新时期企业党建带团建现状与对策

新时期企业党建带团建现状与对策

苏川芳

山西交通控股集团有限公司吕梁北高速公路分公司033100

【摘要】新时期企业要想取得持续发展就必须要加强团队建设，青年作为企业的生力军应当受到更多的重视，共青团作为辅助企业发展的重要组织，在面临复杂环境和艰巨任务的情况下，必须寻找到一条有效突破的道路。为了提高企业党建带团建的工作效果，促进青年员工在企业发展中的积极作用，文章阐述了企业党建带团建的意义，并对当前企业党建带团建现状进行分析，提出党建带团建的对策建议。

【关键词】企业党建；党建带团建；现状；对策

在新一轮经济发展进程中，企业面临更加激烈的市场竞争和更高的社会要求，为了追求企业发展的更高目标，应当重视青年群体在企业生产和未来发展战略中的价值，始终打造符合企业长远发展的有生力量。共青团工作作为党工作中的重要组成，有助于团结企业内部青年力量，并且帮助企业带动和培养青年员工，共青团工作开展越合理则企业内部环境越和谐、青年员工群体的向心力和工作积极性也就越高。因此推动党建带团建工作，将党建、团建工作与企业日常管理工作相融合，可以改善企业管理不足，保障企业在新形势下的生存能力与综合竞争力。

1.企业党建带团建的意义

企业发展离不开人才队伍建设，企业党建带团建工作，是长期管理实践中获取的成功经验，综合看来主要有以下意义。

有助于企业队伍建设。通过党建带团建，将企业内部人才发展战略落到实处，深层次解析企业人才队伍结构，实现青年员工的多样化培养，并且将青年人才队伍的时代诉求提出并精炼，制定新时期的人才培养计划，通过各类措施提高青年员工队伍的综合素质和业务水平，利用典型代表的方式，树立起岗位模范和业务标杆，有效带动整个青年队伍乃至于所有员工队伍向“好”看齐，鼓励所有员工积极参与到学习与自我价值实现的过程中[1]。

有助于补充企业管理。依靠党组织和团组织，促使企业内部关系结构更加和谐和稳定，在党建带团建的过程中，企业可以有效地将企业文化和长远发展规划与日常管理和思想政治工作等结合起来，促进青年员工群体了解企业，接受企业的各项工作部署，并且积极参与到企业发展战略中去，无论是党组织还团组织的相关管理，都可以实现与企业发展战略步调相匹配，则在企业内部形成了党团组织、工会、企业管理框架的三位一体模式，企业的各项决策能够更快的传递到基层，也能得到更佳的落实效果。

2.企业党建带团建现状

2.1活动形式创新度相对较低

党建带团建的主要活动形式相对滞后，受活动时间、场地等的局限，活动开展的形式多数限制于会议、集中学习、观看宣传资料、实地访问和参观等形式，虽然此类活动在长期的工作实践中取得了相当的经验和效果，但与时代发展相比却显得创新度不足。青年群体接受了社会前沿的教育和娱乐，兴趣更多地停留在更具想象力和活力的项目上，而采用传统的活动形式一方面会让青年群体产生倦怠感，认为党建带团建的相关活动只是枯燥而单调的过程，另一方面没有照顾青年人的特点和内心诉求。除此以外，活动的形式和内容在变化之余，也需要有相应的评价模式判断活动的效果，目前主要注意力着落于活动创新上，也会导致创新过于盲目。

2.2干部业务水平有待提升

党建带团建工作是一项系统的、长期的工作，工作中要求干部应具备可靠的工作素养，既要具备统筹兼顾的眼光和魄力，又需要具备相应的专业能力，如对思想政治工作规律的了解程度和执行相关工作的技巧等，要确保党建带团建工作有序、有效地开展。但目前的干部业务水平仍有待提升。专业能力方面，干部队伍中有一部分的党内理论知识掌握不到位，受其学历和学习能力的影响，在对部分理论知识的理解上相对片面；关注度方面，企业内干部多兼顾企业内的管理工作，而生产和经营是企业的核心工作，会占据干部大量的精力和时间，对于党建带团建工作中的注意力不足，虽不至于让工作流于形式，但总体效果必然有所欠缺[2]。

2.3环境条件与工作需求匹配度不足

宽泛的市场经济环境下，企业外部环境存在诸多因素足以对青年群体产生各种冲击，例如网络环境下青年员工受不同思想影响的可能性增加，包括拜金主义、利己主义等思想，片面符合青年人某个阶段下的心境，而部分青年人不具备宏观权衡利弊的能力，也就难以正确筛选过滤相关信息，其思想状态表现得游移不定。企业内部文化建设尚显不足，缺少对崇高品质和优秀个人等积极元素的宣传，企业内部氛围不利于青年思想塑性和优化。因此，党建带团建工作难以取得预期效果。

3.企业党建带团建的对策建议

3.1充分利用网络环境开展活动

依托网络搭建党建带团建活动平台，以直播教学、视频学习的方式，开展学习活动。此模式不会耽误员工的工作时间，利用闲暇时间，组织党员和团员，参与教学活动，结合工作实际，开展针对性讲解教学，并且回答具体问题，极大程度激发全体党员以及团员的参与积极性。采取党建带团建的形式，发挥党员的带动作用，带动团员的积极参与，利用业余时间，开展党建工作，强化团建效果，助力青年人才的培养，企业的健康发展

[3]。

3.2坚持“以人为本”原则

应充分认识到“人”为核心的要点，从多个方向着手提升党建带团建工作的效果。对于领导干部，应强化其工作能力，优先组织学习党内先进的理论和思想，打造能实干的干部队伍，要求干部应具备合格的党内工作能力和企业管理能力，结合党组织、团组织工作以及企业管理工作，带领青年员工队伍积极参与到企业发展中去。对于青年员工群体，应对听取其心声，了解其喜好和主流思想状态，有计划有目的地开展党建带团建活动，对于工作中出现的特殊情况，如个别青年员工思想偏离，可在充分分析之后采取个性化的纠正方案，并且做好相关的记录，从不同个体案例中找到青年员工群体的普遍性特点作为后期工作开展的依据。

3.3健全工作机制

党建带团建工作要形成常态化、长效化的良性循环，按既定规划完成工作目标，就需要建立更加健全、完善的管理机制和激励机制，以期对相关工作人员的行为进行有效约束，对广大的青年员工实现积极正面的引导。要重视对党员、团员干部进行定期管理和培训，组织他们学习党和国家的相关政策，以及企业对于党建带团建工作的相关规定，推动管理制度自上而下迅速落地落实落细。对于优秀的党员干部、团员干部，要进行具有针对性的教育培养，激励他们立足本职岗位建功立业的积极性和主动性。根据青年员工的实际需求和发展特点，制定科学合理的激励机制和考核机制，并在工作实践中逐步构建起一套严格而不失人性化的管理激励体系，使党建带团建工作更加公开透明、富有成效[4]。

4.总结

新形势下的党建带团建，是企业实现稳步发展与转型目标的必由之路，以党团组织为纽带，有效链接了企业与青年员工之间的情感与价值观，不仅能够帮助企业实现现代化管理，同时也能确保青年员工始终保持积极上进的思想觉悟和旺盛的生命力与战斗力，激发基层团组织的功能，保障企业平稳持续发展。在此过程中必须理性认识到党建带团建工作的复杂性和性通行，既要稳抓日常组织管理工作，又要兼顾青年群体的切身感受和正当诉求，坚持以人为本的核心理念，打造和谐的企业环境。

参考文献：

[1]推动增强基层党建带团建实效[J].中国共青团,2022(23):74-80.

[2]高铭远.新时代加强高校党建带团建工作的探讨与思考[J].山东干部函授大学学报(理论学习),2022(09):58-62.

[3]王奇.国有勘察设计企业党建带团建工作策略[J].现代企业,2021(10):67-68.

[4]王丁.党建带团建 团建促党建[J].支部建设,2021(17):51.