新时代事业单位青工思想政治教育现状及提升

新时代事业单位青工思想政治教育现状及提升

张薇

涉县村镇建设管理所  056400

摘要：随着我国经济和社会的快速发展，我国目前正处于社会发展的转轨和改革的关键阶段，事业单位在改革和市场化竞争的双重压力下，加强事业单位内部综合管理才能更好地提升组织稳定性和绩效，进而更好地推动事业单位持续稳定发展。文章围绕新时期事业单位青年职工的思想政治工作，探讨了加强青年干部思想政治工作的途径。

关键词：事业单位；青工思想政治；教育现状

在事业单位改革与发展的进程中，要强化思想政治工作，必须要开展多种形式的思想政治工作，进一步提高干部的思想素质和专业技术，从而使单位的凝聚力得到进一步的强化，不断地提高组织的效率，巩固发展的根基，提升整体发展水平。当前，事业单位思想政治工作的开展受到多种因素的制约，在实际工作中仍有诸多问题，严重制约着机关工作的开展。提高事业单位工作人员思想政治工作成效的对策探讨具有重要的现实意义。

一、当前事业单位青工思想政治教育现状

（一）缺乏重视程度

众所周知，事业单位的功能是满足社会教育、文化、科技、卫生等方面的需要。然而，当前许多机构过于重视年轻职工的文化素质和实际工作能力，而忽略了其政治理论水平、思想动向和整体素质的全面提升。事业单位对年轻职工的思想政治教育存在着严重的缺失，年轻职工对自己的思想和政治素质不够重视，两方面的原因造成了年轻职工社会主义核心价值观的缺失，在社会实践中缺乏先进的思想引导。

（二）教育各方面有待提升

事业单位的主要力量是年轻的职工，他们要有先进的思想政治素质，而单位的思想工作却常常流于形式，很难跟上时代发展步伐。首先是观念陈旧、教育形式单一、教学手段落后等问题，使事业单位对青年职工进行思想政治教育工作产生了很大的影响。其次，教育机构在选材、选材上缺乏针对性，选用了许多不适应企业实际的教材，教学方式单一、内容不丰富、员工的学习热情较低[1]。

（三）缺少完善的教育管理

目前，各事业单位对职工的思想政治工作还没有形成一套完善的教育制度，没有完善的管理措施，缺少一些具体的指标和方法，在解决问题的过程中不能采取行之有效的方法，使其忽略了思想上的发展。大多数事业单位在开展职工的思想政治教育工作时，存在着“走形式”现象，甚至连老干部的工作思路都是这样的松散、漫不经心、不负责任，更别说激发年轻职工的学习热情了。这种工作思路和管理方法，是制约事业单位思想政治工作顺利开展的重要因素。

二、新时代事业单位青工的价值观

（一）价值主体性日益凸显

在“市场利益主体”的觉醒下，青年首先觉醒的是个人、竞争、权益。不仅是经济上的需要，还有其它的社会利益的权利和精神追求。在此基础上，年轻员工的工作主体性、自主性需求增加，其工作观念、工作理念也从过去的满足感转向了对自己的追求和对自己的尊重。

（二）追求物质与利益双重改善

随着社会变迁的迅速发展，各个阶层都对利益观进行了“再思考”。尤其是当代部分年轻员工，更多地以生存、发展、自我成长为目标，在追求自身利益的同时，也开始关注个人利益的实现是否合理、是否公平，追求物质生活的美好，并关注精神意义的追寻。不但重视薪资待遇，还重视个人的心理激励，例如职位提升所产生的心理需要。

（三）自我发展出现价值迷惑

在社会转型时期，各种利益和价值观念的多元化以及中西价值观之间的相互影响和冲突，都会使年轻员工产生价值虚无和荣辱错位。部分年轻员工的工作生活重心已从对超越意义的追寻转向了对当下的快乐与实用，调侃人生意义、按部就班、不思进取成为部分年轻上班族的人生态度[2]。

三、新时代事业单位提升青工思想政治教育的有效措施

（一）完善工作机制，多管齐下，协同合作

当前，在事业单位青年干部的思想政治工作中，缺乏明确的指导方针，没有形成有效的多元治理合力。各级各部门要加强对青年职工的组织领导，着力构建由党委统一领导、各部门齐抓共管、青年职工共同参与、各类资源有效整合利用的多元化思政工作机制。同时，进一步健全工作考评制度，把青年干部思想政治工作纳入党委工作计划，把工作成效作为职能部门党建工作考核的重要内容，以强化考核监督确保工作落到实处。

（二）加强全面调查工作

在事业单位开展青年干部的思想政治工作时，首先要制订有针对性的政策，要对广大青年干部的思想状况进行全面的调研，把习近平同志有关青年工作的重要指示贯彻下去，并通过座谈会，对青年干部的思想状况进行初步的了解，对所搜集的资料进行总结、归纳，找出其中的问题和不足，并加以解决。其次，通过搜集、整理年轻员工的心理状况，制订有针对性的工作计划[3]。

（三）创新教育模式

必须确保事业单位青年干部思想政治工作取得实效，思想教育的手段一定要积极革新，转变传统教学模式，持续提升思想政治工作效果。加强对青工群体的分析，需要结合当前事业单位人员的实际情况，采取多样化的方法，才能使思想政治工作取得实效。一是青年员工思想素质与能力之间存在着较大差距，所以，应针对不同思想特征进行，开展针对性思想政治教育，以及针对不同青年员工思想情况，有针对性地开展思想教育工作。对于外向型员工，要采用多元化的思想教育方法，增强其对单位文化的认同程度。二是坚持思想政治工作差异化，针对职工特点，开展差异化思想政治教育工作；对内向型的职工来说，可通过间接性沟通，先请职工讲清楚他们的难处，继而开展思想政治教育工作。第三，通过各种形式对事业单位人员进行思想政治教育，使其能够树立正确的人生观价值观，增强责任感。就思政工作方式选择而言，形式可多种多样，根据单位年轻干部特点运用广播、网络等各种先进的技术手段，进行思政教育活动，创新教育方法等，形成思政工作好格局。

（四）创新思政内容

在传统的事业单位思政工作中，过分强调思想政治工作的理论指导，运用理论知识来引导青年员工的行为，提高他们的思想素质，这固然能保证理论的全面，却难以有效地培养他们的人生观、价值观，从而影响到思政工作的及时性。在这种形势下，事业单位在开展青年职工思想政治工作时，要注意工作内容的创新，把理论和实际工作内容结合起来，在向职工进行全面的理论讲解和传递后，通过网络平台传递一些实践操作的内容，主要涉及马克思主义精神、敬业精神、奉献精神等，在职工学习实践性知识之后，考察职工的日常实践情况，对于思想意识良好、日常工作态度端正、尽职尽责、为事业单位发展作出贡献的青年职工，适当给予物质方面和精神方面的奖励，使得职工充分意识到自身有良好思想素质和道德素养的重要意义，积极学习思政知识，将理论内化于自身的思想，做出规范性的行为。

（五）提高青工信息化水平

积极探索新的信息化平台，构建新的网络化载体，已成为当前加强年轻干部思想政治工作的重要途径[4]。例如，“云服务”平台的建立，使事业单位年轻员工和所属部门能够随时、地点、随时更新思想、生活、工作中的“所需”与“所能”。一方面，要加强与年轻人的交流，及时掌握和掌握年轻员工的心理状态和工作、生活需要；同时，使高校思想政治教育和基层干部的实际需要达到智能匹配和精准对接，使思想政治工作的目标定位更加精准，更好地服务于青年干部的发展。

四、结束语

总之，思想政治教育是事业单位对职工日常教育的一项重要工作，必须从职工的需要、组织的发展、上级的决策和部署以及事业单位自身的具体情况，探索建立完善的事业单位思想政治教育工作制度体系，加强过程化管理，不断推动形式和内容的创新，这样才能更好地提升思想政治教育工作的丰富性、多元性和创新性，进而发挥其应有的作用。

参考文献：

[1]王永梅. 事业单位青年职工思想政治教育工作的探讨[J]. 活力,2021,(24):61-63.

[2]冯芸. 事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J]. 办公室业务,2021,(15):37-38.

[3]张甜甜. 事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J]. 知识文库,2020,(12):167-168.

[4]郭延景. 事业单位青年职工思想政治教育探讨[J]. 东西南北,2019,(23):131-132.