驻外单位党建工作的创新与发展探究

驻外单位党建工作的创新与发展探究

席文静

洛阳石化工程建设集团有限责任公司  河南省洛阳市  471012

摘要：近年来，驻外单位党组织建设工作得到了有关部门的高度重视，驻外单位在党员的培养和管理上也有了一定的经验和成效，有效增强了党组织的影响力、渗透力、凝聚力和战斗力。当前，我国驻外单位的党建工作还存在着许多问题，亟需进行必要的调整和解决。本文从驻外单位党组织的现实出发，探讨在复杂的驻外工作条件下存在的问题，并提出对党建工作进行创新发展的有效策略，以维护驻外单位的整体稳定和持续发展。

关键词：驻外单位；党建工作；创新发展；党员教育

目前，越来越多的企业开始向外拓展市场，对驻外单位党组织的建设提出了空前挑战。由于不同利益群体的党员对发展的愿望和心理承受能力不同，使他们的思想观念也发生了相应变化。再加上接受公司总部党建教育次数减少，及市场各种利益诱惑的驱使，导致一些驻外单位的党员教育工作出现问题。所以，正确地分析当前的形势，不断地研究新的工作方法，让驻外单位党员在充分发挥先锋模范的作用，对驻外单位的长期发展有着积极意义。

1.驻外单位人员管理中存在的问题

1.1外派人员储备不足

当前，驻外机构的外语人才基础相对薄弱，尤其是小语种的外语人才，难以满足相关特定工作的需要。驻外派遣工作人员大多在试用期结束后，长期从事某一专业的工作，缺乏全面的调查与分析，也缺少良好的语言交流技巧。同时，综合管理科的工作人员虽然有一定的语言基础，但是他们对驻外工作的理解还不够透彻，同时他们的外语能力也不是很强。总的来说，拥有良好外语和综合能力的复合型人才是稀缺的。由于人才储备不足，使得驻外机构在开展业务时，往往只注重人员数量的增长和规模的扩张，而对企业在开展具体业务工作的能力要求却要求较低，这大大限制了整个机构的工作效率的提升[1]。

1.2外派岗位配置不合理

企业派遣员工的初衷是在从事与公司经营有关的项目工作，但是现有的职位设置不能完全发挥其作用。

1.3激励机制不完善

驻外员工在工作中的主动性和积极性存在较大差别，在企业开展驻外工作的效果也不同。其中的一部分人不但能够顺利地完成驻外单位安排的任务，而且能积极探索新的工作需要，他们希望能获得驻外单位的好评，从而实现自己的人生价值。而有些人只能做好驻外单位安排的工作，不能做好其它配合工作，这就会影响到外派工作的顺利进行和完成。

1.4培训机制不健全

当前，企业驻外机构的选拔考核，主要是针对派遣人员的语言沟通能力进行挑选，而非书面调查能力。而对外派人员而言，他们以前的工作主要集中在一个特定的领域，缺乏全面的调查研究。而综合管理部门的工作人员虽然有一定的文字知识，但对具体的工作并不熟悉，所以他们的调查报告往往缺乏深度。

1.5日常管理机制不健全

对外派人员的日常管理，大多停留在工作完成报告的检查上，但是因为没有建立明确的联系机制，所以企业也不能对他们的工作进行详细的核查。另外，就交流机制而言，企业与外派员工的交流仅限于常规的工作部署、工作报告，而对员工的思想动态、纪律情况等知之甚少。

1.6后续培养保障机制有缺失

许多驻外人员没有切实落实工作，其主要原因是缺乏保障机制。大部分的企业都把重点放在了如何做好驻外人员的管理上，而没有对驻外工作人员的工作进行监管。尽管驻外单位设立了相关的培训制度，但却缺乏对该培训计划执行情况的检查，因此后续的培训保障工作仍然停留在形式上，没有得到有效的保障。

2.推进驻外单位党建工作的有效对策

2.1切实加强驻外党组织的工作

必须加强对驻外党建工作的认识，克服轻党建、重业务的思想，夯实党建工作基础，认清驻外党建工作的重要性。随着经济社会的发展，人们的思想观念也在不断地发生着改变，传统的驻外党建工作既耗时耗力，又达不到理想的效果。当前，驻外单位要立足于现实，整合多种教育资源，就必须创新党建工作方式，增强其实效性。通过多种党建工作方式，让党员对党建工作的本质有所认识，有效激发驻外人员参与的积极性和主动性，建立“网络+党建”教学模式，促进党建工作的顺利进行[2]。

2.2坚持创新，探索党建工作新途径

在新时期，必须从实践中创新党建工作方法，重视信息化技术的运用，从而提高党建工作的效能。作为驻外单位，我们可以通过搭建一个新的学习平台，通过对国内信息的学习和了解，建立一种新的党建工作方式，从而保证其在实践中的作用。驻外单位有关工作人员也要定期将党建工作的内容上传到平台上，保证党建工作的实效性的同时，让公司总部企业管理者可以及时了解驻外人员的学习情况，随时掌握人员的思想变化情况。

驻外单位是党建工作活动中的重要阵地，要加强党建工作的创新，要把党建与教育活动有机结合起来，形成一个良好的党建氛围，从而有效地提高驻外党建工作效率。

2.3发挥驻外党组织的重要作用

驻外单位要立足于自身的实际，建立健全的党建体系，并根据党员的特点、党建工作的需要加强制度建设，以适应新时期驻外单位的发展需要。还应从制度层面上明确党的职能，促进驻外工作人员更加积极主动地投身于驻外党组织的建设中。增强驻外工作人员的凝聚力和团结力，方便驻外单位业务的顺利开展，抵制随时可能出现的各种诱惑。

我国绝大多数驻外单位党员干部的比例出现了严重的不平衡。由于没有接受过专业的、系统的培训，大多数驻外单位的党建工效果并不理想。所以，驻外党建工作要适应新时期的要求，必须强化党建工作队伍，着力打造一支高素质、高要求、高业务水平的党建队伍，提升党组织在驻外单位工作中的领导作用[3]。

结束语：驻外单位党组织建设要立足于国内党建工作的发展状况，切实改进、加强对驻外单位党员教育管理工作，提升驻外党员的个人素质。各驻外单位必须加强对党建工作的重视程度，努力进行驻外党建工作的创新研究，运用新的手段、技术进行学习，保障驻外单位党建工作在业务得到开展，能够更好地发挥自身领导作用，为驻外单位的稳定发展做出更大贡献。

参考文献：

[1]邱旺根.新时代驻外单位党建工作创新发展的策略探讨[J].南昌师范学院学报,2022,43(06):27-30+51.

[2]毛军吉.新时代金融业党建工作创新发展研究——基于深圳市的调研分析[J].特区实践与理论,2022(04):63-71.

[3]常晓梅.聚焦“三个重点”推动驻外机构全面从严治党工作纵深发展[J].廉政瞭望,2021(13):84-84.