煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考

煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考

孙娇娇

（潞安化工集团慈林山煤业有限公司夏店煤矿，山西长治046000）

摘要：随着我国社会经济水平的提升，煤矿行业取得了进一步的发展，在给相关煤矿企业带来发展机遇的同时，也让其面临着巨大挑战。煤矿企业可以从提高企业政工人员的思想政治素养入手，在经济发展趋势下，科学开展人力资源管理，对企业发展现状做出分析探讨。下文中，将主要针对煤矿企业政工工作思想政治素质的提升进行思考，以此来提出有效的发展策略。

关键词：煤矿企业；政工工作；思想政治素质；思考

前言：在新时代的背景下，我国多数煤矿企业会将重点放在提高工作效率上，忽略对政工工作的建设，导致工作人员无法及时执行企业决策，会影响到职工思想素质发展。工作人员在实际工作中没能按照企业规定操作，对思想政治素质认识不足，煤矿企业想要持续发展就必须采取相应的解决措施，给予政工工作思想政治素质充分重视，为企业打造更为广阔的发展空间。

一、当前煤矿企业政工工作开展现状分析

（一）煤矿企业对政工工作认识不足

在煤矿企业发展中，经济利益是企业经营的主要目的，然后是安全生产，对政工工作重视程度不够，思想政治工作开展比较随意。主要是因为煤矿企业管理者对其认识不足，没有意识到思想政治工作起到的作用，加上在工作组织中政治工作落实不到位。

（二）煤矿政工工作缺乏创新

在新形势下，仍有很多煤矿企业的思想政治工作处于固化理论层面，对现代化思想政治理论认识不足，煤矿企业思想政治教育方式过于单一，还在沿用传统教材，导致教育内容落后。比如：在组织员工教育学习时，大多都是领导转述国家政策思想，员工被动学习，使得思想政治素质教育枯燥乏味，员工兴致不高，只是为了应付而参与。

（三）煤矿企业政工团队建设不完善

当前，众多煤矿企业仍在围绕经济发展开展各项工作，在政工队伍建设上还存在一定不足，煤矿企业政工人员选拔一般是由企业党委书记负责，未能聘请专业人员给予指导，导致煤矿企业政治思想工作专业素质低下。在新形势下，国家有专门针对这一内容进行政策调整，但有很多政工人员不能完全领会到政策变动动向，对法律知识、安全法规的内容不了解，会增加思想政治工作开展难度。

（四）煤矿政治工作的开展缺乏主动性

现阶段，在煤矿企业政治思想工作中，因缺乏主动性导致工作成效不理想，在国家相关政策落实情况下，煤矿企业为了应付上级检查会开展思想政治学习活动，并对煤矿企业思想政治学习情况督导。煤矿企业开展这种活动很难有效提升员工的思想政治素质，究其原因是缺乏实际意义，致使政工工作过于形式化。

二、加强煤矿企业政工工作的必要性探索

在社会主义经济改革下，煤炭企业作为现代化建设的能源保障一直备受关注，在企业发展中应积极提高职工创新能力、业务能力，给予其精神上、物质上的帮助，强调思想政治工作开展的意义。在对煤矿企业结构调整的同时，优化煤矿生产理念，根据我国的政策变化对企业自身情况进行整改，做好安全生产的落实工作，强化管理人员、职工等人思想意。煤矿政治思想工作是围绕企业生产进行，关注职工的思想动态，帮助其克服工作上的困难，有助于职工一直保持良好的工作状态。除此之外，企业发展与企业文化内涵之间也有关联，对员工精神、企业发展等内容都有影响，可以增强企业凝聚力，为企业生产安全打下坚实的基础。

三、提升煤矿企业政工工作思想政治素质认识探讨

（一）制定政工思想政治素质工作方式

现阶段，我国煤矿企业的思想政治素质工作还未达到理想成效，对此相关部门必须对其加以重视，采取有效应对措施，促使政工工作人员不断提高自身的工作能力，掌握最新工作方式。在新形势新任务下，基于企业发展现状以及员工状态转换思想政治素质工作模式，在明确政工思想政治素质工作目标后，有针对性的提高职工对其的认识，让政工部门参与其中，从而保障政工思想政治素质工作效果[1]。

（二）强化企业员工的思想政治素质意识

在煤矿企业发展中，可以采取以下方法增强职工思想政治素质意识：第一，在企业内部加大国家相关法律法规、公司政策宣传力度，让企业员工对政工工作思想政治素质有个正确认识，积极投入到教育培训中，为员工高效率执行企业政策提供帮助；第二，加强管理人员对理论知识的学习，提高思政工作融合度，以此来保证政工工作人员的专业能力符合新时代要求[2]。

（三）健全政工工作的监督管理机制

政工工作质量关系到政工思想政治素质高低，政工工作人员在开展思政工作时，必须针对现存的问题采取解决措施，改善政工工作思想政治素质认识现状，提高职工的工作效率、工作质量。在煤矿企业开展政工工作的过程中，工作人员必须不断学习最新知识以及工作方式，通过建立完善的政工工作管理制度规范员工行为，有助于推动企业更好的发展[3]。

（四）加强思想政治工作内容的创新

在思想政治工作中，煤矿企业必须以经济建设为中心，贯彻社会主义核心价值体系，让职工逐步形成正确价值观，在日益激烈的市场竞争中增强职工的竞争意识，为企业发展创造良好条件。需要煤矿企业管理者认识到构建高素质职工队伍的重要性，根据企业发展现状制定可行的职工培训计划，帮助职工解决工作生活中遇到的难题，树立以人为本的理念，为职工群众提供更好的服务，可以增强企业凝聚力。思想政治工作部门要将人文关怀贯彻到底，将其作为实践创新目标，推动新时代思想政治工作变革

[4]。

（五）加强煤矿企业政工队伍建设

政工队伍的综合素质会对思想政治工作成效产生直接的影响，煤矿企业的管理者必须加强对政工的培养，组织其参与教育培训，以此来提升政工的知识水平以及业务能力。首先，是政工素养，政工人员不仅要具备一定的政治素养、业务素养，还必须加强知识学习进行能力锻炼，其中包括反应力、创新力、执行力等等。其次是教育培训，多渠道对政工人员进行培训，可以选择集中培训、小组经验交流、考察学习等方式促进政工掌握思政知识，并在实际工作中进行应用。此外，还有对计算机网络技术的学习，与政工工作方法结合，实现工作规范化、科学化，加强政工队伍建设，打造具备创新精神的政工团队。

（六）强化煤矿企业政工工作与企业文化建设的融合

在思想政治工作开展中，加强与文化建设的融合形成符合新时代发展的管理模式，主要是从以下工作进行：第一，围绕经济建设开创新载体，将企业文化贯彻至经济活动中，发挥其最大作用，坚持以人为本的原则强调政工的地位，可以提高职工创造性，使职工个人规划与企业发展目标相统一；第二，为思想政治工作模式创新提供新路径，在文化建设中建立完善的工作体制，为思想政治工作的顺利开展提供支撑，形成合力。将文化建设渗透到企业生产全过程，与经济活动紧密贴合，对煤矿企业持续发展有很大帮助。

（七）思想政治工作的艺术性

煤矿企业在开展思想政治工作过程中，必须转变传统方式，结合时代发展要求把思想政治工作原则与企业需求结合在一起，创新思想政治工作方式，从中体现艺术性。在对企业生产问题研究后，结合党政策方针加强思政感染力。

（八）创新思想政治工作方式

在实际工作中，政工工作人员必须积极转变自身的工作观念，主动参与到工作创新中，可以通过实行激励机制，提高职工的工作积极性，并在思想政治工作中为职工营造出浓厚的文化氛围，在潜移默化下提高职工的思想觉悟。将思想政治工作与公司业务相结合，比如：在公司展厅、墙报加大宣传力度，线上线下相结合深化思想政治工作，可以采取网站、微信群等形式进行。

结语

根据上文可以得知，在社会经济发展过程中，煤矿企业必须认识到思想政治素质工作在企业发展中起到的作用，在明确工作目标的同时，分析政工工作思想政治素质认识问题，针对政工工作开展现状采取有效的改善措施。探讨该如何提升政工工作思想政治素质认识程度，并加大对其的创新优化，实现与业务工作的对接，在新经济形势下可以使煤矿政治思想工作更加现代化、科学化。

参考文献：

[1] 李海云. 煤矿企业政工工作思想政治素质认识的思考[J].  2021.

[2] 李玲梅. 新时代背景下煤矿企业政工工作管理创新研究[J].  2021.

[3] 张永涛. 新形势下煤矿企业政工宣传工作重点分析研究[J]. 经济技术协作信息, 2021(28):2.

[4] 李长芹. 强化煤矿企业政工队伍建设的重要性分析[J]. 写真地理, 2020.

作者简介：孙娇娇（1987-），女，政工师，现在潞安化工集团慈林山煤业有限公司夏店煤矿党务办工作。

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