党建政工对企业文化的促进作用分析

党建政工对企业文化的促进作用分析

萧千雨

肇庆市烟草专卖局  广东省 肇庆市 526000

摘要：改革开放以来，企业的思想政治工作始终围绕着经济建设，在工作方式上进行了创新，效果显著。但由于对传统工作方式的依赖、对传统的工作模式的继承，以及计划经济时期形成的思维方式，部分大中小企业的工作方式尚未彻底转变。在这样的大环境下，需要将企业党建和企业文化建设有机地联系在一起，相互促进，相互融合，这样才能在党建上进行创新，达到事半功倍的效果。

关键词：党建政工；企业文化；促进作用；

引言

企业想要在竞争日益激烈的市场中脱颖而出、持续发展，就要从发展企业内驱力入手，根据市场化发展方向，建立并不断完善企业文化，积极展开企业思想政治工作，并推动二者之间相互融合。在企业日常运行管理过程中，落实落细思想教育工作，创建完善监督管理制度，为企业发展寻求出一条特色化、可持续发展道路。

一、企业党建政工对企业文化的主要推动作用分析

（一）企业党建政工能够推动企业文化的积极发展

结合企业的长远稳定发展来说，为了保障企业能够在越来越激烈的市场竞争环境以及内外部局势变化情况之下，获取有效的市场份额且保持一定程度的竞争性，那么必须要始终和党的发展方针保持一致,始终伴随着正确的政治方向向前发展，然而在此环节当中关系到党建成功工作的有效发展。根据上述分析，党建政工和企业文化有着一致的发展目标，所以当党建工作取得了相应的成效时，企业文化建设也会获得新突破。当前我国社会主义基本思想得到了有效的强化和发展。与企业文化建设始终保持着高度融合，在最大程度上助力于企业战略目标的实现推动企业的长远稳定发展。

（二）企业党建成功工作能够不断加强企业文化的凝聚力

党建政工工作质量和成效的提升来自于多个方面，而在这其中，员工与员工以及员工和领导之间沟通联系的加强，是最为关键的一个因素。搭建起员工和领导以及企业之间沟通的桥梁，而加强沟通能够切实地了解员工的心理诉求，帮助员工解决在工作中以及生活中存在的问题，进一步提升员工的个人素质。团队建设水平和员工个人素养有着十分紧密的合作关系，团队建设水平的提升，说到底是员工和企业之间沟通的加强，对于进一步提升企业文化凝聚力，有着十分关键的作用，有助于形成更加科学的企业文化形象，而企业整体的工作效率及水平，则会得到不同程度的提升。

二、企业党建工作与文化建设的现状

一是一些企业对党建工作没有清醒的认知。在市场经济大潮中，竞争压力促使企业注重追求经济效益最大化，产生了唯利润论，唯效益论的思潮，从而有意无意地淡化、虚化了企业党建工作。体现在机构上简化、机制上弱化，工作上虚化。使得职工对企业文化理念的认同感无法有效激发。二是一些企业党建工作不适应时代发展。不断深化的企业改革，带来是各种思潮的激烈碰撞，而一些企业对新时代党建工作的复杂性认识不足，对职工思想缺乏了解，沿用旧的工作思路和方法，使党建和文化建设与企业实际脱节，导致实效价值无法有效发挥。三是在“两新”组织（新经济组织、新社会组织）中，很多私企法人都不是中共党员，认为企业党建工作可有可无。员工们多数认为与企业只是雇佣关系，参与党建工作没有动力。这都增加了企业（尤其是私企）党建工作的难度。笔者认为，企业要实现高质量发展，单纯抓经营管理是不行的，必须转变思路，加强党的领导、加强企业文化建设。

三、党建政工与企业文化融合发展的具体途径

（一）树立以人为本思想观念

在开展企业文化工作过程中，要树立以人为本的思想观念，不断将优秀企业文化和精神通过各种方式、各种渠道传递给员工，促进企业及员工身体和心理健康，从而激励员工更加积极地主动投入企业建设中，进一步提升员工工作热情和积极性。除此之外，企业在创建轻松愉快氛围的同时也应该创建员工休息活动区域，在区域内配置健身器材，为员工提供工作之余强身健体和自我提升的场所。与此同时，为更好开展企业文化，企业也应该创建一定的休闲娱乐场所、阅读区域、体育活动区域，体现现代企业“职工之家”的人文关怀与企业温暖，切实落实好以人为本、以员工个性化发展的企业管理理念。这有助于更好地促进企业良好运行及快速发展，让员工在企业中能够更好发挥自己的价值，强化企业文化建设，促进经济快速发展。市场竞争越发激烈，企业要想在其中杀出重围，一方面要建立企业核心竞争力，不断研发产品和改进技术；另一方面要建立完善企业文化管理机制，在内部创建一套具有科学依据的管理制度，建立完善人才素质培养制度，对企业内部员工进行针对化有效管理，使企业能更加高效顺利地开展工作，从而进一步提升企业内部管理水平与质量。

（二）企业需要拓宽相关宣传渠道

党建与企业文化建设都是对企业全体员工思想方面的改变，思想是一种看不见的东西，只能通过日常潜移默化的熏陶，才能够逐渐建立起来。因此，企业需要打通各环节的宣传渠道，将党的思想与企业的文化融合，开展讲座等相关活动，为员工灌输相关的理念。此外，企业也可以利用新媒体手段，网络技术的不断发展完善，企业可以建立属于企业内部全体员工的软件或网站平台，通过线上平台，打造党政思想与企业文化融合的文创活动，通过文创作品，让员工拥有潜移默化的意识，提高员工对党建与企业文化的理解，也进一步拉近员工的距离。

（三）充分发挥党支部和党员的作用

企业在文化建设党建工作融合的过程中，要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，各个党员干部还要身先士卒，切实发挥党员先锋模范带头作用，保障企业各项工作的有序开展。企业的党员干部要带头当好模范，勇于面对各种挑战，带头引导广大职工的思想发展。为进一步提升企业内部凝聚力，在文化建设的过程中，坚持“聚为一团火，散为满天星”，切实发挥职工群体的力量。企业的基层党组织作为企业响应党的号召和领导的队伍，不仅是实现党建工作和企业文化建设工作有机融合的重要支撑力量，也是企业基础架构的组成部分。因此，企业要将党建工作成效纳入考核体系中，实现党建成效和职称评选的有机融合，以此来更好地提升企业内部党建工作质量。

（四）整合运营文化，提升产品品质

（1）明确企业目前经营文化的发展目标，制订科学、合理的发展计划，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面创新企业文化，进行全新的定位，以适应新时期的发展需要。（2）改进党组织的结构，组建更加专业化的党组织队伍，使其在企业的党建工作中发挥最大的作用。（3）创建具有企业特色的品牌文化。这样可以体现出企业文化的核心理念和纯粹的价值观，并通过构建文化品牌来进一步扩大企业文化的覆盖面，全面体现其价值与优势。因此，在具体的工作之中，必须强化党建与经营文化的结合，以提升企业的管理和运营能力，从而使企业的战略目标得以实现。

结束语

总之，党的建设与企业文化都对企业具有重要作用，两者的融合只会导致更加有利的局面，党建发挥出其积极性的一面，帮助企业文化维持在积极正向的发展方向，而企业文化融合党建工作，有助于党的建设工作能够更加顺利的进行。党的建设与企业文化的建设两者的融合，属于目前绝大部分企业的首选方式，得到绝大部分企业的认可，企业需要高度重视企业文化与党建工作的融合。目前部分企业布置如何将两者融合，招揽相关人才，打通宣传渠道并建立完善的组织，以上几个方面能够帮助企业更高效的开展两者的融合建设。

参考文献

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