论新形势下如何做好烟草行业党建与思想稳定工作

论新形势下如何做好烟草行业党建与思想稳定工作

郑岩

山东烟台烟草有限公司    山东烟台  264003

摘要：新形式下，烟草行业企业在发展的过程中面临着新的发展困境，尤其是党建与思想稳定工作。本文主要研究新形势下如何做好烟草行业党建与思想稳定工作。在开展党建与思想稳定工作的过程中，让党建与思想稳定工作服务于员工，与生产经营活动相结合，为企业的发展扫除障碍，让企业能够以更加稳定的状态运行。

关键词：新形势；烟草行业党建与思想稳定工作；思想教育

引言：伴随着我国市场经济快速发展，改革开放以来，国民经济取得了重大的突破。但是伴随着社会飞速发展，尤其是全球化日益加深，企业在发展的过程中，党建与思想稳定建设也遇到了新的挑战。伴随着全球文化的传播，我国的党建与思想稳定建设也受到了其他文化的影响。新形势下，烟草行业如何做好党建与思想稳定工作是企业需要面临的严峻问题之一。

二、新形势下烟草行业企业党建与思想稳定工作所面临的问题

（一）观念老化，无法适应时代的需求

目前，烟草行业企业党建与思想稳定工作过程中面临的重要问题之一，观念老化，与时代相脱轨，出现这种问题的原因主要是，由于烟草行业企业的领导阶层年龄较大，与当代的年轻人之间的教育水平差距较大。人生价值关键时间存在着较大的差异，导致原来的管理方党建与思想稳定开展的方法与目前的年轻人脱离。目前我国的烟草行业企业的领导管理层年龄普遍在40岁到60岁之间，而目前的烟草行业企业的新生员工心声均年龄在20~30岁之间，由于年龄差距较大，所处的时代环境不同，导致二者之间的观念产生较大的差异，因此烟草行业企业政治是政治思想中的观念老化，无法适应目前的时代需求。不同的年龄阶段的人之间会存在着代沟，尤其是老年人和青年人之间的时间差距过大，长久的社会发展造成二者在认识问题的过程中价值观有所不同，会形成不同的价值观。共同语言会更加少，在看待问题的过程中也会有所差距。

（二）形式老化，无法吸引员工的注意

由于在开展的过程中形式单一，许多的烟草行业企业在党建与思想稳定工作中一直沿用之前的方法，主要采取说服教育。这种方式的效果越来越差，已经很难吸引新员工的注意力，并且开展党建与思想稳定工作的人员也相对固定，整个开展过程中缺少创新的机制，导致烟草行业员工工作中已经产生了厌倦。不愿意配合党建与思想稳定工作。所以党建与思想稳定工作开展形式创新化是企业需要重点面临的问题之一，在开展党建与思想稳定工作的过程中，需要创新推行机制，使企业能够真正地为员工的服务，并且创新的工作机制也能够培养企业优秀的文化。烟草行业企业应该在党建与思想稳定工作开展的过程中改变传统的开展方式，借鉴其他公司优秀地开展经验，或者员工内部创新原创，找到适合员工特点的党建与思想稳定工作开展方式，避免传统的说服教育，真正的吸引企业员工的注意力，让员工能够自主参与。

（三）内容老化，与实际情况相脱离

许多烟草行业企业在开展这项政治工作的过程中，内容相对老化，并且这些内容主要是以传统的教育为主，也就是许多的原生理论，这些没有经过任何修饰的内容直接进行党建与思想稳定教育，导致与员工之间相互脱离，员工无法对内容产生兴趣，并且原生理论与实际应用之间还存在着较大的差距，想要让一般新员工接收到专业的党建与思想稳定教育，显然是不可能的。所以许多员工在面对这种党建与思想稳定教育的过程中，都会十分地排斥。内容老化与实际情况相脱离，导致许多的烟草行业企业在开展工作的过程中，单纯地为了开展而开展，名存实亡，所以想要能够开展党建与思想稳定工作，政治工作必然将理论与实际结合，不能够紧紧地开展理论教育。

三、做好新形式下烟草行业企业党建与思想稳定工作的策略

（一）突出以人为本的基本原则

在新形式的发展状态下，企业面临着严重的市场竞争。强大的竞争压力迫使企业需要进行党建与思想稳定改革，促使着企业在发展的过程中改革内部的运作机制，注重以人为本的发展原则。所谓以人为本就是在企业发展的过程中以员工的发展需求、心理状态等作为出发点，进而开展管理工作。将员工看成更加平等的地位，避免传统的以企业发展为目的，不择手段的发展方式。在企业的发展过程中，更加注重员工自身的素质以及内涵，而不能忽略某员工自身所处的发展环境，在实行以人为本的发展的过程中，就要更加充分考虑到员工的状态，使员工在日常生活的过程中能够尊重员工的能力，给予员工更多地关心，帮助员工排解生活中的焦虑，解决一些力所能及的问题，使员工在企业发展的过程中能够没有后顾之忧。

党建与思想稳定工作具有非常强大的时代性特点，在发展的过程中需要按照时代性的要求与时俱进，所以党建与思想稳定工作并不是一成不变的，它需要通过与时代相联系，在发展的过程中形成变化，由于我国的烟草行业企业是我国经济发展的源源动力，是国家经济的命脉。所以烟草行业企业在发展的过程中，应该充分考虑到国家的经济政策方针，在发展的过程中响应国家号召，并且根据国家的发展方向，及时地调整本公司的发展方向，在企业的发展过程中，真正的能够和时代发展脉搏相同步。这也是新形式下烟草行业企业党建与思想稳定工作的基本方向之一，在日常的工作过程中，准确地把握时代浪潮。开展党建与思想稳定工作过程中充分调动员工的积极性，形成有效的互动。

（三）具有针对性、创新性的特点

新形式烟草行业企业需要在开展党建与思想稳定工作的过程中具有针对性，并且能够创新开展方式，提升企业员工的自主性。在企业的日常运作过程中，需要针对员工的自我特性开展思想工作，因为不同的人具有不同的思想个性，所以员工在接受党建与思想稳定改造的过程中，企业就需要采用不同的方法，这样才能够适应员工的需求，所以说在开展党建与思想稳定工作的过程中，要更加具有针对性，不能够采用集体教育，对于所有的员工都采用相同的教育方式，那么这种教育方式会更十分的古板，不利于开展教育工作。在开展党建与思想稳定工作的过程中，还应该创新开展的方式，尤其是在新时代企业的员工，思想具有多元化的特点，要根据企业员工的观念，使党建与思想稳定工作的开展方法和开展内容有所创新。将企业的党建与思想稳定工作不单单是为了企业的经济发展服务，更多的是为了让企业让员工能够有更好的工作环境，以服务员工的态度来去开展党建与思想稳定工作。并且烟草行业企业在开展的过程中，需要多加聆听员工的内心，了解到他们的日常需求，才能够提高员工的积极性，为企业的发展提供源源不断的动力。

五、结束语

烟草行业企业在发展的过程中，党建与思想稳定建设至关重要。企业需要对内部的问题以及社会中的影响充分考虑，满足企业员工在日常生活中的发展需求，使员工在发展过程中能够切身的为企业服务，提高积极性，在开展的过程中需要重视以人为本。并且由于目前我国烟草行业企业的管理层与基层之间的年龄差距较大，因此需要在创新开展的形式，更新观念，使更多的烟草行业企业员工自主参与党建与思想稳定建设当中。

参考文献：

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[3]陈世健.新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性[J].侨园,2019(09):67.