浅论国企党员如何立足岗位，推动企业改革发展

浅论国企党员如何立足岗位，推动企业改革发展

廖海若

重庆机场空港服务有限责任公司  401320

2022年10月16日，举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会在人民大会堂开幕。此次大会是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，报告中凝聚智慧、反映民意，总结经验、擘画蓝图，传递着中国智慧、中国方案和中国担当，是国有企业当下和今后一段时间内最重要的学习内容和行动指南。

忠诚于党，让党放心，是对每个党员的起码要求，也是永恒要求，而作为国企党员更应有深烙于心的家国情怀、报国之志，落到实际就是更应该立足岗位，服务企业发展，从而促使行业兴旺、社会繁荣、国家富强。今天笔者就围绕国企党员如何在工作中践行“让党放心，国企有我”誓言，如何始终沿着党中央指引的方向扎根岗位、勤勉敬业、忠诚担当这些内容进行交流。

党员干部怎么做

一是拒绝“躺平”，敢于担当作为。近两年网络流行词语“躺平”出现后，《中国纪检监察》杂志曾刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，揭露了“躺平式干部”众生相。这些“躺平”在企业里面也有一些影子。“要得啊，随便”“不管这么多，公司说怎么弄就怎么弄”“我年龄大了弄得了多少算多少”等等。所谓“躺平”，是指面对压力妥协放弃，不愿努力，无欲无求，它属于“慢性病”，也是一种危害极大的“传染病”，其“病根”就在于理想信念的缺失，导致党员干部在工作中出现只求过得去、不求过得硬的错误思想、错误行为。从企业层面看，火车跑得快，全靠车头带，如果党员干部都不能及时清除“躺平”思想，必将严重影响团队士气，破坏公司积极向上的干事创业环境，拖累甚至阻碍企业发展。从个人层面看，理想信念一旦松懈，就会滋生及时行乐的思想、贪图私利的行为、无所作为的作风，最终导致犯下无法挽回的错误。

干部就是来干事的，这是党员干部最起码的要求，想要“躺平”，说白了本质上是不想担当的表现。结合党史，一百年来，中国共产党之所以能够带领中华民族、中国人民创造辉煌成就，一个重要原因就是广大党员事不避难、义不逃责，把“小我”融入党和国家事业的“大局”中去。“为官避事生平耻”虽然，一些企业的党员干部不算什么“大官”，但也必须明确，党员干部的本分是担当干事，不是“当官”享福。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”当前，国企深化改革工作已经到了关键期、决战期，我们面临的风险挑战比以往更多更大，迫切需要干部们冲锋陷阵、能征善战，“躺功劳簿”“做太平官”的想法不切实际，也必将被发展淘汰。

二是克服“不想学”，坚持武装头脑。重视学习、善于学习，是中国共产党独特的精神气质。延安时期条件艰苦，但军民都随时随地、见缝插针地学习。抗大学员行军训练，人人背上有块小黑板，行进时后面的学员可以继续学习，休整时坐下来就能当书桌。“认字就在背包上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上。”这则流传的顺口溜，是当时学习盛况的真实写照。习近平总书记指出：“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”非学无以广才，非学无以明识，毛泽东、习近平都是爱学习的典范。可以说，没有对知识、对规律、对真理孜孜以求的探索精神，就不会有习近平新时代中国特色社会主义思想这个中国化时代化的马克思主义。党的二十大报告全面总结了过去十年党的理论创新，指出“十八大以来，我们党勇于进行理论探索和创新，以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，取得重大理论创新成果，集中体现为新时代中国特色社会主义思想。”当前，国企深化改革方方面面都需要专业化人才，要找好、带好、管好这些人才就需要党员干部既要能管理，又要懂专业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会误事。

三是改进作风，把管理“沉”下去，服务“搞”上去。回归基层。现在很多企业年轻干部喜欢在微信群里收集工作情况、布置工作任务，不是说这样的方法不可行，但“群上安排、群上指导、群上培训、群上回复”成了常态，我们的管理就会多了速度少了温度，增强了效率降低了执行，接地气差了一些。常言道：没有调查研究，就没有发言权。自“十八大”以来，我党多次强调调查研究重要性，要求各级领导干部都必须深入基层开展调查研究。国企党员干部本身就是基层管理人员，自身就处在基层，更要经常走出办公室，全面深入工作现场，真正沉下去、靠上去、融进去、听进去，发现工作问题，带动部门活力。长远来看，微信工作群可作为一种管理手段的补充，但“当面锣、对面鼓”的交流沟通不能丢。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，沟通和部署不能依靠冷冰冰的文字。特别是一些制造业的基层党员干部更要针对一线员工年龄偏大、学历偏低等特点，实施更有温度、更有品质的管理，做到要检查就去现场、要解决问题就在现场、要交心谈心就到员工身边，把管理真正沉入一线、深入一线。

干好服务。一个氛围活跃、追求业绩的部门，一定要有良好上下级关系，有持续不断的良性沟通，既要有度也要有为，既要分得清也要“黏”得紧。现在有的国企干部还是老机关作风，要求下属不仅要干工作还要做私事；有的管理人员管理方式过于情绪化，责骂下属时甚至进行人身攻击......一个敬畏手中权力，对自身从严要求的党员干部，绝不会对下属提出无理要求、对下属进行恶言恶语。纵观党史发展，我们党在要求党员干部服务群众、尊重群众方面态度一贯坚决。比如，古田会议后，毛泽东讲了七条干部管理教育方法，其中第一条是干部要深入群众，要群众化。即政治上平等，视为阶级兄弟。第二条是干部要时刻关心战士，体贴战士。十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定：“领导干部不能搞家长制，要求别人唯命是从”“领导干部对党员不能颐指气使”。无论在职能部门还是业务部门，国企党员干部都应该多一些热情服务，少一些发号施令；多一些积极主动，少一些推拉拖欠；多一些尊重维护，少一些漠视冷淡，用实际行动赢得员工的认可和信任。

党员如何做

一是重视理论学习，持续提升政治修养。理论上的坚定直接决定了政治上的坚定、党性上的坚定，国企党员在学习上也不能放松，必须坚持抓好理论学习，让理论学习成为一种兴趣、一种习惯、一种生活方式，才能切实有效地提高政治理论水平。据科学统计，经常学习阅读的人还会有更好的社会认知，降低失望，调节情绪等益处。

二是必须站在前列，努力创造无愧于党员称号的业绩。一个党员的先锋模范作用发挥得怎么样，需要客观反映在本职工作上。我们要看看自己所在部门、队室，无论是安全、后勤、服务、保障、销售、运行等岗位，自己的业绩是不是属于名列前茅，遇到特殊问题，需要加班、需要吃苦时，自己是不是挺身而出，冲锋在前？党员的鲜明身份不仅仅是比普通群众多戴一个徽章、多缴一份党费，作为一名党员，在岗位上我们应该与普通群众“不一样”，我们应该要比身边群众更加爱岗敬业、勤奋工作、开拓进取、埋头苦干。如果一名党员的业绩长期垫底，如果一名党员在重要关头推三阻四，怎么可能发挥出先锋模范作用？怎么对得起“共产党员”这个光荣称号？

三是严于律己，带头拥护、执行改革措施。近年来，随着国企深化改革工作不断深入，造成部分员工岗位调整，有些员工心里不能正确看待改革带来的阵痛和对自己造成的影响，对企业发展有自己的情绪。作为一名党员，我们要党整体、通盘地为公司发展谋划、出力，从各个方面服从大局。要绝对服从和相信组织。要牢记党员身份，提高政治政治站位，率先落实企业各项改革措施，争做拥护改革、支持改革的“排头兵”。要理性看待得失。针对企业做出的安排决不能总体上拥护改革，一动自己利益就不行，要以长远的眼光对待改革大局和自我利益的关系，少算小账，多算大帐，做到个人服务从集体，局部服务全局。要树立主人翁意识，主动做好群众身边的“稳心石”、带头人，利用自己的党员身份主动去宣传、讲解公司的改革政策，引导员工正面看待改革中可能出现的问题。

国企党员一定要勇于担当作为，为企业实现改革发展作出应有的贡献，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪；不满足现状，努力提升自我，对自己负责，对未来负责，以实际行动践行责任与担当。