加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

冷明语

长春城开农业投资发展集团有限公司 吉林省长春市 130000

摘要：企业的发展状态在一定程度上影响了我国整体的经济发展，企业内的党建政工思想政治活动的开展在很大程度上，会影响企业的整体发展，因此加强企业职员思想政治意识势在必行。本文主要对加强企业基层党建政工工作的新思路进行论述，详情如下。

关键词：企业；基层党建政工；新思路

引言

基层项目是企业的重要部分，不仅是获取经济效益的关键模块，同时也是传播企业外部形象的主要途径。在这种情况下，做好党建政工工作的提质增效就显得非常有必要，可以给基层项目运作提供正确的指引。习近平总书记在企业党的建设工作会议中指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是企业的‘根’和‘魂’，是我国企业的独特优势。”对于企业来说，做好基层党建政工工作也至关重要，在很大程度上决定了企业的长远发展成效。

1基层项目党建政工工作的重要性

在企业基层项目管理中，通过党建政工工作也可以较好凝聚企业发展合力。企业在深化改革过程中，自身的内外部环境也发生了较大的变化，同时内部员工思想态度与价值观也有了显著转变，通过传统管理方式已经很难凝聚内部合力。事实上，当前我国很多企业都存在内部员工矛盾冲突的情况，不利于企业的长远可持续发展。但是在做好党建政工工作以后，就可以较好协调员工与企业的利益冲突，提高企业内部和谐性。特别是党建政工人员通过群众路线可以较好拉近自身与群众关系，了解群众诉求，最终维持企业与员工的和谐关系，提高员工群体的内部凝聚力与向心力，推动企业与员工的共赢发展。

2加强企业基层党建政工工作的新思路

2.1坚持党在基层治理中的坚强领导

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。没有党组织的坚强领导，基层治理便无法有效展开，更难以在重大突发性事件面前经受住考验。为此，必须夯实基层党组织的主体责任意识，实现党建政工引领基层治理的良性运作，指引各个主体朝着目标前行，构建基层治理的新局面、新景象和新格局。同时，党要重点聚焦于主体互动、功能整合、利益协调和价值传递等关联要素。具体来说，在新时代背景下需要发挥党建政工引领基层治理的强大优势：一是强化党的领导机制，优化多元主体之间的治理关系，强化分工合作意识，充分发挥党建政工在基层治理中的“掌舵”功能，逐步形成党建政工“掌舵”，自治组织“擂鼓”，各类社会组织“划船”的生机勃勃景象。二是明确党建政工引领基层治理中的相关主体功能，坚持以党的领导为核心，发挥参与主体的功能优势，以相对稳定的治理关系推进基层治理的健康和可持续发展。其中，党建政工引领相关治理主体参与协作，相互达成共识行动，进一步夯实党的基层治理基础，有效巩固党的权威性和合法性，真正把党的领导体制功能转变为基层治理效能。

2.2转变工作思想，促进企业干部职工队伍的专业化成长

企业的改革发展趋向稳定，并且在持续推进，相对而言，企业基层党建政工工作的创新较为迟缓，部分政工工作人员依然沿用传统的工作理念与方法。例如，在以党支部工作人员为主体的政工工作中，通常采取宣讲、说理等方式向职工传递党的政策方针、企业改革发展相关文件、党的报告等，宣讲的内容过于笼统，不易于理解与接受，且此种滞后的基层党建政工工作思想会制约职工的专业化成长。为改善此种现状，企业基层党建政工工作创新需要将思想转变为着力点，致力于避免基层党建政工工作流于形式。首先，需要明确企业发展战略，围绕企业的人力资源战略了解人才发展基本规律，以及现代化企业对人才提出的要求，以此确定再教育侧重点；其次，在基层党建政工工作中突出真实标准，在全面贯彻落实党的政策方针的前提下充分考虑职工群众的现实需求，促进企业的思想建设，引领企业始终将思想建设及政治标准摆在首位，将党建政工及政工工作纳入企业规章制度中；最后，要通过基层党建政工工作严把企业选人、用人关，与企业人力资源部门合作，针对职工在思想观念、行为规范、工作技能等方面的短板联合开展教育活动，在实施思政教育时要注重理论联系实际，体现出思政教育的灵活性，如开展阅读活动、企业文化词典活动等，引领干部职工传承企业精神，弘扬企业文化，通过形势、目标、任务、责任的主题教育，以集中学习、座谈讨论等形式，让广大干部职工对企业面临的机遇、挑战形成清晰认知，对企业改革发展的信念更加坚定，并意识到自己的责任，能够主动提高自身工作能力、职业素养，以此促进企业干部职工队伍的专业化成长。

2.3结合中心工作，以任务为驱动创新政工工作

企业基层党建政工工作的创新，一方面要树立人本理念，即走进职工群众，联系职工群众，着力提升职工的思想觉悟与政治素养，让职工心往一处想，劲往一处使，充分发掘职工潜能，并提高其工作积极性、主动性与创造性；另一方面则需要树立“事本”理念，即以企业中心工作为核心开展基层党建政工工作。在新时代背景下，企业规模有所扩大，业务范围有所延伸，在改革发展中会遭受人才、技术等多方面的阻碍，唯有找准核心任务，紧密结合企业中心工作，才能确保基层党建政工工作助力企业向好发展。例如，在资源节约型、环境友好型社会建设的背景下，企业经营生产追求集约化、高效化与绿色化，在此过程中，势必要进行设施设备的引进、绿色技术的研发及使用，也会对职工的绿色理念、工作素质等提出较高标准，政工工作人员要以企业发展为导向，抓住企业在节能减排方面的核心任务，发挥政工工作的优势，将科学发展观、可持续发展理念传递给职工，引导其在日常工作内能够节约资源，采取有利于环境保护的工作措施，参与到企业技术研发、生产经营模式调整中，以此确保企业与时俱进，增强可持续发展能力。

2.4完善党建政工工作制度

在新时期发展进程中，企业对党建政工工作形成了多样化的发展观念，部分管理者认为，企业在激烈的市场竞争中，需要以生产和销售为发展核心，对于投入成本过大的党建政工工作，可以逐步降低关注。这种思想的普遍存在使党建政工工作价值被弱化，导致党建政工工作效能不足。对此，企业要通过持续完善党建政工工作制度，有效激发党建政工工作效能。首先，积极优化企业现有的责任分配制度，完善工作计划，设立责任追究制。根据党员工作岗位，明确其工作职责，在党建政工工作中发现问题即追究其部门及个人责任，并予以相应处罚，以加强对党建政工工作的管控力度。其次，改善基础制度内容，包括质量标准体系、程序制度、具体工作指导三大结构，增强对党建政工工作的流程化与程序化管理，为党建政工工作人员明确具体工作流程。再次，建立完善党组织定期报告工作制度、“三会一课”制度、党支部专题组织生活会制度、民主评议党员制度以及党员目标管理制度，为实现企业党建政工工作规范化开展打下坚实基础，充分激发党建政工工作效能。

结语

在新的发展条件下，企业要在激烈的市场竞争中冷静思考，牢牢坚持党建政工工作在企业管理中的重要地位，并持续创新工作方法，增强企业内部员工的思想认知，不断提升基层党建政工工作效率，为企业的稳步发展提供保障。

参考文献

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[2]王立峰,潘博.社会整合:新时代推进党建引领城市基层治理的有效路径[J].求实,2020,(02):26-36+109-110.