企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合

彭安琪

广东电网有限责任公司惠州龙门供电局 516800

摘要:经济与社会高速发展在改善我国人民生存水平的同时，也产生了一些挑战与风险，这要求政府必须引领人民群众形成正确的价值导向，为我国经济发展与壮大奠定了思维基石。企业综合发展战略以推进政工队伍建设进程、落实良好党风党纪工程建设为主要目标，以推动企业的发展、促进和引领企业优良价值导向。本文主要围绕企业思想政治工作的新发展，根据当前企业政工队伍建设问题展开讨论，探究政工队伍建设对企业思想政治工作的冲击与碰撞过程，究其本质分析企业政工队伍建设与思维政治工作之间的有效融合。

关键词:政工队伍建设;思想政治;有效结合

引言:企业的政工团队 不但能够保护企业职工合法权益、构建良好企业文化建设环境，还能够调整和提升企业内部的发展观念、维护企业稳定健康发展。而政工团队发展和企业思想政治管理工作又是对立整体联系，二者应该互补、彼此联系。政工团队发展有利于提升企业思想政治水平，企业思想政治管理工作的发展以政工部门协调发展为前提条件，企业若想发展应当同步加强企业政工团队构建与教育。所以，企业若想发展就需要进一步推进企业政工团队构建和思想政治管理工作的有效融合，以增强企业竞争力。本文基于此在有关文献调研的基础上，联系中国当前思想政治工作队伍建设发展状况，提出了有重要现实意义的对策，并具体分析如下。

一、新形势下企业政工队伍建设的意义

新形势下做好企业政工队伍建设，才可以更有效适应企业国际竞争的现实要求。在当前社会，随着企业国际化发展趋势的逐步增强，企业国际竞争环境也越来越活跃，唯有全面贯彻党的指导思想，才可以保障企业的身心健康不断成长，以便于更好地适应激烈的国际竞争环境。而为了坚持和贯彻党的领导理念，就必须提高企业思想政治教育的顺利开展水平，建设好一批思想政治素质过硬，创新能力较高的专业化企业政工团队。另外，当前经济社会的越来越变化，我们的思想观念和认识在逐步转变，想要进一步的推动企业的变革与提升，还必须强化思想政治和团队建设，克服民营企业人员在工作、生活中出现的困难与障碍，敬畏人、关爱人、了解人，让每一位职工都可以更加自信，在团队中主动调动自身的积极性，推进企业的成长与提升。

二、企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合

1.建立健全政工队伍序列及工作机制

首先，明确设置企业政工人员序列，并确定企业政工人员序列涵盖的规模。企业政工队伍编制范围涵盖企业企业管理中，参与党建工作和思想政治等方面工作的各种专、兼职工作人员。然后，进一步完善企业政工人员机构，进一步明晰企业政工队伍的职责任务，尤其是大多兼职政工队伍的职责任务，并认真履行其在企业政工工作中的应有功能，把主要政工队伍列入企业政工人员的管理范围内，与企业其他序列工作人员共同管理工作，实行"一岗双责""同工同酬"。同样，健全人才可持续发展的机制，畅通政府专职政工人才成长路径，切实关心思想政工干部自身的成长，并采取"老带新""传帮带"的方式，进一步加强、提升政府思想政治工作人才队伍的能力素质，为政工人才专业化成长提供更完善的自身条件和外部环境，有效推动思想政工队伍持续健康发展。

2.建立完善监督制度，加大监管力度

在企业内，针对政工人员工作意识好，文化层次高的典型实施适当的宣传表彰，为员工提供积极的榜样典范，有利于形成良好的政工团队管理与思想政治工作相结合的工作环境。与此同时，在监管机制的积极影响下，才能有效遏制企业职工的贪污现象，一旦出现，要采取严格的打击措施，严肃认真的处理方式，对企业内的害虫加以处理。使企业人员对政工班子管理和思想政治的结合有全面的了解，以此提升企业人员的专业素养。人才是生产力的第一要素。要满足现代公司政工改革的发展需要，就必须培养大批的业务素质较好的专职政工人员作为人才保障。为此，现代公司还必须建立健全企业政工人才的后续培训制度，并通过"内培外送"、"师带徒"、经验交流等方式，进一步强化政工人员对现代企业政工业务知识与能力的培养，以提高企业认识创新的能力与积极性。

3.利用现代化信息技术，发展信息化办公

如今互联网信息化的浪潮已经使得互联网处于非常关键的位置，絮絮叨叨的行业也不能脱离互联网来运作，其中根源也在于互联网的便捷性、实效性以及万能性。把计算机网络技术引入到企业政工事业上去，并进一步加强对现代化计算机技术运用，一定能取得很明显的效果，从而增加了企业的思想政治工作的生机与活力，眼界宽广、形式多样、功能强大的各项优点也就会凸现了出来。所以，运用现代的信息化技术手段，实现了网络化办公，是促进企业思想政治工作信息化发展的必然选择。随着新时代国家政治、经济思想的影响，企业顺应新时代的发展要求，以国家政策法规为指导，积极开展企业思想政治教育。政工团队建设和思想政治建设有着相互促进的联系，两者的融合不但可以开拓市场、增强企业竞争力，而且可以推动企业整体成长、为企业可持续发展创造活力。所以，企业管理层必须结合职责推进二者结合发展，为企业成长创造强大的精神支撑和文化保障。创新项目得到扶持，创新能力得以培养，创新成效受到充分肯定。同时，企业要千方百计的为员工的成长服务，通过关注人的需要，适应人的需要，改善人的需要，调动每个员工的成长欲望与积极性，促进每个员工的成长，最后达到自身、企业、社会一起成长。

4.加强制度建设提高作风建设保障能力

要将制度的建立放到关键地位，做到制度化、程序化、操作化、执行化。企业的纪检监察机关也必须定期修改和建立管理制度。唯有不断完善管理制度，才能使管理制度更加富有活力，进一步发挥作用。企业党员领导干部要积极维护和贯彻管理制度，减少实施阻碍，避免信号减弱和执行弱化，严肃处理破坏社会制度的言行，建立管理制度威信，避免破窗效应。企业纪检机关监察要强化对制度执行状况的监督，发现严重违规现象，及时处理，让管理制度真正严格，从而产生警示和震慑，实现社会风气的根本性转换。但如果在执行过程中产生了某种阻力，我们就要仔细分析制度本身的某些要求是否不符合社会现实状况，从而有针对性地加以调整和完善。只有不断完善机制，才能让机制富有活力，充分发挥有效功能。政工管理程序主要用来规定政工管理活动，确保政工管理工作的完成。因此，企业在健全和完善政工管理制度时，既要符合国家的财经法规、法律和政策，又要符合企业生产经营特点和管理要求。

结语:综上所说，政工队伍创建成为整个企业思政教育工作中的主要环节，它不但会直接影响到整个企业思政教育工作水准，更会对整个企业的中心凝聚力形成影响，所以搞好整个企业的政工队伍创建是提升整个企业思政教育工作水准的关键环节。在教育实践工作中，为提高企业政工团队建设的整体素质，企业一定要持续的进行政工团队培养与考察，以确保每一位政工人才的专业技能和综合素养始终保持在一个相对较高的水准上，让员工既能在完成了企业基础思政教育工作的基础上，也可以为企业基础思政教育工作的有效发挥和进步创造动力，从而增强企业基础思政教育工作的实效性，为企业核心竞争能力的增强和健康增长的快速发展提出可靠的内部保障。
参考文献
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