新时期石化企业基层党建工作的探讨

新时期石化企业基层党建工作的探讨

陈勇 

河南石油勘探局有限公司水电厂供水运维站   河南    473132

摘要：近年来，随着我国社会经济的飞速发展，新形势背景下，石化企业也得到了迅猛的发展。党建工作作为石化企业发展与提升的核心组成部分，对石化企业的优化与改革有着一定的推动作用。新时代背景下，石化企业应当根据国家的发展要求，积极的对党建工作进行创新与优化，更好地在党建工作开展中落实党的优秀理念。唯有如此，才能够在新形势下有效推动石化企业的进一步发展与提升。

关键词：新时期；石化企业；党建工作；策略

引言：

新时代中，随着我国市场经济的飞速发展，石化企业之间的竞争力也在逐渐提升，各大企业为了追求进一步的发展与提升，不仅要跟随时代的发展趋势，努力加强行政管理，还应该突出党建工作的重要作用，能够有效地创新石化企业党建工作，优化传统的思维模式，有效落实党的优秀指导精神。另外，石化企业应当根据自身的发展特点，突出工作重点，制定完整的工作体系，才能够更好地促进党建工作的开展，对石化企业的进一步发展与改革也具有一定的促进作用。

一、新形势下石化企业党建工作中存在的问题分析

近年来，随着我国市场经济的迅猛发展，我国的石化企业也逐渐焕发了自身的活力。但随着石化企业数量的不断增多，企业之间的竞争压力也有所提升，各大石化企业也开始加强党建工作，但由于企业领导并未结合时代的发展需求，使得党建工作开展效率较低，无法满足新形势下的目标与需求。石化企业的工作环境相对比较艰苦，并且由于石化企业的工作特点，企业员工的流动性较大，并且企业的工作地点不固定，经常发生变换，所以导致了石化企业党建工作开展相对比较困难。另外，由于石化企业党建工作意识不足，不能够根据企业的发展特点，结合时代的发展趋势，有效地制定党建工作计划，往往只能形式化地开展党建工作，因此导致石化企业党建工作工作效率较低。另外，在石化企业党建工作开展过程中，党员的培训与教育缺乏一定的针对性，党支部也并未根据企业的发展现状做出针对性的举措，解决企业现存问题的方法也有待提升。大多数石化企业仍然沿用传统的思维模式对党支部进行建设与教育，同时，党组织管理与监督体系不够完善，党支部干部过于揽权，不能够有效地听取群众的想法和意见，太注重形式化主义，使得石化企业党建工作整体效率较低，不利于石化企业的进一步发展与改革[1]。

二、新时期石化企业基层党建工作的策略分析

（一）党建工作应结合企业的发展与生产

石化企业的工作环境相对比较艰苦，工作人员在进行生产过程中容易受到环境因素的影响与威胁，使得石化企业生产过程中容易存在一定的安全隐患。所以，新形势下，为了有效地提升石化企业党建工作的效率，企业应当将党建工作与企业的生产与发展进行有机地结合，使得党支部都能够树立较强的安全意识，不能够一味地追求生产的效率，应当将工作人员的生命安全放在首位，在此基础上再追求企业的经济效益。另外，党支部人员应该根据企业的发展特点，做好具体的工作计划，能够明确分工，在生产过程中有效落实安全生产的目标与要求，减少安全事故的发生。在生产问题决策中，党支部还应该与党员进行充分的交流，能够接受党员与工作人员的监督，切实提高党支部人员的安全意识，从而发挥党建工作开展的实际意义，对企业的进一步发展与改革也具有一定的促进作用。

（二）促进党建工作与工作人员的交流

在新形势背景下，石化企业为了有效地提升党建工作的整体效率，就应当积极地促进党建工作与工作人员的沟通与交流，石化企业的工作环境相对比较艰苦，基层的工作人员流动较大。并且由于工作地点的不固定性，所以会导致基层工作人员会遇到各种各样的问题。因此，企业党建工作过程中，应当积极地促进党支部工领导与工作人员的沟通与交流，尽可能地了解基层工作人员在生活上遇到的各种问题，并根据企业的发展现状给出合理的解决措施。同时，党建工作应当充分发挥党员干部的带头作用，能够为基层工作人员带来更高的工作积极性与自信心。党支部还应当听取基层工作人员的想法和意见，接受工作人员的监督，及时听取基层员工的想法和意见，并能够不断地更新自己的内心想法，能够做好党支部的模范带头作用，从而可以有效地提升石化企业工作的效率，也有助于石化企业党建工作的开展效率[2]。

（三）完善激励制度，提升党建工作人员的积极性

企业在管理过程中，往往沿用传统的管理制度，在新时期中，并未合理地顺应时代的发展，不断完善激励制度，有效地提升党建工作人员的积极性。同时，各大企业也未能高度重视党建工作对企业发展的积极影响，只是简单地完成国家的基本目标与要求，并未根据企业的实际发展现状，合理地创新党建工作体系与内容，也无法有效地提升党建工作人员的自信心。所以在新时期背景下，各大企业为了追求更好的转型与提升，首先就应当完善企业激励制度，以提升党建工作人员的积极性，使得党建工作人员都能够根据企业的发展现状，更好地投入到相应的工作内容当中。企业应当根据党建工作的特点，不断完善相应的激励制度，企业可以根据党建工作人员的工作效率，定期开展相应的绩效考核，对企业党建工作人员实施公平、公正的考核机制，对部分工作效率较高的工作人员，企业应当给予一定的物质或精神奖励，以激发党建工作人员的积极性，使其更好地投入到实际的工作当中。同时，激励制度的有效运用，还能够提升党建工作人员的自信心，使得石化工作人员能够主动配合企业完成相应的任务工作，切实提升石化企业整体的工作效率，还有助于企业更好地顺应时代的发展，优化进一步的党建工作体系与内容，对企业的全面发展也具有一定的促进作用

[3]。

三、结束语

新形势背景下，石化企业之间的竞争压力不断增加，企业为了更好地改革与发展，应当加强对党支部的建设与开发，注重运用创新思维。另外，石化企业应当根据时代的发展需求，结合企业自身的发展方向，有效地建设党支部工作，能够完善相应的管理与监督体系，使得党支部领导能够听取群众的想法和意见，在开展党支部建设工作中，能够实事求是，切实落实党支部建设的根本目标，能够发挥党支部建设工作的实际意义，对石化企业的进一步发展与改革也具有一定的促进作用。

参考文献：

[1] 王茂玉, 张宝川, 刘志泽. 浅谈新时期石化企业基层党建工作[J]. 中国科技博览, 2020(11):1.

[2] 刘茜. 新时期开展石化企业基层党建工作的研究[J]. 中外交流, 2021, 028(002):96-97.

[3] 秦波. 新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J]. 石油石化物资采购, 2022(21).