国有企业党建工作与工会工作融合研究

国有企业党建工作与工会工作融合研究

库尔班江·乃依木

中电投新疆能源化工集团达坂城风电有限公司  新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市   830000

摘要：在当前的社会经济形势下，国有企业作为促进社会经济发展的支柱企业，承担着重要的经济责任和社会责任，有效发挥党建工作的引导作用有利于进一步落实国有企业战略发展目标。在党建工作与文化建设融合过程中焕发国企内部活力并促进国有企业竞争力提升，进一步引导企业员工参与到国有企业建设发展当中，并在企业内部构建良好的合作氛围，规避企业经营管理风险，确保国有企业能够落实长期战略发展规划。

关键词：国有企业；党建工作；工会工作

引言

新时期国有企业党建引领高质量发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实各项深化改革要求，持续多举措坚持加强党建引领，提升国有企业在领域内的竞争力，发挥国有企业在市场中的主体地位，带动地区经济发展，加强党建引领下国有企业文化建设，增强企业凝聚力，加强国有企业的示范引领作用，让党的执政理念政策方略融入国有企业发展的血脉之中。

1国有企业党建工作与工会工作融合的意义

1.1党建工作为企业文化提供了明确的发展方向

党建工作为企业文化建设的思路提出了明晰的指向，推动了企业的持续健康发展。国有企业党建工作和企业文化共建有着一致的目标：促进国有企业稳定长远发展。国有企业党建工程的有效实施在一定意义上推动了企业经营活动的规范化发展，进而影响和推动了企业文化的实现与完善。国有企业党建工作的特点可以明确其在企业文化建设方面的责任与职能，对社会发展产生积极影响。

1.2党建工作推动企业文化和党建文化深度融合

企业文化是企业发展的灵魂，是企业人干事创业的精神之源，体现了企业服务社会、服务大众的理念和理论，现代企业发展需要让群众更好地认识新时代企业党建，新时代企业风采和企业家精神。企业党建红色文化有机融入传统企业文化之中，融合成为新时代特色企业文化，将新时代企业文化风貌展现给客户、群众，经济社会的快速发展需要企业打造品牌企业文化，在国有企业大力投入文化建设

2国有企业党建工作和工会工作的现状

企业工会是为了保障职工的合法利益而形成的一种组织，其能够有效促进职工关系的发展。从目前的情况来看，部分国企的工会组织在实际开展工作时并没有将自身的职能充分地发挥出来，没有体现出协调、监督作用，而是将工作重点放在组织员工参与工会活动方面。党组织在国企中占据了非常重要的地位，但是新时期的国企党建工作也暴露出一些问题，常见的问题包括工作缺乏融合性、群众性，工作思想理念没有及时更新等。在新时期，国企面临着更加激烈的市场竞争，要提升企业的竞争力就要有效开展党建工作和工会工作。虽然大部分国企都能够有序开展党建工作和工会工作，但是在实际的工作过程中企业会对党建工作的开展更为重视，对工会工作则有所忽视。工会组织会开展一些文体活动，或者为员工发放福利，其他的职能作用没有很好地发挥出来。部分国有企业在管理过程中没有很好地将党建工作和工会工作有效融合，存在着两张皮的问题，各管各的，缺乏有效的沟通和交流，没有相互配合发挥出良好的作用。另外还有的国有企业注重生产运营经济效益，对工会以及党建工作没有给予应有的重视，人员配备不足，也会影响工作实效性。

3国有企业党建工作和工会工作的融合策略

3.1“党建+社会责任”，提升国企形象

国有企业在防疫、安全、环保、维稳等方面发挥表率作用，不仅能彰显党的集中统一领导的伟大力量，也能充分体现中国特色社会主义制度的优越性。国有企业党组织应做到利益相关方关心什么，党组织就关注什么。比如：发挥工会、群团等组织作用，关注员工的思想和工作动态，通过谈心谈话、组织生活会、基层走访调研等方式，指出员工需要改进提升的地方，解决员工关心期盼的问题，进一步提高工作效率。党组织还可开展每月主题党日活动，以安全生产、环境保护、信访维稳、疫情防控、产品质量等为主题，发挥党员的主体作用，开展一些有意义的活动，增强支部的吸引力、战斗力和战斗力，让党组织成为国有企业与利益相关方的纽带。

3.2党建工作与企业的生产经营活动结合

党建工作的实施对于企业来说固然十分重要，但是对于企业来说，党建只是其经营的一部分，除了要做好党建工作之外，企业还需要落实好各项生产经营活动，这样才能更好的保障企业经济效益。在新的时代背景下，党建工作深化改革时应当与生产经营活动有机融合在一起，发挥党建的指引作用，为经济建设指明正确方向，要始终坚定不移的跟党走，为党和人民的幸福生活做贡献。对于企业的管理者来说，其需要从战略高度看待党建工作，明确党建与生产经营活动之间的联系，鼓励企业生产经营部门积极主动与党建部门进行沟通和交流，分析二者的结合点体现在哪些地方，党建可以如何推进企业生产经营活动高质量发展。此外，国有企业还应当积极与市场融合，了解现如今的市场特点，国有企业在市场方面具有那些独特的优势，做好各项激励工作，以便更好的调动企业各个部门职工的主观能动性，促使他们更好的为企业党建工作创新、改革发展等提供创意支持，保证党建工作的先进性与可靠性，使其能够更好的为企业各项生产经营活动提供有价值的服务。

3.3创新党建工作模式，营造良好的企业文化环境

国有企业要想将党建工作和企业文明建设有效融合，就要对企业的党建工作方法进行创新，营造优秀的国企社会文明环境。首先，国有企业管理应该采取线上+线下有机结合的工作方法与管理手段，线下以产销运营互动为切入点，以广告教育、企业主题实践活动等多种形式把党建工作贯彻到企业生产运营的全过程中。同时，国有企业也要紧跟时代的新需求，抓住企业网络高速发展的良好机会，充分运用网络平台和信息媒介，开展党建工作专题教育和企业文化宣传，坚定党员职工对国家事业发展的信心。其次，国有企业要认清党建和企业文化相辅相成的关系，积极做好党建工作和企业文化工作。同时，国企领导要高度重视党建对企业发展的拉动作用。

3.4提高领导政治站位，强化思想认识

要促进党建和工会工作的融合，首要的任务就是要提高领导的政治站位，强化领导对党建和工会工作融合必要性以及重要性的思想认识。国企的核心领导干部要不断学习，提高自身的政治理论水平，做好对领导干部的思想教育工作，采用先进的思想理论提升领导干部的认知水平，武装头脑，让领导干部能够真正认识到党建、工会工作融合的必要性，并对这项工作给予高度重视。国企的核心领导干部对党建、工会工作的重视与否直接决定了两者的融合程度与水平，强化领导干部的思想认识至关重要。

结束语

综上所述，在当前发展环境下，国有企业推进党建工作与文化建设融合发展是一项必然举措，立足于国企发展大环境，突出党建的政治引导作用和企业精神文化的软实力作用可以进一步优化企业内部发展氛围，提升国企核心竞争力和凝聚力。通过党建工作与文化建设融合为企业发展提供鲜明思路，树立国有企业的良好社会形象，提高国有企业在市场竞争中的地位。

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