新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

姜玉敬

中铁电工保定制品有限公司 河北保定  071000

摘要:习近平指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。同时总书记的讲话也解释了，当前工会改革工作也是国企改革的重要步骤之一，因此我们要仅仅跟随政策引导，立足基层，将注意力及正在基层工会和职工关怀中，从而实现国企职工服务的创新工作。基于此文分析了工会在国有企业发展中起到的作用以及现状分析,并提出了相应的解决措施,希望能提供一定的参考。

1引言

企业转型升级的过程中必然会暴露很多运营缺陷和问题，国有企业的转型更是如此，在各种问题和缺陷中，员工的利益非常容易受到影响。工会的主旨是维护国有企业员工的切实利益，并作为企业和员工之间沟通的桥梁来维护企业和员工之间的关系。因此各个企业工会需要提高自身的政治素养，以习近平总书记的讲话和中国特色社会主义理论相结合，来开展工会工作。特别是面对当前新时代中，工会工作中的变化，需要做到灵活应对，团结基层职工队伍和工会工作，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义工会发展道路。对于国有企业本身的升级转型而言，高校毕业生等新鲜血液的加入不仅可以为企业转型带来无穷的动力，还可以为企业增添活力，为实现企业的改革和进步提供有力支持。我国新时代青年从小便受到国家和家庭的熏陶，本身对于国家具有高度的热爱和忠诚。同时我国的90后和00后，多来自独生家庭，受到过高等教育对于工作和生活等方面的理念有自己独特的见解，但是也一定意义上表现出自私和自我中心等心理，所以如何引导新生代就成为了工会工作的重点。企业应当以青年人能够接受的方式对他们进行引导，从而为他们成为未来企业发展的中坚力量提供支持，为他们发挥自身的价值提供帮助。

2国企工会做好职能的转变及服务创新的意义

2.1提升职工的归属感，帮助企业更好地留住人才

改革开放和世界经济的变化促使部分国企员工，尤其是高精尖人才的思维方式和观念产生了不同。并且随着人民受教育程度增加，人民大众的价值观不再单一。针对员工思想和价值观的改变，工会组织应当积极观察员工和企业之间的关系，在保证员工合法权益的同时维护好企业和运功的关系，在建立稳定、和谐的劳动关系的同时，增加企业凝聚力，从而避免国有企业出现人才短缺的现象。

2.2增强企业与职工之间的和谐关系，提高企业的生产效率

工会组织来源于职工群众，本身就处于职工群众中，在开展职工群众工作方面积累了丰富经验，所以工会组织能够在实践当中有效激发职工的工作积极性，提高企业的生产效率，帮助企业增加经济效益。并且，工会组织可以通过定期组织培训、讲座和团建等来增加大众对企业的忠诚，为企业制造和谐、健康的工作环境。

3在当前的时代背景下国企工会中存在的种种问题

3.1工作模式比较固化

社会进步促使国家经济和科技得到了前所未有的发展，各大国有企业也在不断做出调整和转型，从而以更加积极的面貌迎接未来。所以改革成为了企业发展的主旋律，企业改革涉及到多方面，比如管理体系、管理理论和生产模式等。但是部分企业改革忽视了工会改革，部分工会的工作模式一成不变，无论是管理办法还是理论思想等依然采用传统的老一套，这样落后的工会很难维护好员工的利益，所以很多国有企业员工对于参与工会抱持消极的态度。

3.2工会队伍素质有待提升

我国国有企业工会的管理层缺少能力过硬的专业人才，究其原因是多数专业管理人才兼职过多，他们将重心放在了国有企业的生产经营中，同时多数管理人员对于工会的运营机制和作用不够了解，这无疑会影响工作的正常开展。除此之外，部分工会成员素质存在较大差异，影响工会职能的良好发挥，严重会影响劳资关系的调解工作，也会导致员工自身的权益无法得到保护。另外，部分工会成员自身不仅能力较低且工作态度不佳，对于寻求帮助的员工并没有以积极、健康的态度去处理，最终导致员工对工会失望。

3.3企业工会建设工作方法不合理

就目前的国有企业发展来讲,不论是企业内部的结构还是企业结构层面的工作人员,都有着很大的变化,企业内部员工的思想观念也在跟着时代发展而产生变化,越来越多的企业职工开始有了强烈的义务意识和权利认知。而传统老旧的说教模式已经不能再满足新时代的思想政治教育需要,应该采取更加灵活的方式来开展针对性的思政工作。譬如重点开展奉献精神与爱岗敬业思想等，从而提高员工的工作积极性。

四、强化工会建设的有效措施

4.1进行详细调查,了解职工内心

在工会和员工沟通前，应当明确职工自身状况，并深入了解员工的真正需求。铁路制造企业工会工作必须紧紧围绕公司的全局和核心工作，与公司的核心工作紧密结合，工会干部的工作才能发挥作用。因此，作为一名工会干部，要围绕职工群众最关心的问题，构建广泛联系、服务群众的工会工作制度，增强服务意识，把“特惠型”的服务转变为“普惠型”的服务，不断拓展服务范围和服务对象，积极开展“互联网+”服务，为广大职工群众提供普惠性、常态性、精准性和便捷性服务。

4.2在实际工作中总结经验,改善现有工作方法

开展意识形态工作从来都不能按照单一固定的思维模式进行,在开展意识形态工作时需要明确工作重心,对于以往的经验进行分析总结,从而了解员工的真是需求,从而根据需求调整当前工作方式。只有深入了解员工的需求才能创建健康、积极的工作环境。

4.3企业意识形态工作和企业文化相结合

将意识形态和企业文化相结合。合理的意识形态工作可以增强员工的团结性提升企业的凝聚力。在这一过程开展的同时，应当将企业文化和企业意识形态进行结合，工会在其中的作用是协助员工深入分析自身的职业规划和工作职责等，并通过企业文化向大众传递爱企如爱家的价值取向等。

4.4加强队伍建设,提升人才质量

鼓励政工干部积极参与培训工作，并积极获得更多的专业证书和高级职称等，并且应当给予人才们更多的支持。比如，针对一些比较年轻的职工,则采取灵活多变的思想教育方式,可以通过手机APP、企业网站网页、公众号等平台来进行思想政治工作宣传。充分利用针对性强、个性化强的宣传方式来让职工能够潜移默化受到思政教育的影响,进一步提升工作素质和工作能力。

5结语

在党的指引下，工会组织和广大工会干部需要充分发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，组织广大职工全身心地投入党和企业的事业中去，从而推动国有企业的健康发展。

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