新形势下如何创新医院思想政治工作

新形势下如何创新医院思想政治工作

汤彩云

单位：常州市金坛第一人民医院

省市：江苏省常州市金坛区

邮编：213200

摘要：思想政治教育工作作为医院党建工作的重要内容，是促进医院和谐发展、加强核心竞争力的重中之重。随着社会的发展和现代化进程的加速，对医院的思想政治工作提出了更新的要求，这也成为了医院自身管理的重要内容。原有的医院思想政治工作体系也面临着新的挑战。在此基础之上，如何提高医院内部的思想政治工作，加强工作的实效性和针对性，值得相关工作人员进行深入的思考。

关键词：新形势；医院思想政治工作；创新

中图分类号：R197

文献标识码：A

引言

医院思想政治教育工作必须跳出原有教育方式和框架的限制，结合现阶段医院发展的战略目标与现阶段国内的互联网媒体体系，建立一套崭新的思想政治教育工作路径，充分发挥新媒体在思想政治工作中的作用，将信息化教育和管理切实有效地融入医院思政教育工作，善于运用新媒体，突出政治引领强化正确导向，注重激发“生命线”新活力，发挥融合效能用好用活新媒体，利用“互联网+”教育模式的优势提升医院员工的思想道德修养，在员工思维中形成正确的医院核心价值观，提升医院的创新能力和核心竞争力，从而在市场经济环境中立于不败之地。

1思想政治教育工作融入到医院管理中的意义

正如上文所述，加强医院内部的思想政治工作，能够更好的调动医院医护人员的工作积极性、主动性，提高思想认识。通过无形的思想教育和学习使相关具体工作变得更有效率、更有质量。在新时期加强思想工作，对于医院此类的卫生事业单位大有裨益。通过思想工作的开展，无论在形式上、内容上和方法上均符合医院的运行机制，将思想政治教育工作与医院的内部管理工作相结合，也能更加把准思想工作的重点，解决难点，将职工的理想信念、思想道德和职业操守与爱岗敬业、治病救人等传统的医德相互结合，进一步的提高思想政治工作的针对性、实践性和效率性，增加相关医护人员对于职业的吸引力、影响力。另一方面，在医院内部开展思想政治工作也是医院人力资源和医院内部管理的必然要求。当今，随着医改目标的提出，新时期的思想政治工作，在医院内部的管理地位已经越来越重要。就当前来讲，传统的思想政治工作思路和工作方法与医院的实际运营产生了一定矛盾，这是由于思想政治工作与实际医院发展的目标出现了错位的原因。一些医院对于思想政治工作认识不足，仅仅通过书面说教、形式主义灌输的方式来开展，导致思想政治工作在实际医疗工作开展时出现两张皮的现象。所以，要加强思想政治工作的深入性、落地性和创新性，对于医院新时期的管理和发展都有着更深层次的意义。医院开展政治思想政治工作与相关内部管理工作要进行深入融合，以此来更好的提高医院的内部管理。

2医院思想政治工作创新策略

2.1创新思想政治工作机制

新形势下，医院的思想政治工作也呈现出复杂化、多样化的特点，需要进一步创新和优化思想政治工作机制。例如，完善领导机制，构建以党委为核心，以基层党支部为主体，以思想政治工作者为骨干的新体系，通过制定清晰且明确的总规划，确定更具有实施性的方针目标，合理安排各项重大任务等方法将宏观指导作用发挥到极致；完善责任机制，打造党委领导、多元参与的新体系，负责教育工作与宣传工作的开展和活动实施，实现齐抓共管、良性互动；完善用人机制，加强对思政工作人员的选拔和培训，不断提升思想政治工作的思想觉悟和个人能力，促使他们既有坚定的政治站位，又有一定的业务水平，建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的政治工作队伍；完善激励机制，根据医院改革和发展的要求，制定思想政治工作的目标、计划和措施，探索建立一套量化考核体系，采用合理的激励和奖励政策，激发职工工作的积极性，促进思想政治工作的深入发展。

2.2将思想工作与部门管理工作相结合

同时也要正确的认识到，思想政治工作要联系党务、后勤、行政和人力资源等内容，将其融会贯通，相关的管理部门也要精研医院制度，通过相关制度的落地、落实，将思想政治工作的内容渗透到各项行政管理之中。要考虑思想政治工作的协同性及可落地性，相关的职能部门和管理部门也要加强沟通，形成工作中的合力，使两者相互促进，互相提高；第二，相关的思想政治工作也要融入医院的医疗环境，考虑到医院的特殊性，发挥医院思想政治工作的特点和亮点，结合业务管理工作的内容，通过思想建设来提高相关医疗队伍的自身素质，认识到医院中思想政治工作的重要性。由于医疗、医护等相关职能部门在医院中的重要地位，所以在思想政治工作开展过程中要注意侧重点，有的放矢，加强对于思想工作权威性、针对性的宣传，将业务部门的骨干负责人吸引到党组织中，让它们在具体业务工作开展时融入思想政治工作，做到理论与实践相统一，通过实际行动来使思想政治工作与医护工作更深入的融合；第三，在思想政治工作开展中要更好的融入到各部门的日常管理工作，通过开展相关班组建设、工会评比等文化活动，使相关的医护人员提高自身的职业道德，提升自身的职业要求。只有将此类的思想政治工作常态化的开展，久久为功，就能更好的提升整个医护队伍的综合素质，进一步提升医院内部的管理水平和业务水平。

2.3将思想工作与学习型组织建设工作相结合

学习是人类提高自身知识水平、业务能力和认知水平的重要途径。所以，打造学习型医院组织建设是医院内部思想政治工作的重中之重。所以，创建学习型的组织是提高医院内部核心竞争力的重要内容。通过建立学习型组织，将个人学习、团队学习通过部门为载体、班组为载体进行拓展和宣传，从而达到个人提升和整体提升的多层次发展。要创建多途径、多层次的学习体制体系，结合不同岗位医护人员的职业生涯规划目标和具体学习计划，将学历教育与业务学习、思想政治学习相互结合。以科室、班组为单位来制定短期和长期学习计划。医院结合各科室及相关人员的学习能力和学习水平来制定人才的培养计划，形成良好的学习氛围，打通医护人员的职业晋升通道，同时也要丰富学习内容，将学习的内容不限于业务知识，还有相关的人文知识、沟通技巧、法律常识以及相关行政知识、礼仪知识等等，注重医院职工的全方位综合素质的提高。

2.4发挥融合效能，用好用活新媒体。

运用新媒体开展思想政治工作，应在推动信息传播新技术与传统政治工作方式方法融合上下功夫。要进一步创新传播思路和手段，充分发挥医院内部宣传载体优势，坚持多平台联动、多元化生成，对于医院的重点工作、区域重点任务、承担国家责任，在内部宣传的基础上，加强外部媒体宣传力度，形成立体化传播，掀起主流舆论声浪。要始终立足于适应当前信息分众化、差异化的传播特点，充分发挥传统媒体内容严谨、权威专业等信息优势与新兴媒体时效性强、覆盖面广等传播特点，加快推进两种媒体由“相加”迈向“相融”，实现优势互补、融合运用，打造契合当前思想政治工作特点的新载体。发挥网上工作与网下工作融合优势。着眼走好网上群众路线，把“上网看看”“在线聊聊”作为深入基层调研、走进员工思想的有效途径，多渠道掌握他们的思想动态、了解现实诉求，把工作做到职工心坎上，同时，发挥好网下思想政治工作面对面、心贴心的传统优势，运用互联网技术提高职工的参与热情，改善党建等工作的体验方式，“双管齐下”推动思想政治工作的创新开展。

结束语

综上所述，近些年随着我国医疗卫生水平的提高以及对于医护工作的更高要求，相关医院只有进一步加强内部的思想政治工作，将其与管理工作的融合，树立创新观念、学习意识，才能使医院内部的管理工作更加完善，使其与思想政治工作共同发展，从而达到事半功倍的目的，促进相关医护人员个人与医院整体共同长期可持续的健康发展。

参考文献

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[2]陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销(经营版),2020(11)：296-297.

[3]刘剑锋.浅析医院文化的隐性思想政治教育功能[J].青春岁月,2020(9)：88.