加强国有企业党建工作探究

加强国有企业党建工作探究

张力原

陕西环保产业集团有限责任公司 陕西 西安710065

摘要：加强党在国有企业基层组织政治领导地位，是保障国有企业长远发展，提升国企职工核心凝聚力重要基础。本文从党建在国企工作中的重要性、强化国企党建工作水平等方面进行阐释，以此来实现国企党建质量和水平的进一步提升，为国企开展相关工作提供参考。

关键词：国有企业；党建；重要性；加强建设

引言:国有企业作为我国社会经济发展中的重要组成部分，国企的长远发展关乎我国是社会的和谐和经济的发展。新时期，我国正走在全面实现第二个百年奋斗目标新征程上。国企的发展也需要从国家政策、时代发展等多个角度进行转变，及时调整党建工作方式，坚持发挥党在国企工作中的引领主导地位，及时对党建中存在的问题进行解决，从而为国企的长远发展保驾护航。

一、国有企业党建工作开展的重要性

国有企业作为支撑我国社会经济发展的重要支撑。因此，强化国企中党建工作水平，是提升党在国企中的执政能力、增强国企核心凝聚力、保障国企内部良好环境、促进国企市场核心竞争力的关键工作。在新时代，国有企业传统的基层党建工作方式已经无法满足企业在市场经济中的发展需求，而党大政方针、国家政策变化也为国企发展提出了新的任务和挑战，所以国企党建工作也需要适应时代变化，创新工作方式、提升工作理念，为企业的长远发展营造良好的内部外部环境，推动企业在新时期下稳定、健康发展。国企通过党建工作，能够更好地发挥党在企业中的领导作用，引领职工树立良好的价值观，全面提高国企干部的综合水平，以此来为国企注入源源不断的生力军，为国企的长远发展提供人才保障。

二、当前国有企业开展党建工作中存在的问题

（一）党建管理制度完善度不足

完善的基层党建管理工作制度是确保党建引领国企长远发展的基础保障。目前，部分国企在市场经济快速发展中将工作重心全部放在生产经营和业务活动中，在党建工作的开展和制度完善等方面存在重视度不足的情况，且缺乏标准化开展党建工作的意识，这就导致党建工作的引领性、标准化质量下降，使党建的工作的效果没有达到预期目标。基层党员干部的责任意识，是保障党建工作有序开展的基础要素，而部分党员干部责任意识淡化的情况也对党建工作开展造成了不影响。

（二）党建作用弱化

对于国企发展而言，提升党建工作的针对性，对强化职工对国企的认同感，调动国企职工工作的凝聚力和积极性有着重要作用。 但部分国企在发展中，会出现党建作用弱化的情况，加之党建活动开展数量有限，这就导致党建工作的引领性降低，这种情况并不利于国企在新时期中的快速发展。

（三）工作方式创新性不足

部分国企为了促进企业经济业务的快速发展，开展党建工作时往往沿用传统工作方式，没有对问题进行详细分析，针对性的策略相对较少，这就使国企工作呈现固化的态势，这种单一、传统的工作方式，让国企党建工作开展无法精准抓取工作的重难点，使党建工作的工作效率和质量下降，党建在国企中的生机活力严重不足。

三、强化国企党建工作水平的有效措施

（一）完善国企党建工作制度，夯实党的执政基础

1.规范党组织工作制度，加强党政生活的严肃性、科学性，确保“党员民主评议”制度落实到位，发挥党建在职工工作生活中的引领作用，提升党的凝聚力和战斗力。

2.加强基层党组织建设，明确党政工作开展的要求，认真贯彻党建工作、党群服务的全面性，依托团组织、党组织的团队特征和党群关系，优化完善国企内部党建工作制度，推动国企基层党建工作的规范性和标准化。提升党建部门建设成效，提高基层党组织的资源配置合理性，创新党务人员选拔和交流体系，让国企党建工作真正实现“有人才”“用人才”。

3.明确国企现代党建发展的实际需求，基于新时期社会经济发展的实际情况，明确国企党组织、制度建设的重要性，为国企党建工作的高效有序开展奠定良好基础。

（二）突出党的政治领导，为国企改革发展明确方向

1.国企的稳定有序发展对我国宏观经济调控的政策的落实有着积极促进作用。在市场经济快速发展的当下，为国企的发展提供了新的机遇和挑战，企业文化、企业品牌等都为国企的国际发展奠定了扎实的基础。因此，加强国企党建工作能够保障国企的政治、组织、思想与党的大政方针保持一致性。

2.在国际经济发展日益复杂的当下，影响国企发展的外部因素逐渐增多，如果企业的风险防范意识不足，就会影响国企的长远发展。所以，国企需要对当前发展中存在的问题或困惑进行深入分析，理清发展思路，明确发展定位，有针对性地调整国企党建工作制度，扩宽企业发展条件，摆脱影响国企发展的不利因素，以此来提高国企应风险的能力。同时，完善调整国企党组织结构，以点带面地开展党建引领作用，保障党建工作的有序稳定开展，全面提升国企党建工作水平。

（三）加强党建工作信息化发展，顺应时代发展

互联网信息技术的发展为国企党建工作的开展开拓了新的阵地。新时期，国企青年员工深受互联网信息技术的影响，其思想形态已经逐渐突破传统时空的概念，形成多元化的文化生态格局。因此，国企党建工作也要顺应时代发展需求，在党建工作中借用信息化平台，建设国企党建工作网站、专栏，安排专门人员负责相关工作，定期进行国企党建工作更新，加强党建理论成果的宣传工作，以此来引导青年职工树立正确的思想观、大局观。同时，结合国企党建互联网平台建设情况，开展内部交流互动活动，接受群众监督、听从群众意见，为提升国企党建工作效率和质量奠定群众基础。

（四）强化党员干部思想意识，提升工作效率

1.全面提升国企基层党员干部的综合素养。思政工作是国企开展内部工作的生命线，也是国企党建工作开展的基础。国企必须要高度重视党员教育管理工作的重要性，以党员交流会议、党群开放日等形式共同探究提升群众思想和凝聚力的方式，解决基层党建工作中出现的实际问题。全面贯彻党的二十大精神，掌握国企思政工作和国企文化建设的内在联系，为国企党建工作开展搭建平台。

2.开展党政思想及技能训练活动，强化党员干部的政治理论实践能力，加强职工对政治理论知识的理解，全面提高国企职工的思想意识。

3.开展国企党建竞赛活动，加强党员干部的创新能力，提升国企职工攻坚克难的精神意识，突破工作中的技术难题，调动职工工作的积极性和创造热情。同时，重视国企内部岗位和青年职工的预备党员选拔工作，高质量地开展党员培育工作，为国企党组织发展奠定扎实的人才基础，以此来保持国企党组织的生机和活力。

4.全面提升国企党务干部的工作能力，结合党建工作的基础原则，优化人才配置，加强党建工作的督查、业务培训工作，提高党员干部的综合能力和思想觉悟，以此来发挥党建工作的带动作用。

5.转变人才理念，完善人才选拔机制。以遵循国家法律法规、党政制度、拥护党的领导为基准，根据国企发展的需求进行人才选聘工作，提高国企党建工作开展的质量和成效。

结 论

综上所述，在新的社会经济发展态势下，国企党建工作的开展也需要顺应时代发展需求，坚持贯彻党的方针政策，对国企党建中存在的问题进行分析，基于实际情况探索国企党建的新举措，全面提升国企党建工作质量和水平，为国企的长远发展夯实思想基础和政治基础，促进国企的稳定有序发展。

参考文献：

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