建立健全思想政治工作测评体系研究

建立健全思想政治工作测评体系研究

李琼   ,吴军书

定南县烟草专卖局   江西定南341900

摘要：工作测评是思想政治工作中不可缺少重要环节，是企业思想政治工作顺利开展的导航仪。但结合当前烟草企业思想政治工作测评体系的构建情况来看，概念不清、指标选取和定位不精准等问题较为普遍，导致测评体系的价值无法充分发挥。对此，企业应该从测量原则、内涵等角度出发，构建完善的思想政治工作测评体系，为企业的生产经营提供智力支持和精神动力。

关键词：思想政治工作；测评体系；烟草企业

引言：现代化经济的高速发展使得烟草企业制度不断革新，思想政治工作在企业中遇到诸多困难，尤其是在测评体系的建立上，暴露出的漏洞较多，诸如测评方法单一，考察形式千篇一律，测评方案操作性不强，内容缺乏针对性等。这些问题不仅影响了思想政治工作的有序实施，还不利于核心竞争力的提升，因此必须采取合理的方式健全思想政治工作测评体系。

1思想政治工作测评体系构建期间需要突破的问题

烟草企业在开展思想政治工作测评过程中，普遍存在“过空过虚”的问题，评价目的模糊，主体缺乏多元化，内容较为抽象，应用的方式方法不够创新，若想构建能满足时代要求且遵循企业发展规律的测评体系，必须加强对现存问题的突破。

1.1 突破思想政治工作看不见、摸不着的问题

烟草企业在开展思想政治工作过程中，部分人员认为思想政治的渗透往往是无形的，而正因为这一特点，测评思想政治工作开展效果如何，往往无法做到具体，最终导致测评指标体系内容空泛，无法将测评的价值和作用充分展现出来。为提高测评体系的客观化与公平化，除了要加强对已有思想政治工作考核评估方法优化和改进之外，也要主动借鉴以往成功经验，跳出模糊认识的误区，将定量与定性测评融合，增强测评指标的数值化，从根源规避相互推诿问题，促进测评精准性与合理性的增强，让思想政治工作能从虚转变为实。

1.2 突破思想政治工作受评对象单一问题

一直以来，烟草企业在开展思想政治工作过程中，经常认为此工作只属于企业本身，使得受评对象单一，这种观点除了与企业发展规律及新形势下现代化企业发展趋势不吻合之外，也不能满足经济社会发展对合格建设者的要求。从社会层面考量，思想政治工作测评指标体系的构建应该将党委政府作为主导，实现全社会参与。同时要将企业作为核心，引导企业内部人员积极参与其中，保证体系能更为健全。在对测评体系构建过程中，除了要将企业本身涵盖在内之外，也要在体系中融入社会相关方及地方党委政府，让更多人参与到思想政治工作测评中，集中解决工作中出现的问题，实现思想政治工作高层次性发展，满足现代企业发展要求与目标[1]。

1.3 突破靠大量文字描述的测评做法

在以往企业思想政治工作评价过程中，评价内容大多需要借助文字材料，有时也会依靠测评对象的汇报和解释，这种评价手段除了会降低工作效率和真实度之外，也会导致数据信息收集期间出现大量无价值信息，相关人员需要在繁杂的信息搜索有价值的数据，加大了测评信息收集难度，不利于测评信度的增强，更不能将受评对象工作状态直观反映出来。因此在对测评体系构建期间，应该加强对测评方式方法的优化与革新，增强测评的信息化与透明度，利用现场考查+基础信息的形式，让测评效率进一步提升，提高测评的信度[2]。

2建立健全思想政治工作测评体系的对策

2.1 测评体系构建的原则

企业在对思想政治工作测评体系构建过程中，不仅要有效解决体系中出现的各类问题，还要严格依照相应原则展开，保证体系的构建能更为健全，为企业思想政治工作的深入开展提供支持。

（1）可视可策原则。在测评体系构建过程中，应该本着可视可测的原则，对思想政治工作主体行为客观评价，明确工作评价的标准和手段，利用定量与定性结合的方式，借助动态化数据，将评价指标转换成显性可视的内容，以此促进测评客观性与公正性的增强。可以说，可视性评价理念的应用，对测评体系的完善有很大促进作用。

（2）简单易行原则。企业在构建测评体系过程中，应该形成数字化意识，加大对现代信息技术的利用，优化以往测评单一的弊端。同时将检测定性数据作为核心，对测评信息逐步分解，让其分为两种类型，一种为基础数据信息，另一种为现场考查信息，前者可以利用系统分析等方式加大对信息处理力度，而后者则可以采取科学技术手段，大力开发数理软件，保证操作过程能更为便捷，提高测评效率和质量，增强测评精准度[3]。

2.2 测评体系构建的思路与实施

（1）将职能职责作为基础，对测评对象及适用范围精准把握。烟草企业思想政治工作开展过程中，针对的主体较为多样，承载着不同的职责与功能，所以在测评体系构建过程中，应该保证测评对象的多元化，不仅要涵盖企业测评，还要兼顾其他社会组织的测评，改变以往测评单一的测评模式，增强思想政治工作测评的合理化与规范化。

（2）以目标导向为核心，科学对指标选项和评分标准加以设计。思想政治工作测评目标是要对受评对象行为方向科学引导，以此对受评对象的工作主动性和积极性加以调动，让评价者和受评对象存在的问题得以纠正，所以在对测评体系构建期间，针对指标选项与评分标准的选择，应该结合测评目标合理设置，根据企业自身的功能要求，将企业员工综合发展作为目标，选择将组织领导及社会环境等作为一级指标，将条件保障、工作效果等作为二级指标。评分标准可以依照测评原则和指标自身特点，科学对测评体系框架加以搭建。

（3）以测评功能为依据，明确指标层级和评分权重。企业在发展过程中，若想实现思想政治工作测评体系构建的合理化，应该将诊断功能及导向功能充分发挥出来，让信息得到快速反馈，有效对工作期间出现的问题加以调整。在对测评体系建立期间，还要始终坚持事实判断与价值判断融合的理念，将定量分析与定性分析高效衔接在一起，保证测评功能可以得到整体发挥。为保证测评效果和水平能综合提高，测评体系指标层级及评分权重在确定方面，需要严格按照可视可测、简单易行的原则，能够紧扣思想政治工作薄弱环节以及核心环节，在结合企业实际现状的基础上，依照思想政治工作内容多少和重要程度大小，有针对性地进行设置和分配，提高测评有效性。

（4）以结果应用作为导向，对测评实施路径精心选择。测评本身不是目的，而是为了能让思想政治工作得以加强和改进，测评结果的应用，除了是这项举措的关键内容之外，也是此环节的延伸和拓展。为保证测评结果能与企业的发展吻合，促进结果应用价值的提高。测评体系在路径选择方面，必须依照企业的具体情况而定，因此在实际实施过程中，可以本着可视可测的原则，增强测评信息化水平，实现评分指标的可测量化，促进鉴别能力的提高。同时需要将基础性常态数据信息作为依据，结合受评对象日常工作情况，有针对性地制定测评对策。加大现场实证信息的探究力度，借助现场查、看、听等方式，强化与基础数据信息的融合，保证能将工作情况真实反映出来。

结束语：

综合而言，纵观当前学术界对于思想政治工作测评体系的研究，还不够深入与透彻，存在的不足之处偏多。因此在今后工作中，企业应该给予思想政治工作测评体系高度重视，明确思想政治工作测评体系构建的目的，深化测评内容与指标研究。同时结合企业思想政治工作实际情况，分析当前存在的不足，有针对性地对思想政治工作测评体系优化与健全。

参考文献：

[1]齐义良.浅析新形势下烟草商业企业思想政治工作方式方法创新[J].中国市场,2020(46):84-85.

[2]孙海婷.烟草企业党建思想政治工作测评体系研究[J].胜利油田党校学报,2020,25(04):102-105.

[3]龙珂.国有企业党建思想政治工作科学化考核评价体系研究[J].现代国企研究,2021(18):277-278.