“互联网+”时代的国企党建工作创新分析

“互联网+”时代的国企党建工作创新分析

唐志富

中国水利水电第五工程局有限公司  四川省成都市  610000

摘要：习近平总书记提出，我们党要“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”。为保证新常态下国有企业各级干部职工的工作效能，矫正一些基层干部的错误观念和思想，相关领导干部要正确运用信息技术和网络技术，把握时代趋势，明确发展趋势，在党建工作各个领域、各个环节正确运用网络技术，高效处理日常活动组织工作等问题，协调各国有企业各部门间的基础工作，进行实施统一、高效的管理。文章通过对“互联网+”在国企党建工作中的积极和消极作用进行分析，并从中总结出合理的创新路径。

关键词：互联网+；国有企业；党建工作；创新路径

党的十九大报告提出新时代党的建设总要求，明确要贯彻新发展理念，加快建设制造强国、网络强国、数字中国等有关要求；党的二十大更是明确提出中国式现代化是共产党领导的社会主义现代化，既有各国现代化的共同特征，更有基于自己国情的中国特色。中国式现代化绕不开党建的现代化、科学化，而“党建信息化”是新时代提升党建现代化、科学化水平的必由之路。为推进国企党建工作信息化的进程，改善其特殊的组织环境，党组织领导干部必须认识到改革的必要性，要打破传统党建工作模式的局限，落实党建工作拓展管理途径，注重信息化、数字化建设，增强党务机关基层问题处理的实效、效率、节省人力、物力、组织资源，创新思想政治教育具体内容呈现形式。

1“互联网+”对国有企业党建工作的积极影响分析

国有企业作为我国市场经济的重要组成部分，也是党的重要执政基础，必须要充分发挥党组织在社会主义市场经济发展过程中的重要标杆作用。

1.1适应“互联网+”时代发展的必然选择

习近平总书记强调，当今世界，信息技术创新日新月异，数字化、网络化、智能化深入发展，在推动经济社会发展、促进国家治理体系和治理能力现代化、满足人民日益增长的美好生活需要方面发挥着越来越重要的作用。在“互联网+”时代，将信息技术应用到党建工作中，既是时代发展的客观要求，也是党建工作与时俱进、改革创新的必然要求。通过信息技术优势同党组织政治优势、组织优势紧密结合，积极适应新形势下信息化带来的机遇和挑战，积极探索党建信息化实现途径，才能强有力推动“三新一高”理念的贯彻落实、提升企业治理效能。

1.2贯彻落实“三基建设”的重要举措

习近平总书记强调，要一以贯之、坚定不移全面从严治党；从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出，主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。要充分发挥“互联网+”时代的独特优势，把线下不好管、管不好的工作搬到线上，深化推进“三基本”建设，促进党组织政治功能、组织功能有效发挥，进一步加强党对国有企业各项事业发展的全面领导作用。

1.3丰富党建工作的具体实施路径

提高党的建设质量，是新时代党的建设总要求提出的重大课题。但提高党的建设质量非一级之责、一域之事，必须把责任落实到每个层级、每个人头，促进党的建设标准化规范化开展；而在党建工作中引入信息技术，创新了党建工作思维方式、路径方法，有利于促进党建工作质量变革、效率变革。因此要充分吸纳各方面的先进经验，整合技术和人力，通过跨部门的宣传推广和教育网络平台，将党务中心的工作放在互联网上，节约了办公的时间，提高了网络资源的利用率。党的党员干部要了解党的方针和理论，要充分运用互联网技术，了解各部门的工作作风、思想观念和工作态度。通过网络社区、网络群、理论教育网站等网络媒体，对国有企业的领导干部进行了全面的思想教育。加强党的自信心，增强国有企业的舆论监督能力。党务工作者可以利用这样的网络媒体，将群众的意见传达领导，使他们可以密切联系处于不同岗位、工作和生活中遇到困难的群众，让群众对党组织产生依赖性。人民群众对党员干部的信任，可以间接提高其工作的质量，从而为今后开展党务工作创造良好的外部环境。

1.4可扩展党组织的群众基础，增强党建工作的影响力

随着网络技术的快速发展，在我国国企中，各个层次的员工中，使用互特网的人数逐渐增多。大部分员工都是习惯性地在网上浏览社会资讯。要想使党的基层组织更加强大，走出一条反映时代精神的“群众路线”，就必须正确利用互联网技术，建立具有吸引力、填补制度空白的网络宣传体系。要充分发挥参与党建工作、学习中国特色社会主义最新理论知识的实际作用，通过深入促进国有企业党建工作信息化建设，及时占领信息网络宣传阵地，促进党建工作的高效开展，以便于广大党员干部更好地进行学习、互动、交流，保证了后一步党建工作的顺利进行，体现国企内部管理工作是公开透明。

2互联网+对国有企业党建工作的负面影响分析

“互联网+”时代下，信息化建设日趋多元化，内容丰富、方式多样，党建信息化经历了高速发展，但在整个党建信息化建设的过程中还存在诸多问题和挑战。主要表现在：

2.1错误使用互联网技术工具

随着现代信息技术的迅速发展，移动通讯设备的应用越来越普遍，国有企业党务工作的组织、技术环境等都在发生着变化。如果不能根据现实情况，选择合适的技术，利用不同的特点，不能保证网络的传播和思想教育工作的连续性，导致网络技术的使用具有一定的盲目性和任意性。可以通过对现有的网站进行系统的调研，发现哪些网站在国企中最受欢迎，并利用它们进行持续有力的宣传。目前，部分国企党建工作单位建立的网上学习站点存在着较低的活跃用户和较低的使用人数。由于其基本功能不具备实用性，无法及时向职工提供最新的信息，也无法从多个视角反映国企的内部情况，由于其内涵缺乏实质内容，信息更新缓慢，无法凸显网络技术的实时、快速等特点，致使一些国有企业职工对其所提供的信息挖掘缺乏兴趣。

2.2未能结合时代特点创造新工作思路

当前国企的党建工作十分繁杂，尤其是基层党建属于企业治理的“神经末梢”，党建信息化必须要立足当下、结合实际，实现基层党组织信息横向联系，确保党建资源统一管理、增强时效性，也要探索解决与治理现代化的适应性问题。但有些党员干部并没有意识到随时代发展需要转变工作理念，仅仅把党的工作从线下向线上“虚拟”空间转移。由于不理解新的工作环境导致的业务操作规范的改变，没有充分认识到影响党建工作实际成效的外在因素，不能正确地利用设备和技术网络，也不能正确地判断这些技术设备的使用价值，不了解互联网的客观运作机制和信息分发网络的基本结构，在党建的工作中，很难正确利用互联网技术。

2.3没有正确把握党建工作重点

一些党员干部误以为“互联网+”时代，实体党建线下活动不便捷，不愿定期举办线下的集体聚会或活动，习惯于通过网络进行信息交流。由于党建和基层员工的知识教育，使广大党员干部不了解群众的工作机制、工作环境、生活环境和精神面貌，未能及时根据现实情况调整党务工作方式，导致大量可用于党建工作的设施闲置。

2.4缺乏完善的信息监督手段

信息化平台基础保障能力欠缺，如在应对网络意识形态攻击时存在不适应性。如一些被包装后“价值观”等意识形态宣传输入，平台系统并不能及时识别发现，类似事件经常能见诸报端。如果缺乏有效的监测技术手段进行认真审核，任由这些信息在平台上传播，势必产生非常严重的后果。

3正确运用互联网技术提高国企党建工作效率的创新途径

各基层党组织在成立时间、队伍规模等方面存在差异，部分党组织党建基础工作薄弱，部分党务工作者“不会干”“干不好”，这些无疑会影响党建工作质量。因此我们要强化顶层设计，把构建信息化党建系统成为企业党建创新的重要载体和企业高质量发展的有力抓手，力争通过党建信息化建设，达到“减负、提质、增效”的目标。

3.1树立互联网思维，转变工作思维

在“互联网+”时代，党建信息化可以从根本上改变传统党建的管理模式，首先确定高度量化管理指标，利用信息数据的收集与分析，对党员管理时时做出实时预警，让企业的科学决策更有了强力支撑。因此党务工作者要把握时代发展的本质特点，把握新时代网络技术迅猛发展所带来的新问题，充分发挥现有的资源优势，推进各类数字化资源的开发与共享，在工作中不断积累工作经验，进一步改进现有工作模式，提高质量水平加强党建工作，确保高质量的党建工作，可以间接促进国有企业内部管理制度创新，提高经济效益，从而稳定国有经济发展。党务机关党员干部要树立“互联网思维”，认识到各单位党建工作环境的内在差别，充分利用网络技术的独特优势，拓展党建工作实施路径和认知。党员要充分运用互联网的丰富资源，加强新党员的工作能力、意志坚强的工作，使之与当前的党务工作相适应，及时更新社会宣传工作，还要对各方面的工作实施进行考核评估。

3.2正确运用互联网技术设备，搭建立体化宣传网络

党务工作者要充分利用现有的网络技术设备，构建有吸引力的新型网络宣传教育平台，考察各种常见的新媒体平台和宣传工具，分析实际使用效果和对党建工作的基本作用，了解不同网络工具发挥的作用、受众的作用，由于宣传途径和信息发布方式的差异，选择功能更多、能吸引青少年关注，为网上党建工作的实施选择正确的路径。在抖音、微信、新浪等各种宣传平台上，建立本企业的党建工作网站，通过这种新媒体平台，定期向公司内部人员提供高质量的信息和社会宣传资料，使其能够形成一种能够认识社会事件的思维模式，立足于公司的根本要求和终极目的，充分运用网络技术装备、网络沟通平台，通过云端、数据存储等技术手段，搭建网上互动云平台，实现党员与基层员工集体互动，促进信息快速传递，推进国有企业内部管理系统网络化建设进程，处理好各级群众反馈的问题。

3.3促进虚拟化党建工作与实体党建模式的融合

党的领导干部要把握时代精神，掌握其客观发展规律，制定具体的实施途径和运行机制，通过党建信息化推动资源利用集约化，着力解决基层党建“力量散、负担重”的问题。根据目前的工作情况，将虚拟党建工作作为一种辅助性的辅助手段，通过选取适当的实施重点和方式，构建能联动的党建体系党务线下在虚拟化互联网建立工作机制和配套监控系统，充分利用互联网技术，提高党务工作的实效性，解决各种问题，提高党务工作的实效性，增强党组织对各种网络环境的应变能力和社会突发事件的应变能力，强化党组织的舆论管控能力和职工教育能力，使党的工作在不同部门发挥作用。一些党员干部要克服困难，积极顺应时代发展趋势，建立起“线上、线下”相结合的立体化党建模式。与基层群众进行双向交流，防止党务工作与现实社会、具体情况脱节，正确地理解社会现实和社会矛盾，定期举办大型活动研讨会。要保证基层群众能够及时地向党员干部反映自己的思想问题，从而建立起一种“虚实一体”的双向思想教育，从而达到党的长期发展目标。加强党员在互联网+时代的思想意识和解决问题的能力。

3.4通过有效的线上考核，提升党建工作质量

通过党建信息化建设，推动党建工作的考核和监督相融合。可将每年1-2次的传统线下集中考核，向线上定时定点上报资料的全过程监督逐步转移，针对国有企业党建工作进行具体模块分类考核，通过信息数据收集和智能化监测优势可以实现考核的模块化和标准化，解决考核标准不统一、统计费时费力等问题。同时，将党建信息化与主题党日等日常活动充分融合，逐渐改变党员、党务工作者的意识。

结束语：

为了增强党的工作效率和执政能力，使党的领导干部能够充分发挥党的领导作用。建立线上和线下的党建工作方式，集中力量，鼓励国企内部的员工在网上进行交流，要加强党建工作人员的思想政治教育，拓宽他们的工作渠道。国企领导班子成员要明确要求企业员工要具备一定的网络知识和实际操作能力。

参考文献：

[1] 付艳娜. 互联网+时代国企党建工作创新[J]. 企业文化（下旬刊），2016(10):28，30.

[2] 黄颖. “互联网+”背景下国企党建工作的创新路径[J]. 时代报告，2018(8):31.

[3] 金鑫. “互联网 +”背景下国企党建工作分析[J]. 年轻人，2020(45):20.