国企基层政工人员的素质培养思路

国企基层政工人员的素质培养思路

刘清亮

北大荒集团黑龙江胜利农场有限公司   156300  黑龙江佳木斯

    摘要：随着国家经济的不断地增长，社会的不断进步。国企要提升自身的核心竞争力，才能抢占更多的市场份额，获取到经济效益和社会效益。积极培养政工人员的综合素质，需要积极采用切实有效的培养策略，这样才能够起到良好的效果。本文主要从现阶段国企政工人员应该具备的素质入手，分析和说明存在的一些问题，并提出一些加强国企政工人员素质培养工作的有效方式和策略。

关键词：国企基层；政工人员；素质培养策略

前言： 国有企业在经济体系中扮演的角色更加重要，各大企业对于政工队伍建设都不断重视，力求组建一支高素质、高水准的政工团队，在不断发展中创新国企基层政工人员的素质培养，加强党建工作开展，促进国企可持续快速发展。

 一、国企基层政工人员应具备的素质

  1、坚定的政治素质

      国企政工人员在企业发展运行过程中，起着十分重要的作用，将会直接影响企业的发展。企业本身是国有的大型企业，其整体的发展状况将会影响社会经济。政工人员需要拥有坚定的政治立场，并始终朝向正确的政治方向前进，不断加强政治知识的学习，坚定自身的共产主义信念，全面拥护党的政策和路线、方针，将国企的发展放在首位。

 2、高尚的道德素质

    国企政工人员需要拥有高尚的道德素质，这是最为基本的要求。国企政工人员需要有正确的人生观、世界观和价值观，能热爱祖国和人民，具有真诚的信仰，拥有勤劳勇敢、不惧困难的品质，同时还要能始终做到以身作则。国企政工人员要积极加强思想道德建设，提升自身的思想认识。

  3、丰富的知识素质

     国企政工人员需要具备丰富的知识素质，能有效应对国企企业思想政治工作过程中出现的各种问题。首先，政工人员需要具备丰富的理论知识，主要包含党的基本理论思想、方针政策等方面。其次，国企政工人员需要拥有法律知识，能用法律指导自身的各项工作。

 二、国企基层政工人员素质培养存在的问题分析

1、缺乏重视

企业改制过程中，必然对企业部门、员工利益造成波及，导致员工思想情绪发生波动，而开展思想政治教育活动就显得尤为关键。但当前，很多国有企业更加侧重于经济建设，但忽视了政工工作重要性，对政工人员培训重要性认识不足，将思政工作单纯的划为上级部门下发任务，政工工作人员安排较为随意， 对企业基层政工工作造成极大的阻碍。

2、政工素质培养工作缺乏创新

从当前国有企业基层政工工作开展实际情况来说，一部分企业对于政工工作关注度较低，对政工人员培养不够重视，政工人员培训活动少、模式单一、缺乏创新。 当前国有企业基层政工队伍培训机制不够健全，仅仅集中在常识培训方面，无法满足新时期企业对政工工作的需求，影响政工工作成效。

 三、加强政工人员素质培养工作的有效方式和策略

   1、加强开展思想政治的建设工作

        在国企发展的道路上，思想政治是国企开展各项经济运营工作和管理工作的关键内容之一，会直接影响企业的发展情况。国企企业是国民经济发展中的重要支柱性企业，需要从国家主流经济的发展脚步出发，积极开展相应的经营管理工作。政工人员需要不断提升自身的思想觉悟，坚定自身的政治立场，同时还需要具备高度的政治敏锐度，积极建设好思想政治工作。为了有效提升国企政工人员的思想政治建设效果，需要积极开展党的政策、方针、理论以及领导重要讲话方面的知识教育工作，让政工人员积极参与到相应的学习中，定期开展相应的考核工作，有效增强政工人员的思想认识，促使国企政工人员树立起正确的发展观、政治观和思想观。

  2、加强学习和交流 提高工作能力

    对于国企政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上国企政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，企业必须要为政工人员提供充足的学习时间。 企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。

  3、提升政工人员综合素质的培养

     新形势下， 要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。

   4、完善政工队伍的规章制度

      随着形势的变化，政工队伍需要不断加强建设且有所创新，探索新的管理方式和形式。要结合企业工作和实际的需要，通过政工干部示范岗、责任区等多种方式，给政工干部制定适合可行的工作目标，发挥政工干部的作用。同时，在企业单位管理的统一规划中将政工干部的工作目标也纳入管理，实施考核奖励制度。定期对政工干部的工作进行检查考核，让政工干部的工作成果亮在明处、摆在桌上，形成干好干坏不一样、干多干少不一样的竞争环境。对于长期发挥作用不好或不发挥作用的政工干部，要采取措施给予适当处理。

 5、全面开展道德作风的培养工作

    政工干部要加强自身作风建设，严格按照党章党规要求自己开展工作，加强党风廉政建设，加强反腐倡廉在日常工作中，坚决按照中央”八项” 决策要求自己和监督身边同事。在工作上加强正确的思想站位，严格按照党员的标准工作，加强道德作风的培养，道德素质对于国企政工人员的整体发展具有十分重要的意义。政工人员需要积极培养自身的思想道德素质，增强自身的责任心和职业道德感，不断树立起以身作则的主人翁意识，严格遵守各项法律法规和企业的规章制度。同时，国企企业还需要积极开展相应的道德作风培养工作。针对较为年轻的政工人员，企业需要积极组织新老员工的交流会，让员工之间开展良好的沟通。      

 结束语

    总之，新时期国有企业发展速度加快，国有企业员工思想在企业改革中发生较大的波动，也切实反映出政工工作的重要性。 要提升政工人员应具备坚定的政治素质、丰富的知识素质和高尚的道德素质。为了有效提升国企政工人员的综合素质，需要积极开展相应的素质培养工作，采用科学合理的培养方式，选择合适的教材。积极开展思想政治的建设工作，政工人员需要充分吸收知识文化，以及全面开展道德作风的培养工作，是加强政工人员素质培养工作的有效方式和策略，对积极提升国企政工人员的综合素质具有积极的作用和意义。

  参考文献

[1]张晓莉.新时期提高企业政工队伍素质的策略探索[J].产业与科技论坛，2021，15（16）：236-237.

[2]岳丽霞.提高国有企业政工干部素质与能力的思路[J].山西青年.2020，15（2）：99-101.