当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

杨朱衡

山东钢铁股份有限公司莱芜分公司

摘要:改革开放以来我国的经济呈飞速发展的趋势，国有经济作为中国经济体系中占主导地位的经济形势之一，随着我国整体经济大发展而随之发展。近些年随着社会的发展个经济形势的变迁，新的挑战也影响着国有企业的改革。目前，在我国国有企业内，政工工作作为国企工会中的一个重要组成部分，正确使用国企工会政工工作的职能对于提高企业凝聚力、提高员工的思想层次、促进企业可持续发展有着特殊意义。

【关键词】国企工会；政工工作；国有企业

一、引言

目前，我国的经济结构正在转型升级。而政策的变化、权利的更替对于国企而言都将形成多方面、多层次的作用，特别是在转型升级的特殊时期。在此特殊的背景下，从未有过的巨大竞争压力落在了国企身上。在这个不可逆的进程中，国企工会政工工作全面推进着国企各方面工作。所以，在当今时代做好国企工会政工工作可以达到提升企业竞争力的效果。在这之中，国有企业也应将“人”的观念贯穿在全局。要敢于破除以往模式的政工工作形式，通过扬弃的方式提升政工工作实质及方法，同时需要注意改革政工工作形式，使政工工作形式落在实处，最终达到国有企业持续发展的效果。

二、我国国企政工工作现状

目前，我国国有企业有着悠久的历史并通过多变的形式变迁，所以在产业升级转型的特殊时间段内，国企遭受了从未有过的复杂政工工作情况。科学和信息技术的飞速发展，使得我国国民的思想呈现个性化的状态。国企中的工作人员其思想也经历了多重变迁，更具个性化。面对从未有过的员工的复杂思想问题，在实际操作中，以往的政工工作和现状无法融合，政工工作陷入困境。所以国有企业工会政工工作人员应重视现状、积极学习，用过研究、探索、创新、实施等方式优化政工工作现状与政策，使之与当下现实情况相契合。在笔者的走访探探究中了解到，我国目前企政工工作普遍具有许多相同的状况，具体表现如下：

（一）职工组成的复杂多样性

近些年，飞速发展的经历令中国企业的经济制度相对完善，在国有企业中，员工工作的确定性更加明确，也出现一大批专家学者。但国有企业中领导、白领和普通职工经常会出现人群差异大的现象，由于三类群体的人员性格不同、角度不同，在企业中工作的岗位不同，其各自对企业的诉求也各不一致，这类现象造成了企业思想分布中立化的现象。在过去的政工工作中，这三类员工的思想差别和诉求是被忽略的状态，对不同的人群强硬的使用一样的工作模式，员工内心的诉求无法达到满足，这一情况也造成了工作人员对国有企业无法产生归属感，更难以认同自身作为企业中的一份子，最终造成了企业凝聚力差的效果。

（二）政工工作内容的复杂多样性

国有企业的改革推行影响企业的全方面。目前，生产力和生产关系的改变造成了国企转型必须升级的现状。但企业内部分工作人员一直无法接受这种变动，这一现状使得企业内部人事管理难度增加。例如，部分国企实施了工作人员个人绩效制度，这一制度的实施对于原来习惯吃“大锅饭”的工作人员来说难以接受。因为不无法接受的现象出现，从而导致管理人员在管理过程中遭遇困境，甚至有部分国有企业的员工和管理人员发生冲突，造成无法调和的矛盾。同时，国民经济的发展与国有企业的发展息息相关，当经济发展速度放缓时，部分国企需要裁员，裁员这一决定从本质而言，是从整体利益中出发的，但对于即将被裁员的员工而言却产生着深远的影响。许多工作人员用这份工作维持着家庭的资金来源，他们本身具有强烈的工作需求。所以在具体裁员过程中，被辞退的员工有较大的几率与领导直接发生冲突，如文上述，以上情况都对国企政工工作造成了重大的挑战。

三、国企工会政工工作的优化与创新

国企的内部持续性发展需要政工工作的协助，所有政工人员都应该不断学习，思考如何创新并优化政工工作的内容、态度、方式。在政工人员具体实践的过程中，相关负责人需要了解所在企业的实际情况，具体情况具体分析，通过实际考察将优化创新所带来的后果提预案，最终将合理、有效的方案融入企业政工工作中，进一步将客观存在的问题解决，这样这样才能更好地服务于企业需求。

（一）开阔思路，破除以往的工作模式

政工工作是所有国有企业工作人员思想的指导部门，怎样提升员工的自我意识，主动将个人发展与企业捆绑到一起，是政工工作者需要不断思考的永恒主题。目前正在经历的国有企业改革改了个每一个国企员工，相关负责人应主动将改革的趋势告知所有员工，并让他们真正了解，使得员工真正明白目前的工作形式、了解国企发展中的困难和自己身处的敏感位置，通过这些来使得工作人员的个人积极性不断增长。因为，在工作人员真实了解现状后，会更加尊重和了解国企做出的改变。

（二）提升政工工作机制，增加政工人员素养

目前我国国有企业的生存症状相对严峻，不仅有外部市场的激烈竞争，还有着产业升级转型特殊时期的内部困扰。种种现状便要求政工工作者需要清楚了解目前的现状，并及时做出调整。目前我国国有企业的政工工作应该围绕着立足企业、以人为本、优化工会内部建设开展。第一，可以从员工的需要出发，在现实生活中，企业领导的带领十分重要，但基层员工的作用是不可磨灭的。当内部员工了解并接受企业文化，个体发展与企业发展紧密关联时，国有企业才有真正的凝聚力，将对企业的未来发展带来益处。基于此，所有政工工作者应重视基层工作者的声音，将实实在在的好政策带给工作人员，不断改善员工的工作环境，确保员工一心为公司。第二，在重视员工的工作、生活状态外，政工人员需要不断增强自己的政治素养，不仅要紧跟国家政策以及党群政策，还要密切关注与企业及员工相关的政策动态。只有具有积极地精神面貌、强大的专业能力才能更好地为企业政治工作贡献自身力量。因为政工人员有着带领员工思想的责任，具有高度思想的政工人员才能影响并带动整个企业，才能使员工信服，进一步提升员工的政治觉悟。此外，政治工作人员需要时时对公司制度的聊熟在心，当个别职工将不合理的制度告知时自己时，需要引起重视并认真思考，因为基层员工时时与真正工作接轨，可以提出具有现实意义的意见和建议。政工人员需要根据实际状况修改制度，达到保证保护职员的应得利益的目的。因为不断地将制度改善，职工才能更加高效的完成工作，最终达到业升级发展的效果。

（三）尊重个体，人性化开展政治工作

当今现代社会，互联网影响着每个人的思想，而且不同个体由于以往经历和阅历的不同，具有特唯一性，也被称为个体思想的差异。由于巨大的思想差异，不同人群在相同问题时的选择也有所不同。这就要求工作人员时时关注职工的思想变化和生活状态，从根本原因入手，根据不同人群采取不用策略，指向性的对不同人群开展不同的政治思想工作。在过去，相对传统的政治工作要求一致性。例如要求政工人员在企业中成为不可动摇的管理者，但近些年随着时代的变迁，员工的思想觉悟不再囿于传统思想，其个人对平等、尊重的需求更好。所以政工工作人员一定要与时俱进，牢牢把握当今时代特色，根据员工的需求不断调整自我定位，最终达到员工心向单位的效果。

四、结语

促进企业凝聚力、指导职工思想良性发展、调动员工工作热情是国企工会政工工作的主要职能，所以国有企业的发展与政工工作的好坏对密切结合。作为政工工作人员在如今新形势下，需要不断创新、改善工作策略，为企业的不断发展奠定牢固的人力资源基石。

【参考文献】

[1]张东林.以政治性引领国企工会工作的探索与实践[J].办公室业务,2020(2):64-65.

[2]王为.基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈[J].中外企业家,2020(15):105.