中日职场剧中女性形象对比

中日职场剧中女性形象对比

张斯雪

四川电影电视学院 610000

【摘要】职场剧运用特殊的艺术手法让现实生活情境下的职场生活在电视屏幕上实现了完美投射，因此极具代入感。现代社会背景下，女性已经成为了职场的重要组成部分，而职场剧对于女性形象的塑造也成为了这部分电视剧作品创作拍摄的一大热点话题。中国两国特殊的文化背景决定了各自拍摄的职场剧所塑造的女性形象也存在非常显著的差异。新形势下，若想要丰富国内职场类电视剧的创作工作就必须要学习借鉴他国电视剧的优势或长处，而研究他国职场剧在女性形象塑造方面的方法技巧以及最终呈现出的女性形象特点则是相关改革的热点话题。下文中笔者针对中日职场剧在女性形象塑造方面的问题进行了研究论述，希望能够透过两国的职场剧了解两国的女性职场生活状态。

【关键词】中国；日本；职场剧；女性形象；塑造对比

从《欢乐颂》中的“安迪”到《我的前半生》中的“唐晶”，近几年国内职场剧的社会关注度一直在不断提高。虽说国内的电视剧编辑一直在努力还原真实的职场生活状态，但却还是陷入了俗套、狗血的剧情漩涡。与之相比，日本职场剧对于职场生活的还原则要更加真实、立体，同样他们在女性人物形象的塑造上也要更加有血有肉。与日本职场剧中女性的执着坚守、甘于奉献相比，国内职场剧的女性似乎已经陷入了男性化的思维和生活模式。她们雷厉风行的做事风格、敢爱敢恨的生活方式虽说能够带给观众耳目一新的感觉，但却也在丑化女性形象。即便面对“危机四伏”的职场生活，女性也不必将自己打造成钢铁战士，完全可以用另一种方式感受参与职场生活的拼搏与激情。

一、国产职场电视剧的女性形象分析

具体来说，国产职场电视剧中的女性形象主要分为以下两类：第一，职场生活中的“灰姑娘”形象【1】。这里所指的“灰姑娘”也就是初入职场的新人，比较有代表性的是《杜拉拉升职记》中的“杜拉拉”以及《杉杉来了》中的“薛姗姗”。这类人物大都天真、活泼，而且充满朝气，并且能够用自己的人生观和价值观来影响身边的同事、朋友，进而将这方面的人生观和价值观传递给观众。职场“灰姑娘”骨子里的弱者气质决定了她们的职场生涯需要一个保护者角色，否则故事情节便无法推进。这时便自然而然的发展到了感情戏的阶段【2】。但换个角度来说，这种情节设计也是在向观众传递另一层逻辑——“女人只有征服男人才能够征服世界”。第二，职场女强人形象。这类女性角色主要以《欢乐颂》中的“安迪”和《我的前半生》中的“唐晶”为主，当然该剧中的“罗子君”也属于这类人物【3】。这类人物普遍拥有较强的工作能力，但却是情感小白，而这种坚强外表下的敏感、脆弱、原始的情感需求则强化了观众的探究欲望。需要注意的是，即便是女强人，想要在职场中实现自我发展也必须要依靠男性的帮助和扶持，所以便再次陷入了“只有依附于男性才能够生存”的逻辑怪圈。

二、日本职场电视剧中的女性形象分析

2005年，日本电视台上映了一部关于职场女性的电视连续剧《大姐大》，该剧改编自日本超人气女作家林真理子的同名小说，一经上市收获了诸多观众的喜爱，收视率更是在当年春季日剧中获得了15.6%的收视率【4】。电视剧以女主人公野田奈央子的职场经历和情感纠葛为主线，刻画了几位在日本冬济商社经营战略部的职场女性，这其中既有正式职员，也有合同工，既有像女主一样的大龄剩女，也有初入职场的职场新人，每个人都个性迥异、性格鲜明，通过她们的故事让观众对日本职场女性有了更深刻的认识。

从职场中女性话语权缺位的角度来看，剧中的女主人公漂亮乐观，入职商社有11年的时间，有着丰富的职场经验。她衣着光鲜、言行得体，业务水平也是出类拔萃，常被职场新人称之为“大姐”。但实际工作中，女主人公虽然每日忙忙碌碌，但是并没有被委以重任，相反在重要会议、商务洽谈等重大工作中都是由男同事包揽，只能从事一些文字录入、接听电话的琐碎工作。究其根本，或许与日本自我男尊女卑的思想观念有关【5】。日本推崇男权主义，这使得多数女性养成了安之若素的心态，虽然有极少部分女性愿意在职场中与异性一较高低，但却与社会主流意识相悖，无法为有才能的女性提供施展才华抱负的平台。

从多元化婚恋观来看，大多数人认为家庭是职场女性的最终归宿。女性视角的电视剧一直都伴随着婚恋话题，剧中也体现了当前国内流行的试婚、闪婚、裸婚等婚恋观念，剧中的几位女性的婚恋故事也脱离了传统观念，呈现出了多元化的特点。随着年轻的增长，女主人工对于婚姻的渴望越来越迫切，被迫参与母亲安排的相亲，后期在周围同事等人的撮合下，两人开始朝着结婚的方向发展，但因对方地下女友的出现这段感情最终无疾而终，而女主人公也被小自己11岁的职场新人所感动，发展了一段姐弟恋。但因为男方不想过早的被婚姻所束缚，拒绝了女主人公提出的婚事，在经过痛苦挣扎后，女主人公丧失了对婚姻的信心，在经过纠结挣扎后最终走入禁区，与有夫之妇开启了婚外情，最终两人感情惨淡收场，而女主人公也离开了工作11年的公司。

三、中日职场剧的女性形象对比

具体来说，中日职场剧中的女性形象差异主要体现在以下方面：第一，国产职场剧的女性形象更有话语权。像如“安迪”、“唐晶”等人物，虽说她们的感情相对坎坷、个人生活也一团糟，但在职场却都是叱咤风云的大人物【6】。而在日剧《大姐大》中的“野田”却失去了在职场中的话语权。虽然他的工作能力也很强、做事也非常干练，但他的干练却只用到了身边的同事身上。于是“野田”虽然整体忙忙碌碌，但却并没有得到重用，并且日常工作也主要以常规事务为主。在日剧《大姐大》中，公司重大事项的决策权大都掌握在了男同事手中，主要与日本特有的父系社会结构有关。第二，家庭和婚姻是否是职场女性的唯一归属。《大姐大》中的“野田”随着年龄的增长对于婚姻表现出了极度的渴望。作为部长的婚外情人，“加藤”也在剧中表现出了对于婚姻生活的渴望。虽说她并未受到道德的谴责，但这种渴望却会让其在未来的生活中备受煎熬。虽说是日本特殊的社会历史背景造成的上述现象，但可以明确的是日本职场剧所传递的价值观中对于婚姻和感情生活表现出了极大的推崇和认可。与之相比，国产职场剧却将感情和婚姻生活当成了女性人物成长发展的助推剂。例如，《杉杉来了》中的“薛姗姗”，为了和“封腾”平等的在一起她背起了一千万债务。而《我的前半生》中的“唐晶”在察觉到“贺涵”的背叛之后却将勇敢将他踢出了局。总体来说，日本职场剧对于女性形象的塑造也更加真实，所以一直处于不温不火的状态。而国产职场剧则是片面放大了女性人物成长过程中的痛点，所以更容易赢得观众的关注度。

【总结】中日两国特殊的文化历史背景决定了双方所推出的职场剧在女性人物形象的塑造方面存在非常显著的差距。新形势下，国内广播电视传媒娱乐业已经进入了全新的发展阶段，并且职场剧的社会关注度也在不断提高。因此编辑人员需要学习借鉴他国职场剧的编辑创作模式，真正让国产职场剧变得有内涵，而不是固守过去的老套路。

【参考文献】

[1]高雯. 国产职场剧中的女性形象研究[D].上海师范大学,2021.

[2]刘媛媛. 清宫剧与现代职场剧中的女性形象塑造[J]. 大舞台,2019,(03):91-94.

[3]李正艳. 都市职场女性剧的女性形象建构与思考——以《欢乐颂》为例[J]. 新闻研究导刊,2019,10(04):119-120.

[4]徐航. 女性主义视角下的日剧“剩女”形象研究[D].南京师范大学,2018.

[5]潘茜. 对日剧《mother》《woman》中女性形象群的解读[J]. 大众文艺,2017,(13):187-188.

[6]高楠楠. 近年日本电视剧新女性形象研究[D].黑龙江大学,2017.