国企政工人员如何提升自身能力素质的路径

国企政工人员如何提升自身能力素质的路径

雷杰

北大荒集团黑龙江八五九农场有限公司   156300 黑龙江佳木斯

摘要：在社会主义建设发展中，国有企业是我国经济发展的重要支柱， 国企经济在飞速发展，国企政工人员在企业快速发展中有着重要作用，政工人员素质关系着企业的发展。因此，提升国企政工人员自身能力素质，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力。

关键词：国企政工人员；提升素质；工作路径

引言：政工工作在企业经营管理中发挥着重要作用，政工人员的素质与企业的发展可持续发展是息息相关的。加强国有企业政工干部管理，提升干部素质，加强政工干部队伍建设是当前国有企业发展的重要工作内容。本文分析了政工干部存在的一些问题，并阐述了提高政工干部素质的有效路径。

一、国有企业政工工作人员的重要性        

1、政工工作在企业改革中发挥着重要促进作用

在我国社会主义建设发展中，国有企业在不断发展的过程中，经过历史和时间的双重考验，思想政治工作在国有企业发展中起着重要的作用。当前，随着改革建设步伐的加快，传统的思想政治工作在国有企业发展过程中已经很难满足工作的需求，需要在工作中加以创新和改革，以满足时代发展的需求，政工工作发挥职能作用，促进国企改革深入发展。

2、提升政工人员素质，加强政工队伍建设

政治干部队伍建设是一个重要任务。 随着社会经济的发展，政治工作内容也发生了相应的改变，而政治工作对企业的经营发展有着决定性的影响，这就使得提高国有企业政工干部的素质和能力显得尤为重要。党和政府的决策指令为国有企业的发展指明了方向，国有企业必须将这些生命线贯彻下去，这对政工干部的素质和能力提出了很高的要求，政工人员的素质提升对政工队伍整体也是提升。          

二、当前企业思想政治工作存在的问题分析        

1、重视程度有待提升

由于国企是以经济发展为目的的创收企业，偏重经济建设，企业中仍有很多人认为做思想政治工作是独立于企业管理之外的，错误的认为对企业的经济发展影响不大，对企业思想政治工作缺乏重视，这也严重的影响了企业政工工作者高效的开展政工工作。

2、 工作内容缺乏创新

企业政工人员在进行思想教育时，不区分员工素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。许多企业政工人员还采用老式工作方法，没有让员工体会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性，没有新颖的方式方法将思想政治工作落到实处，没有充分研读职工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好地统一，缺乏创新工作内容。

3、国企政工工作专业人才不足      

    在改革发展的不断深入，国企政工工作缺乏专业政工复合人才。在一些国有企业存在政工干部流失的问题，形成这种现象主要有两方面原因，其一，国有企业缺乏培训工作，人才不能提升自身的工作能力，在企业中不能更好的实现自身的价值，其二，企业政工管理缺乏奖惩制度，没有形成对人才的吸引力，这些问题都将制约政工干部素质的提升，以及政工管理工作的水平。

三、国企政工人员提升自身能力素质的路径

 1、坚定政治立场，提升政治素养       

政治思想觉悟是我们政工人员最基本的也是最重要的素质。首先，必须坚定自己的政治立场，要加强政治学习，强化党性锻炼，要不断提高自己的政治思想觉悟，要站在党性原则的立场上，做到全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护企业的利益，维护广大员工的利益；要积极宣传并且认真贯彻党的路线、方针和政策， 在政治上、行动上坚决和党中央保持一致。必须树立正确的思想观点。只有树立了正确的观点，我们才能不断提高自己的认识能力，才能正确理解党的路线、方针和政策，做好行业思想政治工作。  

2、加强理论学习        

学习是不能停止的，加强马克思主义理论知识的学习，牢记党章党规，加强党课学习与培训 ，这是政工人员从事思想政治工作的理论基础，是政工人员知识素质的基本功。作为一名政工人员，能否有效地做好思想政治工作，很大程度上取决于我们自身的基础理论水平高不高，理论根底厚不厚，理论基本功扎实不扎实。我们的工作对象是具有独立思维能力的人，是新的条件下自我意识、主体意识不断强化的员工，如果没有扎实的理论功底，不讲究一定的方式、方法和技巧，思想政治工作就会变得十分吃力。不要讲空话、讲大话，失去思想政治工作应有的主动性和生动性，影响形象，又降低了的威信，甚至淡化了思想政治工作的作用。

3、开拓创新工作能力

社会在进步。为了更好地让政治工作者感受到时代的进步，就必须改革和创新当前政治工作的内容，使员工在新的时代更加易于接受和理解。利用新媒体平台创新工作方法 ，得益于新媒体网络平台的传媒方式，可以通过在网上发表自己的见解，创新党建工作方式，并实时地和其他人交流意见。新媒体实时快速的传媒特性很容易催发公共事件在社会上的关注，事件本身隐藏的深层次的社会矛盾非常容易引起群众的议论。新媒体是一个非常方便的交流平台，因其“群体效应”的影响，在国有企业发生公共事件后， 新媒体快速的传播方式容易导致国企职工和外界群众 信息传播速度快， 就会形成社会舆论，导致舆论决定了事件的性质。新媒体可以创新工作内容，政工干部要切实利用好 。        

4、加强科技知识学习和培训交流

企业政工干部要不断加强各种科技、文化学习，企业要积极为政工干部创造各种培训的机会，以提升政工干部的综合素质，建设一支理论水平高，知识范围广的高素质政工队伍，为他们做好本职工作奠定基础。政工干部思想政治工作的目的是提高企业的凝聚力，增强企业的竞争力，最终提高企业的经济效益，通俗来说就是为了企业的健康发展服务，为企业的生产经营服务。在条件允许的情况下，企业应该加强政工干部和管理干部之间的互动交流，通过沟通使他们获得互相理解和支持，使企业的政工干部队伍功能更加健全和完善，促进企业的和谐健康发展。        

5、要爱岗敬业，有坚定的理想信念

政工干部要树立良好的自身形象。处处以企业的利益为重。在工作中以身作则、积极肯干，团结同事，要有严以律己、廉洁自律的工作作风，认真完成领导交给的工作， 以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。企业政工工作者必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱政工工作是对基层政工工作者的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。这就要求政工工作者要有坚定的理想信念，不求名利 ，甘为人梯的精神，增强政工工作者的光荣感和责任感。        

结束语

总之，国有企业政工干部在改革发展的道路上肩负着发展重任，因此为确保国有企业向上发展，保证我国的经济结构不出现缺陷，需要加强企业政工干部的素质提升，加强对企业政工干部队伍的建设。思想政治工作是党一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。政工干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力， 才能让思想政治工作真正收到实效，促进国企的健康可持续发展。

参考文献

【1】吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源,2021(08):71-72.

 【2】席宏生. 新时期国有企业对政工干部素质的新要求[J]. 管理观察,2021(14):152-153.