国企职工思想政治工作创新路径初探

国企职工思想政治工作创新路径初探

唐永刚

（中国交通建设集团有限公司  北京）

摘要：在当前的形势下，探索国企职工思想政治工作创新路径，建构正确的有意义的思想政治观念，将会助推我国企业长久稳定的发展。我国拥有着悠久的精神文明历史，建构精神文明体系对于企业的发展具有极大的促进作用。但就目前来看，很大一部分的国有企业忽视对员工思想政治教育的工作，使其形同虚设，所以企业管理者应该提高对企业员工思想整治工作的建设，促进企业高效稳定的发展。本篇文章就以国企职工思想政治工作创新路径处探为题进行讨论，希望能为探究国有企业如何开展员工的思想政治工作提供一些新思路。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径

随着社会的快速进步与发展，国有企业也要与时俱进紧跟时代特点，国有企业在思想上也要做出改变，实现变革与发展，在思想政治工作上下功夫，形成自己的企业文化，为企业的良性发展提供思想上的支持。目前来看，部分国有企业并未提高对思想政治工作的认识，一直坚持利益至上的原则，认为思想政治教育不能够给企业带来直接的经济效益，以至于在经济发展面前，员工的思想政治工作变得渺小，这种想法将成为企业发展的绊脚石。所以为了企业的长远发展考虑要提高对员工思想政治教育工作的重视，探究国企在进行思想政治工作的过程中遇到的困难以及走过的误区，然后对症下药提出相应的解决办法，完善企业思想政治建设制度。

一、思想政治教育对国企员工的重要作用

1、促进企业实现可持续发展

在当今的社会，人们越来越重视思想政治教育，所以国企重视加强对员工的思想政治教育是大势所趋，以此实现企业的可持续发展。众所周知我国经济体制实行的是公有制为主体，多种所有制共同发展的方式，相比其他企业国有企业较特殊，公有制企业包括国有企业，同时国有企业还具有公益性与商业性并存的特点。所以国有企业不仅要保持企业经济的稳定快速发展，更要注重企业文化，加强对企业员工思想政治工作的教育，这也就说明，国有企业对于员工的思想道德素质有着更高的要求，要求员工有着积极的工作态度，为企业的发展贡献自己的力量。

2、企业需要思想政治教育工作提供创新能力

在日益严峻的市场环境中，国有企业若想长远发展，必须具有一定的创新能力，以此提高自己的日常竞争力，而思想政治教育正可以为企业发展助力。员工是企业存在的根本，加强对员工思想政治教育，可以有效的促进企业员工的素质的提升，为企业提升自身市场竞争力打下坚实的基础，同时还要加强员工的职业道德和责任心，培养员工的担当精神，激发员工的主动性和创新力，提升员工的整体素质，形成一种和谐的工作氛围，打造一支优秀的国企技术人才，促进企业的良性发展。

二、国企职工在思想政治道路上存在的问题

1、完善工作方式

为使得在国有企业开展的思想政治教育工作能取得实实在在的效果，需要使用一个更为有效的工作方式，这样的工作方式能够提高员工积极主动性，从而提高自身的道德素质。但是现在多数国有企业仍然采用传统的说教工作方式，虽然这样工作方式有一定的效果，但是随着快速发展的社会背景下，这种说教的工作方式已经无法达到企业无职工的发展速度，更甚至会引起员工的反感心理，此时的思想政治教育不仅不会起到效果反而会让人产生排斥心理，从而影响企业的发展。

2、国有企业忽视思想政治工作的重要性

在高速发展的社会背景下，国有企业的制度和管理模式也在不断的变化。这是国有企业的思想政治工作也面临着严峻的挑战。但目前看来，部分国有企业的领导并没有重视思想政治工作对于企业运行的重要作用。只是将企业的思想政治工作流于表面。并没有从根本上认识到政府和上级单位布置的思想政治工作的重要性。所以在实际的国有企业中，思想政治工作很难发挥其应有的效能。

三、国企职工思想政治工作创新的有效路径

1、注重企业文化建设

不同的企业有不同的企业文化，所谓企业文化是指企业在自身的生产经营过程中，其公司员工所普遍认同的价值观以及处理事情的方式。良好的企业文化能够激发员工的积极性和主动性，提高企业的凝聚力和创造力，所以建设企业文化是管理者的责任，同时也是企业每个员工的责任。人是企业的财富，所以企业的文化在建设过程中要一直秉持着以人为本的文化理念，将该理念融入到企业的文化建设中，要尊重每一位员工的劳动成果，做到人人平等，这样员工才能够对企业忠诚，才能够全心全意的为企业服务，为企业贡献自己的聪明才智，同时管理者作为企业的指挥员，要多多的关心员工的生活和精神需求，比如可以搞一些增强企业凝聚力的活动，随时的关注员工的心理变化，让员工感受到企业的温暖，这样员工才能够真心实意的为企业创造价值。

2、创新工作方式

有效的工作方式可以加快企业发展的进程，让企业职工在思想政治工作上能够开展的顺利，在当今时代背景下，传统的工作方式已经无法跟企业的发展同步伐，所以创新工作方式是企业思想政治工作开展的关键和必要。要将传统的命令式的思想摒弃，企业员工要将思想政治工作作为个人的使命，而不是被动的学习，具体内容如下：第一，企业要一直秉承着以人为本的工作理念，需要了解职工在实际工作中的情况，对此进行分析，然后选择一种职工最满意的学习的方式。第二，要摒弃掉说教的工作方式，禁止给员工施加过大的压力，可以采取一些轻松有趣的学习方式，使职工在一种愉悦的环境中获得更多的思想政治教育知识。第三，在思想政治教育活动开展的过程中，要进行跟踪调查，充分了解和分析职工在学习的过程中的心理变化，以此来达到一种更好的教育效果。总而言之对于思想政治教育的学习方式多种多样，要采取一种创新的形式愉悦的形式，让职工在一种轻松的环境下获得更多的思想政治教育知识，为职工能够为企业的发展做更大贡献而奠定坚实的基础。

3、加快与互联网技术相融合

在这样一个网络盛行的时代下，企业应该加快与互联网技术相融合的步伐，搭上互联网的顺风车，将互联网技术的思想植入到思想政治工作教育中。基于互联网的传播能力和传播范围，思想政治教育活动与互联网的融合能够提高传播效率和传播范围，同时这种方式也体现了思想政治工作的一种创新，为企业的发展带来了新的机遇。

4、坚持以人为本的思想教育观念

员工是企业发展的关键，也是企业发展的前提，所以企业开展思想政治教育是十分必要和必须的，他将直接影响企业员工对待企业工作的态度以及积极性，这也就影响企业未来的发展。所以企业在管理人员或者在对其进行思想政治教育时，一定要本着以人为本的教育理念，在教育过程中时刻把人放在首位，坚持民主，坚持公平，坚持关心每一位员工，让员工感受到温暖，这样才会起到良好的效果。

结束语

总而言之，思想政治工作的有效开展，对于企业的发展是有极大的助推作用，所以企业若想要快速稳定的发展，必须要根据自身的实际情况，对职工开展相应的思想政治工作，将工作落到实处，避免表面化，以此提升员工的职业素质，为企业更好的发展而奋斗。

参考文献

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[2]马月霞.新时代国企思想政治工作创新路径[J].现代企业文化,2022(17):101-103.

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