论全面从严治党视域下的党员干部考核管理工作

论全面从严治党视域下的党员干部考核管理工作

王志铮

中交一航局第一工程有限公司    天津市     300456

摘要：在全面从严治党的背景下，当前我国必须要加强对于党员干部的考核管理工作，能够通过选准、用好干部来进一步巩固党的领导伟大事业。但在之前的党员干部考核工管理工作开展过程中，仍然还存在一些比较明显的问题。基于此，下文就着重探讨全面从严治党视域下党员干部考核管理工作的具体实施措施。

关键词：全面从严治党；党员干部；考核管理；工作；实施方法

自从18大以来，当前我国高度重视党的建设工作，并且把党的从严治党理论也发展成为了全面从严治党理论，以进一步强化党的自身建设和执政能力建设。在全面从严治党的过程中，其关键在人，那么为了贯彻全面从严治党的这一理念，当前我国必须要严格地去把控党员干部的选拔和任用环节，能够在提升党员干部的多种素质，构建更加和谐的党政和党风。

一、全面从严治党视域下加强党员干部考核管理工作的实际意义

在全面从严治党视域下加强党员干部的考核工作具有非常明显的现实意义。在全面从严治党的过程中，当前我国可以加强对相关党员干部的实际管理和引导，在引导党员干部能够学习一些基础理论知识的同时，也能够不断发展自身的德行素质，以此才能够培养出德才兼备、廉洁敏行的干部队伍。而在加强了党员干部考核之后，能够有效地约束不同的党员，让其能够合理地进行自我管理和自我提升。

不仅如此，在开展党员干部考核管理工作之后，也能够让党员干部有良好的学习意识。以往在党员干部考核管理工作的过程中，可能相关管理人员没有引起重视，导致有些党员干部可能不具备良好的德行品质。但是在加强党员干部考核管理工作之后，能够运用更加严格的一系列政策或者是标准来约束不同的党员，进一步提高党的领导水平和执政能力。

二、探析全面从严治党视域下党员干部考核工作的实际开展措施

在全面从严治党视域下，作为相关的管理人员，必须要加强对党员干部的实际考核工作，通过加强相关的管理考核工作，能够构建纪律严明、道德崇高的干部队伍。但在现阶段的党员考核管理工作开展过程中，仍然还缺乏指导性的一些标准，其内容还不够完善，进而导致目前党员干部考核管理工作的开展效果仍然不够理想。基于此，下文就着重探讨全面从严治党视域下党员干部考核管理工作的实际开展举措。

（一）细化内容，提出明确要求

在现阶段的党员干部考核工作开展过程中，如果作为相关的管理人员，如果没有提出明确的要求，或者是对目前党员干部考核管理工作的开展没有引起重视，可能会导致现阶段党员考核管理工作的开展效果仍然不够理想。因此，在全面从严治党势必下，作为相关的领导人员而言，必须要尝试着细化目前的考核标准，能够对党员干部提出更为明确的要求。如围绕着目前的考核工作开展，领导人员可以划分具体的指标，比如除了考虑相关党员干部的实际工作能力之外，还需要考核其个人道德素质，比如政治品质、道德素养、社会公德等多种内容。在细化了相关内容和指标之后，能够围绕着党员干部的个人政治纪律遵循意识、党性修养等多种内容进行深入的分析。在有效约束党员的前提下，让其在日常的工作开展过程中能够不断的进行提升，以此才能够进一步发挥目前党员干部考核管理工作的实际作用。

（二）合理调整，采取不同方法

在加强党员干部考核管理工作的过程中，作为相关的领导人员，所选择的方法尤为关键。比如党员干部如果只是通过一些固定的标准来对相关的党员干部提出要求，可能会导致目前党员干部考核管理工作的开展实效性不够强或者是会存在评价不全面的现象。因此，在现阶段的党员干部考核管理工作开展的过程中，作为相关的领导人员，必须要尝试着制定更为严格且全面的考核评价体系，可以采用定性以及量性结合的评价体系来对不同的党员干部进行合理的约束。在考核党员干部的过程中，可以采用几种不同的方式。第一种是可以通过座谈会的方式，例如当前相关的领导人员可以通过组织部门的被评价的一些主体直接进行座谈，或者是通过了解一些其他群众的一些意见来了解被考核对象，最后形成总体性的评价，以保证评价的完整性。第二种是可以通过能细化不同的一些考察标准，比如在考察不同的党员干部的过程中，会关注不同的内容。比如党员干部的个人道德素质、政治品质等不同的内容，领导人员可以设定不同的指标。在细化各个内容指标之后，通过相应的权重来综合了解党员干部。第三种是在组织党员干部考核管理工作的过程中，也需要结合党员干部的实际工作完成情况来进行针对性的分析，结合不同时期下党员干部的实际表现来进行综合的研究，在充分利用多种技术手段的前提下，保证目前考核管理工作的完整度。

（三）丰富主体，保证评价实效

在组织目前的党员干部考核管理工作的过程中，如果只是由专业的领导来对党员干部进行评价，可能会导致目前评价内容会存在不全面性的特点，或者是有些领导人员对于一些党员干部不够了解，所以很难更加精准、科学地去组织党员干部评价管理工作。因此，在现阶段的全面从严治党视域下组织党员干部考核管理工作的过程中。作为相关的领导者，必须要尝试着完善目前的评价主体，比如除了由领导者直接来党员干部进行评价和管理之外，其实还可以尝试着引入更多的评价主体。比如当前在开展党员干部管理工作的过程中，除了由管理者领导上级进行评价之外，还可以由相关的同级或者是下级以及党员干部的实际服务对象来进行评价，让更多的领导者可以听取到不同的建议。除此之外，在具体的评价过程中，也不能够只是由领导者来一槌定音。在评价的过程中，不同评价主体都有不同的一些评价权利，不同评价者和被考核干部之间不能够存在任何的直接利益关系，以此才能够确保目前考核的独立性、公平性和公正性，确保目前的考核更加客观、真实地反映出被对被考核干部的实际评价。并且在考核之后，也需要尝试着建立更加完整的一些惩罚机制，比如针对一些表现优异的一些党员干部，可以给予一些不同的建议和奖励。而针对一些表现不够优异或者是在日常工作中玩忽职守、徇私舞弊的一些情况，则需要给予不同的惩罚。通过这样的方式，能够确保目前党员干部有良好的自我约束能力，在不断得到考核和引导的前提下可以采取有效的措施去着重提升自身的党性修养、道德素养，以此才能够选拔出德才兼备的优秀党员干部，建设出一批更加优质的党员队伍。

三、结束语

综上所述，在全面从严治党视域下，当前对于不同党员干部的要求更高，而在以往的党员干部考核管理工作开展过程中，可能部分领导管理人员没有引起重视或者是没有围绕着目前党员干干部考核管理工作的开展进行科学的规划，进而导致整体的工作质量还不够理想。因此，在新时期背景下，作为相关的领导人员，需要合理地进行规划，能够在从全面从严治党的视角下进行深入的分析，将目前党员干部考核管理工作纳入到重点，能够在采取不同措施的前提下以提升全面从严治党工作的实际开展实效，培养出更多优秀党的党员干部。

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