加强政工队伍建设 提升企业发展软实力

加强政工队伍建设 提升企业发展软实力

李俊儒

广东省广业检验检测集团有限公司

摘要：企业在发展过程中为了适应现代化管理的需求，提升企业的竞争力，需要对思想建设提高重视，思想政治作为企业的软实力，是其他工作的基础。在当前外界环境越发复杂的情况下，企业进行政工队伍建设是发展的必然要求。目前政工队伍建设面临着一些问题需要完善，因此企业要进行深刻的反思和改进，明确政工队伍建设的意义，建设一支高素质、政治坚定的政工队伍。

关键词：政工队伍建设；企业发展

在进入改革开放之后，我国的经济发展迅速，企业更加重视经济效益而忽视了思想建设，经过几十年的经济建设，我们发现思想建设也是非常关键和重要的，缺失思想建设就会使得企业缺乏目标和动力，没有了前进的方向。因此在面对国内外的复杂局势，企业加强政工队伍建设已经成为发展软实力的重要手段。提高政工干部的思想意识，做好政治思想建设工作，政工干部成为企业文化的弘扬者以及实践者，推动企业长远发展。

一、加强政工队伍建设的意义

（一）加强政工队伍建设符合企业现代化管理需求

随着市场环境逐渐复杂化和多样化，企业在发展过程中需要保持稳定的态势，寻求更好的发展机遇，符合现代化管理的要求。为了推动企业的稳定发展，需要从思想意识上进行改革和创新，思想政治教育可以提高员工的凝聚力，在行动上更加团结一致，只有统一共识才能提高企业的整体实力，实现企业的转型升级。政工队伍建设是推动思想进步的基础，因此要提高对政工队伍建设的重视，提升政工干部的综合素质，通过政工干部的工作能力以及工作态度的提升，可以将政工队伍的作用充分发挥出来。

（二）加强政工队伍建设符合新形势思想政治的需要

在外界环境逐渐复杂化和多样化的情况下，各种思想意识已经涌动，对于我国企业的稳定发展带来了冲击，因此对于政工队伍建设提高重视，跟上新形势发展的趋势符合思想政治建设的需要。思想政治工作贯穿于企业发展过程中是现实需要。因此加强政工队伍建设，提高政工人员的政治素养，通过思想政治教育为企业的发展构建更加良好的发展环境。

二、现阶段企业政工队伍存在的主要问题

（一）思维理念认识错位

   在企业中开展思想政治工作时，部分管理人员认为只要社会经济达到了一定水平，单位收益增加，政工人员薪资上涨，那么政工人员的思想认知也会自然而然的提升。甚至有部分管理人员认为政工工作是可有可无的一个环节，对于单位以及自身没有太大的帮助。还有部分管理人员总是与国外相比较，认为国外单位在没有开展政工教育的前提下也能实现经济发展与个人素质提升，其主要原因是因为随着国外经济的发展政工人员的精神修养也在逐渐完善。在这部分政工人员的眼里，只有将自身的福利待遇提高，才能顺理成章的完善自身政工理念。而出现这些观念的原因是因为企业规模较大，政工人员数量较多，而且每个政工人员所受教育各不相同。尤其是企业中普通工勤技能人员人数占比较大，这部分政工人员的文化水平没有达到一定高度，受到的思想政治教育也较为贫瘠，所以这部分政工人员产生这样的想法也是不可避免的。

（二）违背了政工工作的内在规律

部分企业在开展政工工作时，过于强调形式化。将指标、绩效作为政工人员的考核重点，过分追求政工工作带来的经济收益。只追求思想政治工作看得见摸得着的经济效益，这种现象不仅造成了政工工作目标的偏离，而且还与企业改革理念大不相同。这种紧抓效益的模式，也对政工人员造成了巨大的心理负担，还会产生抗拒政工工作的情况。另一方面，在开展政工工作时，部分企业出现了假大空的现象，将单位经营活动分析转变为了政府年度工作报告，将职工代表大会转变为了人大代表会议。虽然召开了会议，但是会议内容都是一些无关痛痒的内容，这种会议不仅无法加强对于单位管理的完善，而且与政工工作核心理念完全不同，对于提升政工人员的综合素质是十分不利的。

二、加强政工队伍建设，构建党建工作新格局

（一）提高政工队伍素质

定期开展专题培训课程，让政工人员可以及时了解到党建工作的最新形式，并且专业的人员可以给予相应指导，提高专业性。政工人员之间应该加强沟通和交流，可以利用现代通信技术，比如微信群、QQ群等对党建知识等进行分享和推送，政工人员可以不够时间以及空间限制，及时了解最新的知识，并且加强沟通和交流，做到自主学习，树立党建思维。在建设政工队伍的同时需要给政工人员晋升的渠道，提高工作的热情，可以鼓励党建人员申报职称评定，不断提升自己的业务能力。党建工作越来越具有多样性，因此需要政工人员提升综合素质。需要及时了解党建知识，可以对时政要闻等多学习、多了解。在开展工作过程中需要遵循相关法律法规，因此要普及法律知识。学会沟通技巧和表达方法，因此可以进行晨会演讲，有效提升政工人员的表达能力。在开展党建工作是要提高执行力，避免流于形式的情况发生，因此建立健全相应党建制度，规范党建工作，通过政工人员综合素质的提升可以推动政工队伍向着高质量的方向发展。

（二）创新激励制度

在开展政工工作时，建设完善的激励制度对于提升政工人员积极性有着十分关键的桥梁作用。通过对于政工人员的激励，能够充分调动政工人员工作动机，引导政工人员朝着单位所盼望的目标而发展。根据企业开展政工工作的情况来看，当前还是要以精神鼓励为主，物质鼓励为辅，否则就会失去激励制度的根本意义，只有彻底改变政工人员以往的不当思想，才是开展政工工作的根本意义。对此，单位管理人员可以对于政工人员定期开展政工教育的成果检测。成果检测这一环节尤为重要，不但能够对上一阶段的政工工作做出总结，还能够为下一阶段的政工工作提供新的思路。单位可以通过线上答题的方式检测政工人员的学习进度，为了提升政工人员积极性，成绩刚刚及格的政工人员发放奖状、证书；成绩较为优异的政工人员，当选模范等荣誉称号。

结语：综上所述，思想政治工作的开展是企业发展的内在动力，是增强员工凝聚力，稳定职工队伍的必然要求。因此在进行党建工作时需要不断提升人员的综合素质，并且转变思想意识，根据时代发展要求对政工队伍建设进行调整和完善，确保思想政治工作可以得到贯彻落实。

参考文献：

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[3]张 莉.浅谈新时期国有企业政工队伍建设[J].企业导报，2015（17）：130+160