企业党建工作与人才培养的有机融合路径

企业党建工作与人才培养的有机融合路径

黄阳

安徽马钢罗河矿业有限责任公司：231500

【摘要】在21世纪是人才的竞争，对于企业来说人才也是企业的关键核心要素，直接关系到企业的发展状态。随着时代的发展社会的进步，企业想要在当前时代下实现可持续发展，必须要重视企业党建工作，而党建工作中人才培养是一项可持续、长期的工作，也是目前开展企业党建工作的核心内容，对丰富和创新党建形式意义重大。基于此，本文针对企业党建与人才培养的融合路径作为重点研究对象，希望可以加强员工的政治素养和综合能力，为企业的发展贡献一份力量。

【关键词】党建；人才培养；企业；融合路径

企业在当前形势下发展的过程中，需要紧跟时代发展要求，对党组织工作积极开展创新，加强思想南方统一。通过企业党建准确把握新形势，勇于承担社会责任，并且在这一过程中加强人才的培养力度。在培训人才时，企业需要对传统的培训模式和理念进行转变创新，将党建人员的主体能够充分发挥出来，制定更加完善的人才培养与企业党建融合方案。

一、企业党建工作内容

在新时期下开展企业党建工作时，主要工作内容是培养高素质、高水平的人才队伍，建立健全党组织队伍和企业领导班子，以企业党建工作引领意识形态领域的发展，不断提高企业的经济效益和社会效益。对于企业来说，首要发展目标就是促进经济发展，获取更多的经济收益，其中，作为重要的政治资源优势，党建工作的开展对于促进人才队伍的培养意义重大，而且有费才能住的效果，对企业的可持续健康发展起到了重要的推动作用。

二、在人才培养中企业党建的重要性

（一）推动人才培养目标顺利实现

在当前阶段想要培养高素质人才，首先需要企业制定科学的交友计划，结合企业未来的发展战略，明确培养哪些类型的人才。企业在开展日常经营管理活动时，党建工作是非常重要的一部分，通过党建思想指导，可以为人才培养起到重要的指导作用，并对各部门的发展战略方向进行明确，为员工的职业规划提供准确指导和参考。

（二）是培养高素质人才的基础

企业在发展的过程中，必然需要注入新鲜血液，不断进行创新完善，才能跟上时代的发展步伐。但企业在发展过程中受到内外部环境的影响，可能出现发展方向偏离的情况。这就需要通过企业党建思想政治教育工作，利用党的先进理论找到正确的方向。将企业党建优势充分发挥出来，可以顺利实现制定的目标，并引导员工树立正确的价值观和人生观，为培养高素质人才队伍提供重要支持。

    三、企业党建与人才培养融合路径

（一）建立健全现有机制

党组织可以使用定期组织的方式实现创建青年安全示范岗、技术技能比武、青年文明号等具备文化背景的活动，让企业中的青年员工得到充分展示自己能力的平台，通过鼓励青年员工通过各种途径学习各种与工作相关的专业知识、提升自身技能的同时，也调动了参加知识竞赛活动的积极主动性。此外，企业党委应当高度注重发挥工会、团委、女工委等企业中坚队伍关于增强企业内部凝聚力与团队建设过程中的高效作用，不同组织形式的队伍，开展不同类型活动的同时又有益企业员工提高生活质量的条件。

（二）渗透企业文化

企业特有的文化作为统一企业内部发展战略的重要载体，为企业内部的管理起到了凝心聚力的作用，在奠定企业良好形象工作中起着重要的现实意义。企业文化同时也是同行企业的核心竞争力之一，是一种体现企业软实力的根据。企业的党组织首先要从岗前培训的角度出发，重点针对青年员工这一对象进行企业文化的培训工作，促使企业内部所有青年员工对所在企业的文化背景有直观的认识与了解。除此之外，扩散企业先进文化以及党建文化企业，向所有员工宣传，将我国的社会主义核心价值观与企业价值观凝聚成一种精神层次的企业文化背景。然后使用定期或不定期的形式开发部分具有文化意义的员工活动，让员工能够在各自的职责范围内无条件认同企业文化，只有认同了企业，才能够真正将自己融入企业的发展中。

（三）健全人才培养标准

结合近年来的工作实践和企业改革发展的实际需要，我们深刻认识和把握了以下三个问题的实质。首先，转变观念。从基层党的优秀干部教育管理到基层党的优秀人才培养管理，从简单的教育管理到党的全面素质教育管理。其次，牢固形成正确的人才和就业政策取向。始终坚持以德、能、绩为企业衡量优秀人才和选拔干部的主要标准。以人才为导向，为企业员工成为智慧型人才提供公平竞争的就业机会。通过选拔一批政治坚定、业绩突出、自律严明的优秀人才。最后，建立激励和考核机制。在党建人才培养方面，要建立适合企业发展的顶层人才培养设计机制，鼓励和培养不同层次、不同类型的人才。

（四）加强党的基础建设工作

在目前的发展阶段，企业如何才能取得长远的发展，首先要从全能型人才的储备开始抓起，人才的储备需要从各种不同的途径不断招募引进，在信息化时代的，全能型人才这一股新鲜的血液一般都有着自己独立的思想，而且不受限于传统制度的约束，具备创造性的创新能力，而对于大部分企业而言，首先存在难度就是绝大多数新员工的思想水平与个人的价值观等方面依然不够完善，极易由于各种因素而受到外界环境的影响与诱惑，脱离自己的初心与价值观的转变，这就需要企业重点落实好党建工作的思想教育工作，帮助企业内部的员工贯彻创新、先进的思想理论知识，提高整体辨别是非业务水平，使得他们在遇到问题时懂得如何衡量并选择正确的处理方案，明确企业的发展战略与目的，在自己的本职岗位中履行好自己的工作职责，充分激发员工体现出自己的特长与优势，为企业的可持续发展作出一定的贡献。

四、结束语

总而言之，企业在当前发展的过程中，对于人才的培养工作越来越重视，但由于受到多方面因素的影响，人才培养方法和理念与企业实际发展不符，实际的培养效果远远达不到预期目标。因此，在新形势发展背景下企业要加强党建工作，以党组织对人才培养的方向和目标进行明确和指导，将企业党建与人才培养进行深度融合，完善现有的培养机制，并渗透企业文化，以党建的先进理论武装员工的思想。

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