新时期企业思政工作面临的挑战及策略研究

新时期企业思政工作面临的挑战及策略研究

李红艳

齐齐哈尔水务集团有限公司  黑龙江省齐齐哈尔市  161000

摘要：在新形势发展背景下，受经济全球化发展影响，我国市场经济转型发展，为我国企业的进步提供发展机遇以及发展风险，因此，企业如何在当前市场下抓紧发展机遇，提升应对风险的能力是重点。经济效益是评判企业发展城乡的重要依据，企业思政建设是保证企业经济效益的基础，通过开展企业思政建设工作，培养员工的思政道德高度，能够在日常工作中保持工作热情，提升员并的工作价值，高质量地完成企业日常工作，实现提升经济效益的目标。基于此，本文将对新时期企业思政工作面临的挑战及策略进行分析。

关键词：新时期；企业；思政建设；面临的挑战及策略

1 新时期企业思政工作的重要性

首先，互联网时代的发展对企业党建思政工作的创新带来了更多的机遇和挑战。既可以使得党员在工作中可以及时地了解到社会新闻时事，还能够在党员在工作过程中接受外部信息时，促使自身整体素质的提升。从我国过去的发展历程方面来看，良好的企业党建思政工作，能够使得人们在正确的思想引导下，不断进步，不断提升。而企业党建思政工作的发展方向和目标确立，进一步促使我国经济的发展。但受外部环境的影响，交通局中部分人员并没有形成企业党建思政意识。其次，企业党建思政工作形式落后，制约了新时期企业党建思政工作的积极开展。因此，想要促使我局在新时期下的长期稳定发展，就需要不断明确企业党建思政工作，不断加强对企业党建思政工作的创新研究，借鉴成功的经验，以此创建一条新的企业党建思政道路。同时，想要充分发挥企业党建思政工作的作用，就需要在实际活动中打破传统思想上的束缚，结合自身的实际情况，积极推动企业党建思政工作建设，贯彻党的人员的要求，才能够推动社会经济的稳定发展。

2 新时期企业思政工作面临的挑战

2.1 思政工作内容以及形式多样化程度不够

在新形势发展背景下，企业管理人员在发展中对思政建设工作有了新的认识，开展企业思政工作是提升员工凝聚力、提升企业工作质量以及效率的关键，因此，企业管理人员不断强化思政工作建设。但是，在党建发展中，思政工作内容以及形势仍然存在较大的问题，思政内容与企业实际脱轨，不能满足企业发展的实际需要。同时，在当前信息化时代发展背景下，信息技术的应用能够有效地提升工作质量以及效率。但是企业思政工作建设发展中，信息技术应用程度较差，已寄回采用传统的工作形式开展思政工作，不能满足多样化发展要求，企业思政建设受阻。

2.2 企业思政建设中手段落实难

现阶段，我国企业思政建设工作过分重视理论知识，在实际发展中相关的发展技术手段难以落实到位。首先，企业思政工作中以国家相关政策为基础，套用发展形式，针对政策方针进行系统化学习，掌握相关的理论知识，但是，在学习过程中没有与实践相结合，导致员工思政理论知识灵活度不够，不能与企业发展有机结合，是企业思政工作建设流于表面，不能发挥出其真正的价值。

3 新时期企业思政工作要点

3.1 强化领导干部政治意识

无论是大型企业还是中小型企业，都是我国经济建设的重要组成部分，应肩负起政治职能，履行服务社会的责任。因此，在强化领导干部政治意识的过程中，应抓住关键少数，确保可以站在党和国家的角度，发挥自身的政治自觉性，更好地贯彻落实相关要求，支撑国民经济的稳定发展。除领导干部外，企业职工在完成相应经济指标及业务工作时，同样需要树立政治意识，做到信念坚定、勇于担当，牢记自己的职责，充分展现自身的作用，推进企业党建思政工作的创新。

3.2 夯实党建基础，促进队伍建设

新时期加强企业党建思政工作的创新，需要夯实党建基础。充分对红色文化的挖掘，坚定理想信念，促使领导班子的综合水平得到提升。严格执行权力公开透明运行机制，以此来提升科学决策水平。建立并健全基层领导干部的领导方式，强化其职能，才能够通过有效地方式提升单位企业党建思政工作水平。切实加强党员干部队伍作风，注重廉政、效能建设，并加强对党员干部作风“庸、懒、散”等问题的整治，才能够促使党员干部队伍和党务队伍的建设。同时，党务干部的培养教育得到进一步的加强，对党务干部在企业党建思政工作中的能力和水平提升有着重要作用。因此，需要践行党的群众路线，紧紧围绕“为民务实清廉”的主题要求，在加强理论武装的同时，做好思想方面的教育。不断扩展机关单位党员目标管理外延，定期选树先进典型，发挥示范辐射作用，形成比学赶帮超的浓厚氛围，引导党员自觉在急难险重任务面前挑大梁、当先锋。还要，紧抓学习培训工作，全方位地提升全系统中党员干部队伍的综合素质，牢记使命，不忘初心，促使交通工作的责任感、使命感以及荣誉感的良好氛围得到有效提高。所以，只有深刻认识到企业党建思政工作的重要性，提升其企业党建思政工作人员的积极性，才能够有效地推动机关单位企业党建思政工作发展。

3.3 丰富企业思政内容，促进工作手段创新发展

首先，企业管理人员要发散思维，在相关政策的基础上追求创新发展，积极将思政知识与企业发展实际形结合，在实践中实现进步。打造相抵阿虎额的思政工作体系，激发员工的兴趣，提升思政工作参与度，发挥出企业思政建设的作用。其次，重视信息化企业思政工作模式发展，将信息技术手段与地政工作相结合，实现提升思政建设发展水平。在信息化思政工作发展中要重视提升员工网络安全教育，收集网络中对思政建设有益信息。同时，开展多样化思政教育宣传途径，例如微博、公众号等等，在平台发表企业思政发展政策方针以及实际案例等等，激励员工主动参与其中，促进企业思政工作建设发展进程。

3.4 积极创新企业党建思政工作机制，推动外化建设与思政教育融合

企业党建思政工作管理制度的创新和完善，能够确保交通局的战略计划能够按照严格的程序来完成。而党工团协调作用的充分发挥，能够进一步加工会思政建设扎根于群众，深入群众去。这样才能够有效提升单位中工会的凝聚力。而企业党建思政工作运行机制的完善，还需要借助相应的媒体平台，积极开展企业党建思政工作。通过网络平台，实现在线互动、知识检测、政治导向与落实、理念传播等训导，促使企业党建思政工作的开展。企业党建思政工作责任制的建立健全，需要坚持思想建党、制度治党。此外，可以推动企业文化和企业党建思政教育的融合，在达成公共识的基础上，促进交通局内部员工的思想意识建设。并且，企业党建思政工作的加强和交通局文化的发展两者之间存在着紧密的联系，因此，企业党建思政工作的开展需要具有相应的载体作为支撑，只有提升企业文化建设，才能够进一步加强内部员工的素质和思想意识的提升。所以，想要实现文化建设和企业党建思政工作地有效融合，可以从加强对人才的培养以及定期开展文化交流的方式，促使企业党建思政工作发展。

4 结束语

总而言之，在新时代的推动下，企业党建思政工作应顺应时代发展，认识到与时俱进地开展工作的重要性，在工作实践中强调科学发展观，为党建工作赋予新的内容，融入新的动力，实现党建思政工作的创新。在实际工作的开展阶段，应围绕核心工作要点展开研究，对现阶段党建思政工作存在的问题进行改进，树立改革创新的决心，促进企业的可持续发展，使得职工的综合素质得到不断提升，将企业党建思政工作创新的作用及价值体现出来。

参考文献：

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