加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

徐洁

山东能源新矿内蒙古能源有限责任公司长城三矿 内蒙古鄂尔多斯市 016200

摘要：在市场经济改革的背景下，企业面临着更严峻的竞争形式，要想在激烈的竞争中脱颖而出寻求发展，就一定要树立先进的工作理念，优化工作方式，在企业党建政工工作中也应该形成新的工作思路，紧跟时代发展步伐落实党建政工工作，在创新中推动企业的持续、健康发展。本文，将围绕企业基层党建政工工作的新思路展开分析和论述，明确在新的时代背景下，企业应当如何对基层党建政工工作予以优化。

关键词：企业；基层党建政工；工作；思路

引言

在全球化和现代化进程日益推进的背景下，各种外来文化的涌入和网络文化的崛起，给企业员工思想观念和价值取向的形成带来了巨大冲击。受到一些不良思潮的影响，部分国有企业员工出现了职业倦怠，对于上级布置的任务存在敷衍、拖延等现象，严重影响到企业的可持续发展。而通过加强基层党建政工工作，发挥党组织的政治引领和思想引领作用，能够有效坚定员工的政治信仰和理想信念，促使他们坚定不移跟党走，有效落实党的各项任务，保障企业生产经营任务的高效完成，为企业做大做强提供有力保障。因此，企业应加强对基层党建政工工作的重视，并积极推动基层党建政工工作的革新，发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。

1基层党建政工工作创新的重要性

随着社会的发展与时代的进步，国企改革持续推进，尤其是在国际形势越发复杂、市场经济条件更加多变的情况下，国企改革面临着诸多挑战，不仅需要迎合新时代需求，顺应行业发展趋势，立足国企发展战略以明确改革发展方向，还需要对内部管理、中心工作方式、职工队伍建设、管理制度制定等进行全面且细致的调整，转变以往粗放式的经营管理模式，充分发挥国企社会服务价值及属性，服务区域经济建设、政治建设。对国企而言，改革发展面临着重重阻碍，势必要重塑改革发展思路、路径。而在国企改革中，基层党建政工工作起到思想引领、行为约束的重要作用，基层党建政工工作以党的执政方针、基本政策为导向，将党的建设要求、优良作风及传统等渗透至国企改革发展当中，为国企改革制定战略目标，提供前景规划，在把握好新形势下新任务的基础上，促使企业党组织保持生机与先进性，充分发挥党组织对国企的引领作用，夯实党组织战斗堡垒功能，筑牢党在国企内的执政基础，确保党对经济发展的全面引领，以此为国企的改革提供目标、驱动及方向，推动国企的与时俱进。

2当前企业党建政工工作中存在的问题

2.1缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全

当前，结合企业党组织管理层的人员架构情况来看，其普遍存在有平均年龄大的问题，许多人员的专业和文化素养偏低，这种情况下就会对企业基层党建政工工作的高效率实施产生极为不利的影响。因此，为了更好的解决当前企业基层党建政工工作中存在的缺陷与不足，提升企业的影响力，那么就需要积极主动对工作模式进行优化和调整，选拔高素质的人才。基层党建组织内不能只有年纪偏大的职工，而是要积极引入新鲜血液，但是结合实际情况来看，相关问题并没有得到有效解决，其存在的问题与不足相对来说还比较多。

2.2党建政工工作模式落后

如今市场经济处于不断发展变化的状态，企业所面临的内外部环境压力持续增加，只有加强对人力资源的科学管理，发挥先进思想的引导作用，才能更好的净化职工思想，增强他们对企业的认同感和归属感，提高职工的工作积极性。但是，现如今企业党建工作模式普遍比较落后，许多企业没有充分认识到党建的重要性，不注重对模式进行创新优化，党建政工工作效率差，各项工作的实施无法得到员工认可，因此工作质量效果不佳。

3加强企业基层党建政工工作的途径

3.1创新基层党建政工工作手段

影响企业基层党建政工工作有效性的因素是多样化的，其中最为关键的就是党建政工工作的形式和手段。为了保证基层党建工作的有效性，企业必须要结合企业的实际发展需求和党建政工工作的实际情况，积极探索基层党建政工工作的新方法和新手段。首先，企业必须要坚持思想领先的原则，根据时代发展形势，制定出符合本企业实际情况的党建政工工作的总体计划和要求，并以习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，开展集体教育、个人自学、线上学习等多种形式的思想教育活动，提升全体员工的思想水平，促使他们可以更积极、主动的参与到企业生产经营活动中，提升企业经济效益；其次，企业应借助先进信息技术，实施网络化管理。比如，企业基层党建政工工作人员可以借助企业内部网络，关注员工的思想动态信息，及时了解员工的新想法、新需求，并通过创建职工交流群、职工思想政治教育网站等方式，切实回答和解决职工的实际问题，提升基层党建政工工作实效性。

3.2提升企业重视程度，加大扶持力度

基层党建政工工作的开展是促使企业始终保持活力的关键，因而企业要想获得可持续发展，则必须要将基层党建政工工作规范化和常态化。为此，企业需要加强对基层党建政工工作的重视，并将其与企业经济建设、文化建设并重，作为企业管理的核心内容。为了在企业内部形成加强的意识形态，基层党支部必须要加大对党建政工工作重要性和必要性的宣传工作，提升全体员工对该项工作的重视，并能主动参与到该项工作中，积极落实和配合各项管理制度与措施，营造出良好的企业氛围，推动企业的健康发展。另外，企业还需要加大对基层党建政工工作的扶持力度，推动基层党建政工工作的有序开展。比如，企业可以每年划拨专项资金用于基层党建政工工作，并制定科学、规范的资金使用制度，防止任何部门和个人挪用资金，保证资金都能用到实处，切实推动基层党建政工工作的开展。

3.3应用信息技术，提高基层党建政工工作实效性

信息技术是国企基层党建政工工作创新的重要保障。信息时代背景下，基层党建政工工作迎来了新的机遇，但也面临着更加多元的挑战，信息环境内良莠不齐的信息、不良思潮及价值观念等会危害职工的思想认知和心理健康，从而加大国企管理及政工工作的难度。针对此种情况，需要借助信息技术入驻网络空间，拓宽基层党建政工工作覆盖范围，提升政工工作影响力，消除信息环境带来的负面影响。基层党建政工工作人员可以建立微信、微博等公众号，将政工工作相关项目和内容转化为直观、生动、形象的视频或虚拟影像等，发送至平台上，干部及职工可以在平台上了解与自身工作联系紧密的信息资源，了解国企在未来一定时间内的发展目标，以及党中央的各项部署，以此提升信息传递的时效性。

结束语

综上所述，面对复杂的社会形势，企业党建政工工作的开展面临着新的困境和挑战。企业要想做好党建政工工作，则必须要加强对该项工作的重视，并结合时代发展形势，积极创新工作理念和模式，推动基层党建政工工作的革新，充分发挥出基层党组织的政治功能，引领企业健康、稳定的发展。

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