给予更多的关注，并且切实的利用最前沿的思想理念来充实领导干部的头脑，促进他们整体认知水平的不断提升，并且加大对国有企业党建工作以及工会工作的投入以及支持力度[4]。国有企业党建工作和工会组织工作是否能够按照既定的计划有序的开展，二者的融合程度的情况往往都会受到国有企业核心领导干部对于党建工作以及工会组织工作的关注度的影响。就以往实际情况来说，国有企业党建工作与工会工作缺少良好的融合，这主要是因为大部分国有企业领导干部对于这两项工作所具有的重要作用缺少正确的认识，对于工会的职责作用有所忽视，所以造成了二者无法得到良好的融合。对于上述问题要想加以良好的解决，那么还需要利用各种有效的方法来引导国有企业领导干部对党建工作和工会组织工作加以正确的理解和重视。

2.3 要不断探索健全相关制度，努力做好制度保障

目前，大多数国有企业都在不断建立和完善党群一体化机制，在企业发展过程中充分发挥党组织的核心作用，联合工会、妇联、共青团等群团组织，推进党、青、工、妇等相互促进，融为一体，充分利用工会、妇联、共青团等群团组织与广大职工群众密切联系的优势，发挥它们的桥梁纽带作用，不断架起党组织与职工群众，企业与职工群众之间的沟通桥梁，让党组织、企业与广大职工群众更加亲密，更加贴心，同时也充分发挥好这些群团组织的服务、监督、维权等作用，不断建立和完善“党群一体化”机制，努力形成一套完整、可行、有效的制度机制；同时在工作实践中不断探索、改进和完善党群一体化考核机制，加强监督考核，强化执行落实，切实推进企业党、青、工、妇等组织的深度融合，互促互进，团结协作，不断团结动员企业广大干部群众勠力同心，凝心聚力，脚踏实地，干事创业，为推动企业的持续稳定，健康发展贡献自己的力量[5]。

结语

综上所述，新时期国有企业的党建工作和工会工作虽然取得了一定的成绩，但在融合与创新上仍然存在很多不足之处。因此，国有企业只有要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用，不断提高领导政治站位，强化领导思想认识，加大对党建和工会工作的重视，不断探索健全相关制度，努力做好制度保障，打造专业稳定高效的干部职工队伍，充分利用现代化信息技术不断加强工作创新，并在实践中不断探索和改进，才能真正实现党建和工会工作的深度融合，从而真正推进国有企业的健康、稳定、可持续发展。

参考文献：

[1]王毅.国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021,(07):61-62.

[2]张喜.以党建引领国有企业工会工作高质量开展[J].办公室业务,2021,(06):9-10.

[3]刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业改革与管理,2017,(23):162-163.

[4]刘志明.新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究[J].办公室业务,2015,(03):12.

[5]王小林,朱晓辉.以改革创新精神开展好新形势下国有企业的党建工作[J].经济视角(上),2012,(05):50-51+53.