企业政工师如何做好企业思想政治工作

企业政工师如何做好企业思想政治工作

胡先锋

信息产业部电子综合勘察研究院 陕西 西安 710054  

摘要：企业政工师高效开展思想政治工作，要结合企业实际情况，制定科学合理的工作方案，提高思想政治工作的质量。文中分析政工师做好思想政治工作的必要性，结合实际情况给出高效开展思想政治工作的措施，切实发挥思想政治工作推进企业健康发展的作用。

关键词：政工师；思想政治；开展措施

新形势下不同行业的企业面临着不同的市场机遇与挑战，需要政工师根据企业实际情况设计思想政治工作方法。政工师需要有意识提升自身专业素养，打破传统思维限制，切实发挥新媒体作用，创新思想政治工作质量与模式，提高政工工作质量与效率。

1  企业政工师含义与工作现状概述

1.1 政工师含义

所谓“政工师”，主要指国有企业内部专门负责思想政治教育工作的职工，政工师属于企业落实思想政治工作的践行者、指导者及工程师。目前，企业与企业间的竞争愈演愈烈，在思想多元化的时代，企业若想在激烈的市场竞争环境下抢占一席地位，则需要团结企业各部门、各专业人才。在政工师工作时，要密切关注时代发展特色，全面展开思想政治教育工作，加强企业职工思想道德修养，以保障企业稳定发展。新时期，市场经济迅速发展，在提高群众生活水平的同时，也影响着企业内部职工思想观念的发展。如果企业职工出现仅重视利益而忽略创新的问题，则会影响企业政工师思想政治工作效果。因此，政工师需要结合企业思想政治教育工作现状，不断提高自身的工作能力及职业修养，致力于在后期落实思想政治工作时，提升企业思想政治工作成效。

1.2 政工师工作现状

一方面，个别企业并未意识到政工师工作的重要意义，欠缺专业的政工师教育培训机制，且现有的培训制度并不完备，导致政工师欠缺对应的管理方法及管理理念，无法真正领会党及国家在企业发展方面提出的要求，而且难以在发展过程中有效解决思想政治工作问题，严重阻碍企业健康与发展。另一方面，在市场经济快速发展背景下，企业与企业间的竞争十分激烈，个别企业为了应对激烈的竞争形势，采用复杂的管控模式，导致企业内部员工结构极其复杂，为政工师开展工作带来了众多负担。若企业不能在内部有效落实思想政治工作，则会导致企业内部职工思想状态越来越不稳定，进而为企业的长足发展带来众多负面影响。

2  企业政工师做好企业思想政治工作的措施

2.1 加强辅导训练，增强组织指导能力

辅导能力属于考核政工师是否具备工作资质及是否称职的关键指标，优秀的政工师在企业思想政治工作过程中，会允许个别员工出现小的差错，政工师通常会针对相关员工进行培训及辅导，以帮助其改正自身错误。结合工作实践，提高政工师工作能力，重视以活动为本，加强主观体验，保障企业员工易于接受来自政工师的辅导及培养，真正满足企业职工共同的心理发展要求，为企业职工综合能力的提升营造融洽氛围，进而促使企业职工全面发展。

除此之外，企业政工师要重视提高自身组织指导能力。一名优秀的政工师要具备良好的组织能力，善于应用技巧及方法，将各专业的人才融合在同一个团体内，保障每一名职工都能朝着共同的方向及目标努力，将分散的事物及人的关系加以融洽，最大限度地完成组织终极目标。同时，政工师要善于处理自身与上级领导，以及自身与下级之间的关系，以便能有效组织企业思想政治工作。

2.2 发挥政工师的作用，形成良好企业氛围

随着科学技术的进步，企业的发展需要其内部所有职工之间的密切配合，这也是政工师工作的主要对象和内容，即在现有基础上不断提升企业职工间的凝聚力。政工师作为联系企业和职工间的纽带，其工作模式会伴随我国经济体系的改革而产生变动。且新形势下，政工师工作遇到的问题越来越多，因此需要提出更多要求，跟随企业主体进行创新，政工师需要时刻保持一种积极的态度，对企业职工加以正确、向上的引导。

比如，针对目前企业内部职工群体分化问题，首先政工师需要了解导致其分化的具体原因，然后从根源入手，在思想上对职工加以引导和劝诫，并通过一些有效的手段、措施等帮助职工全面提升个人综合素质。与此同时，随着企业发展，职工个人专业技能、综合素质以及平均实力等已经成为制约企业发展和政工师建设的根本。因此，无论是出于企业发展还是政工师建设等方面的考虑，一定要定期组织职工开展教育培训工作，同时加强企业内容文化建设和宣传，通过改善企业内部环境、提升工作氛围的形式帮助职工认识自我、主动学习、积极探索，在不断自我强化中提升自身综合实力。另外，政工师在帮助引领职工的同时，不仅是对自我价值的一种彰显和肯定，也是对自身工作模式的一种探讨和摸索，即所有工作的开展都是为了企业和职工获得更好的发展。思政工作要做到“从群众中来，到群众中去”，直接掌握员工思想动态才能积极开展思想政治工作，让员工感受到企业的关怀，激励员工主动工作，而不是不切实际的空谈，促进企业健康发展。

2.3 选择合适教育方法，有效引导职工思想

政工师在展开思想政治工作过程中，要重视贴近员工生活，贴近企业发展的情况。因此，就要求政工师在常规化工作过程中，善于关注生活实际情况，找到阻碍企业发展的突出问题，并积极与企业内部其他部门人员进行交流及沟通，全方位把握企业职工思想状态，了解职工在生活及工作中遇到的各种困难。通过不同渠道帮助职工解决问题，强化职工人文关怀，以保障职工真正成为企业发展时的中坚力量，为企业发展奉献个人力量。政工师的核心就是帮助企业所有职工开展相关工作，同时加强与基层职工之间联系，使其朝着企业需要的方向不断努力。随着时代发展，职工思想观念发生巨大变化，对此政工师一定要及时站出来，承担起引导的重责，通过积极有效的劝诫、引领，帮助职工提升工作热情，帮助企业减少人才流失。对此，政工师需要根据企业发展需求设置不同的组织代表，尽可能在企业内部营造出一种和谐民主的氛围，对于与职工发展相关的各项事宜，可以通过表决的形式进行决策，在确保各项决策科学性、符合职工需求的基础上，进一步拉近政工师和基层职工间的联系。

同时，鉴于企业内部员工组成的复杂性，政工师在各项组织工作的开展中一定要将重点集中在基层员工上，按照员工比例在各岗位中选取不同数量的基层职工代表担当基层和政工师联系的负责人，如此可进一步体现出政工师工作的亲民性，彰显其民主性。另外，这些处于基层的职工代表对于该岗位上的职工较为了解，不仅是工作甚至生活中遇到的困难，如此在向政工师反映时更加全面，方便政工师对基层职工思想动态以及生活需求的了解。最后，充分发挥网络技术传播速度快与范围广的优势，开展内部思政宣传工作，如通过企业官网设置宣传思想工作栏目、党建工作栏目等，丰富企业网站内容，同时，借助网络进行思想政治宣传工作，将文件通过网络形式进行传播，进一步提高信息传播效率，有效节省企业思想政治工作成本。这就需要切实发挥网络技术的优势，促进思想政治工作质量提升。

结束语

总之，新形势下企业管理者需要提高思想政治工作的重视度，不能将工作方法局限于的口头说教。同时，政工师需要丰富自身工作经验，提高自身专业素养，拉近自身与职工之间的距离，充分发挥网络技术的作用，帮助员工树立正确的价值观念，推进企业健康发展。

参考文献

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