新时期下企业经营管理工作与政工党建工作的融合发展

新时期下企业经营管理工作与政工党建工作的融合发展

何薇薇

安诚财产保险股份有限公司，重庆市400000

摘要：我国从改革开放之后，发展的速度和水平都在持续不断地提升，在多面均有了较大幅度改变，在我国国民经济生活的多个方面，例如政治、经济以及社会文化氛围和科技水平发展等方面，都呈现出了前所未有的发展局面。目前，许多企业在新社会背景中逐渐转变自身的运营模式，因为传统的企业运营模式并不适用于新时代的社会发展，若企业在当今社会背景中依然采取传统的企业运营模式，那么在面对现代社会背景中十分严峻的各项挑战，并不能及时做出反应，甚至还会使企业在社会发展中降低核心竞争力，出现众多的发展问题，使前进的步伐处于停滞的状态。对此，逐渐改变自身运营模式是十分重要的，在改变的过程中，需要将思政工作进行全面执行，稳定员工的思想状态，然后再将企业部工作进行全面执行，通过促进协同发展，方可提高企业核心竞争力，促进企业的可持续发展。基于此，本文主要对新时期下企业经营管理工作与政工党建工作的融合发展做论述，详情如下。

关键词：企业；经营管理；政工党建；融合

引言

随着我国市场经济的发展，我国的经济形态日益多样化，企业间的竞争越发激烈，使得企业的发展面临着前所未有的挑战。在企业经营中，政工管理是一个很大的方面，通过对职工进行思想政治工作，可以有效地提高企业的经营绩效。因此，企业要顺应时代发展，主动改变政工管理模式，创新发展途径，拓宽思路，采取行之有效的应对办法，渗透创新思维，实现企业的可持续发展。

1企业政工管理的现状

在摘要和引言部分，浅谈了一下企业政工管理与创新的必要性。那么究竟何为政工管理呢？顾名思义，企业的政工管理其实就是企业运营中管理的一部分，就是该企业中行政部门的一些工作，具体的工作内容就是在企业的日常运营中服从上级领导的管理与安排，对企业进行一定的管理。经济的发展是衡量一所企业发展质量的重要指标之一。但是衡量企业发展质量的指标不仅仅只有经济这一个指标，企业内部的管理对于企业的发展也有着十分重要的影响。在当今如此激烈的竞争格局之下,一所企业如果没有一套行之有效的管理方案，很难在激烈的竞争中立足，没有高层管理部门的正确管理，很容易就会被时代的发展所抛弃。举个最简单的例子，在疫情期间，国内经济的发展受到了一定程度的阻碍，有一部分企业由于自身的管理不当或是管理力度不够，企业自身经济的发展情况不容乐观，更为严重的有一部分企业直接倒闭关门。由此，企业在日常的运营过程中加强自身的政工管理显得尤为重要。

2新时期下企业经营管理工作与政工党建工作的融合发展措施

2.1优化管理制度

在现阶段的企业政工管理中，管理制度落后是当下企业管理中的另一个缺陷。事实上，科学且完善的管理制度才是一个企业发展中的重点所在。在企业日常的管理中，优化管理制度并不是一蹴而就的。而是需要企业高层管理者结合着企业日常的运营情况以及员工们的工作热情来慢慢做出改进的。优化管理制度说到底考虑的还是认为的因素，因为企业竞争的关键是人。无论创新管理理念还是优化管理制度最终的落脚点也都是人，就是员工。自古以来就有得民心者得天下的说法，一个企业的运营离不开人为的因素。所以，企业非常有必要来构建完善的政工管理体系，积极地采用现代化的管理制度，从而提高政工的管理实效。

2.2推进企业组织结构改革

在企业里，政工管理人员可以说是领导与下属之间的桥梁，既要服从上级的指示，又要与企业的职工保持密切的交流，充分了解他们的心理状态和需要，在提高企业经营管理效益方面发挥了重要的作用。企业要不断地推进组织结构改革，关注其发展趋势，以便对新形势下的企业如何更好更快地发展进行有效的探索。事实上，企业要想实现快速发展，必须加强对职工的政工管理，充分发挥政工管理人员的积极作用，在改革方面继续坚持“以人为本”的理念，提升政工管理工作的效率。

2.3正确开展思想政治教育，让职工责任意识得到提高

在政治培训教育中，不仅要对工作人员的工作技能进行注重和培养，还需要对思想政治教育工作进行全面开展，这样便可以让工作人员在工作的过程中拥有正确的工作思想，能够依据实际情况将工作过程中的责任意识进行提高，能够在企业改革创新的过程中承担重责，起到良好的推动和奉献作用。例如，企业正确开展培训工作时，可以将思想政治教育内容进行制定，安排专业讲解人员在培训工作中将有关思想政治教育的内容进行输出，丰富教育形式和手段，这样不仅可以增强员工对其的理解性，而且还可以让员工增强思想意识，提高责任意识，以便于增强思想政治工作效果，让员工能够在工作的奋斗历程中，激励其立足岗位，学习先进，确保企业各项工作内容高效完成。另外，企业若是能够正确开展思想政治教育工作，还可以帮助员工树立正确的三观，不仅会高度重视工作内容完成的质量，而且还会高度重视工作环境的良好建设，能够与他人形成良好舒适的工作合作关系，愿意主动地与他人进行沟通和交流，以便于增强企业中相关信息在输送过程中的速度和全面性，让工作信息得到共享，让各项工程内容完成的更加高质，增强企业综合发展实力，提高企业在社会发展中的核心竞争力。

2.4强化工作形式与工作理念的创新

在新形势下，企业要把“以人为本”作为根本理念，在管理团队的过程中，要做到思想政治工作和情感疏导相协调，与职工的工作状态相适应，要做到上级与下级的良好配合，要对每个人的工作状态都有一个全面的认识，要做到对职工的工作进行积极引导，对职工的工作产生积极的影响，让每一位职工感受到企业的温暖，进而融入企业的整体氛围，最大限度地发挥人力资源管控方面的优势。此外，企业可以根据当前的科技水平，对工作方式进行创新，搭建更加即时、高效的在线通信平台，与每位职工即时进行有效的沟通，从而得到最佳的工作效果。

结语

目前，我国社会经济发展迅速，科技实力发展迅猛，社会中各行各业也需要紧随时代发展的趋势进行迅猛发展，这样才能紧随时代发展的潮流，能够在新时代社会发展背景中得到长久稳定的提升。对此，社会中众多企业为了增强综合发展实力，不仅要注重企业外部管理工作，也需要注重企业内部管理工作。内部管理工作的主要内容便是对政工工作进行关注，对经营管理理念进行关注，确保政工工作和经营管理理念能够在新社会背景中得到更新和完善，以此满足社会发展需求，提高企业综合发展实力，丰富企业核心竞争优势。当然，企业若能依据实际情况将政工工作和经营管理理念进行完善和贯彻落实，还可以迎接新时代的各项新挑战，并有效地战胜这些挑战，展现企业发展力量，推进我国综合发展力量。

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