新形势下国有企业推进纪检监察工作高质量发展的路径研究

新形势下国有企业推进纪检监察工作高质量发展的路径研究

常波

陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂 陕西 延安 716000

摘要：改革后，随着互联网的不断深度应用，广大职工生活、工作等方面受到了较大的影响，同时也给国企纪检监察工作提出了更高的要求，传统的纪检监察工作方式方法在很多方面需要进行针对性的调整与优化。特别是需要采取综合性的纪检监察工作措施，充分发挥出标本兼治的作用，才能更好推动纪检监察工作满足新时期国企发展需求。因此，对新形势下国企提升纪检监察工作实效的措施进行分析有着较为重要的意义。

关键词：国有企业；纪检监察；高质量发展

引言

国有企业纪检监察机构肩负全面从严治党的重要职责。当前，随着国有企业纪检监察体制机制改革进一步深化，企业内部纪检监察机构不断健全、职能不断完善，但从实际推进情况来看，有些国有企业纪检监察工作仍然会受到诸多因素影响，监督执纪问责的主要职能发挥还不全面。因此，要继续创新国有企业纪检监察工作体制，健全工作机制，完善工作体系，以促进国有企业纪检监察机构更好地履行监督执纪职责，为企业深入推进从严治党和反腐倡廉提供坚强保障。

1当前国有企业纪检监察工作存在的问题

1.1不重视纪检监察工作的实施

纪检监察是国有企业基础工作内容之一，其可以有效杜绝企业内的贪腐现象，对于企业和谐稳定高质量发展有着重要的促进作用。当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，企业所面临的竞争环境可谓是越来越复杂，不仅要与同类型的国有企业竞争，同时还需要与外企、合资企业以及民营企业竞争。实现经济效益最大化，是帮助企业更好生存发展的关键所在，在转型发展过程中，部分企业对于纪检监察这一类与思政有关的工作重视度有所下降，而是将企业经营的重心放在产品创新研发以及生产等工作之中。

1.2国企内纪检监察队伍战斗力还需提升

当前国企面临着较重的纪检监察工作任务，全面提升纪检监察队伍战斗力非常重要。但是从当前该项工作在国企内并没有引起足够重视，很多纪检监察干部不能得到有效培训和提升机会，甚至存在“三转”工作仍旧没有转到位的情况，严重影响到纪检监察工作职能的有效发挥，很多纪检监察干部仍旧身兼多职，导致出现了监督力量分散的问题，给纪检监察工作带来较大的负面影响。

1.3机制建设和技术追溯能力欠缺

有些国有企业纪检监察机制建设相较于企业生产经营制度建设存在一定滞后性，对不可预见性或随着赋权发生变化而带来的新廉洁风险的防控措施仍然欠缺。同时，随着数字化、智能化的快速发展，也带来了“四风”现象更为隐秘、贪腐行为更加便捷的新风险，而国企纪检监察部门对这方面的问题追溯还存在一定的技术壁垒。

2新形势下国有企业推进纪检监察工作高质量发展的路径

2.1提高对纪检监察重视度，完善现有制度

新形势下，国有企业要想使得纪检监察工作朝着更加高质量的方向发展，切实有效提升纪检监察质量效果，那么就需要提高对相关工作的重视度，对现有的规章制度予以完善。企业生产经营过程中，需要认识到经济效益的获取固然十分重要，但是如果一味追求经济效益，忽视思想建设，不注重对企业问题进行整改，企业职工在思想和行动上不能拧成一股绳，那么企业的长远发展就将会沦为空谈。因此，为了更好发挥纪检监察的作用与价值，就需要立足于企业的实际，严格遵守各项规章制度，发挥好纪检监察在反腐倡廉中的积极作用。企业要自上而下提高纪检监察的重视度，企业上层管理者与领导人要发挥好模范带头作用，对基层职工进行引领，主动学习其他企业的经验教训，运用先进的方法开展纪检监察工作，比如说纪检监察工作中可以借助信息技术化技术，在企业内构建专业化的纪检监察平台，以便纪检监察人员能够随时随地交流工作信息，分享工作心得，使得企业各级职工能够更加快速高效的反馈问题，及时发现监察问题，优化监察之间效果，为企业更好的发展建设提供行之有效的保障。

2.2全面增强国企纪检监察工作人员斗争精神

首先，国企纪检监察工作人员应当敢于斗争。在推动国企反腐败工作的征程中，只能前进、不能后退，具体工作开展的力度会直接决定该项工作的成效。纪检监察干部在具体工作中，必须有敢于担当的勇气，严格按照纪律和规矩办事，切实在国企内清理存量、遏制增量。在具体工作中，必须以铁面执纪作为原则，对于原则性的问题必须坚持到底，关键时刻必须能够豁得出去，在违纪违法案件的处置过程中，必须干预担当。其次，国企纪检监察工作人员必须善于斗争。当前国企纪检监察工作面对的形势和任务相对于先前已经有了较大的变化，纪检监察干部在工作中，不能只有思想上的冲劲，更需要有工作上的巧劲，在思想层面上除了要保持纯洁、顽强的工作作风之外，还需要精准聚焦纪检监察工作主业，坚持用钉钉子精神将各项工作全面做深做透。再其次，国企纪检监察工作人员必须敢于监督。不论在工作中还是在生活中，纪检监察干部均需要及时检视自己的行为，深入剖析问题，并及时改进提升。牢固树立“打铁还需自身硬”的理念，只有自身将腰杆挺直，才能更好履行职能。必须始终坚持理想信念，在国企内，不论职务高低，只有触碰了党纪国法，均需要严格按照纪律规定严肃进行惩处。

2.3积极主动创新纪检监察工作方法，优化整体质量

时代在不断发展和变化，纪检监察工作模式以及方法也应当积极与时俱进，这样才能进一步提升纪检监察在企业内的影响力。比如说，在纪检监察工作实施过程中可以引入信息技术，实现对纪检监察的动态化监督管理，可以借助信息技术多角度展示与党风廉政建设有关的内容。同时，在纪检监察工作实施期间还需要积极落实各项激励机制，如针对工作认真负责、表现优异的职工，需要积极主动的给予他们奖励，这样可以在企业内树立良好的榜样，使得企业内每个职工都能够正视纪检监察工作的重要性，营造良好工作氛围。

2.4强化作风建设，推进纪检工作向纵深发展

分公司党委、纪委坚决严查“四风”问题，对于出现的作风问题，快速坚决地严肃处理，同时推动相关制度的建设。针对相关廉洁规定以及上级纪委部门提出的新要求，强调领导干部日常工作和生活基本规范，并由企业纪检部门负责全面落实，逐条进行检查，发现问题及时提出整改措施。对于一些积极表态但不落到实际工作，同时有变相违规的问题，特别是党的十八大以后仍然不收敛的部门或个人，深入调查他们的腐败事实，然后进行严肃处理，对其他干部起到警醒作用，维护清正廉洁的企业发展环境。

结语

当前国企纪检监察工作相对于先前已经有了明显提升，在很多方面也取得了显著进展。但是从当前该项工作具体开展情况来看，在很多方面还需要进一步提升工作实效。因此，国企需要进一步转变纪检监察工作理念，深化思想认识、强化支持力度、加大工作投入、完善制度机制，切实将纪检监察工作效能发挥到最佳，为国企高质量发展保驾护航。

参考文献

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