新时期政工干部思政学习的意义与作用分析

新时期政工干部思政学习的意义与作用分析

王洪霞 

涉县综合行政执法局  河北省邯郸市  56400

摘要：当今社会发展迅速，我国社会经济也正处于高速发展时期，随之而来的是各行各业间的竞争压力与日俱增。在这巨大的行业竞争压力下，国有企业不想失去自身核心竞争力，保持主导地位，势必要在改革转型工作上加大力度。思想政治工作是党的优良传统及政治优势在国有企业发展中的具体表现，合理有效的思想政治工作对于提高国有企业职工政治意识及思想素养至关重要。在这日趋复杂的社会形势下，国有企业已经进入了改革转型的关键节点，科学合理地开展思想政治工作，为国有企业平稳度过改革发展期奠定了扎实的基础。

关键词：新时期；政工干部；思政学习；意义

1国企思想政治工作队伍发展的难题分析

思想固化，工作方式落后。伴随着社会改革发展，很多国企思想政治工作人员思想上出现了问题，一些人员能够与时俱进，但还有一部分人员则思想固化，在工作开展之后没有反思总结和汲取经验，不会追寻更合时宜的工作方式，导致自身工作水平停滞不前。在日常工作中往往照本宣科，机械重复着以前落后的工作方法，业务能力看似越发熟练，实际工作能力却未得到提升。而面对日新月异的复杂社会环境，其工作效率只会不增反降，这严重阻碍了国有企业思想政治工作建设。再则，因为创新思维的缺乏，思想政治工作相关人员在遇到工作问题时容易被既有经验限制，陷入思维桎梏，难以找到合适的解决途径，这也是阻碍政治思想建设工作的一大难题。国企政工建设人员能力素养不够。能力素养不够的问题困扰政治思想建设队伍已久，却一直苦于没有良好的解决途径。首要原因在于，很多工作人员难以顺应日新月异的社会发展，先进的辅助设备不断更替，专业的知识技能也在不停进步，从业人员却疏于自身的进步发展，从而导致自身能力素养不断落后，逐渐与时代脱节。再则，思想政治工作队伍人才引进培养体系存在缺陷，当下思想政治建设工作者大多为高龄长者，从业人员明显断代，严重缺乏年轻的、有活力的新生代血液注入。而老龄化严重的队伍普遍存在对新知识、新技能接受程度不高的情况。若让这一情况持续下去，国有企业政工队伍势必深陷恶性循环，难以自拔。对思想政治工作的认知偏差。在很多国有企业内部，对思想政治工作认识不够全面，缺乏对思想政治工作重要性的认知，存在相对的认知偏差。导致思想政治工作队伍未获得应有的权益，缺乏对思想政治工作队伍的尊重与理解。这不但打击了现有思想政治工作人员的工作积极性，也将使思想政治建设队伍面临难以吸引新人才加入的窘境，进一步导致内部纠纷的加剧，十分不利于思想政治工作建设的展开。

2新形势下企业政工干部培训工作开展的措施

2.1正确开展工作技能教育，让职工工作能力得到提高

对思想政治教育内容进行传输后，可以让职工责任意识得到提高，随后，企业可以依据实际情况正确开展工作，技能教育让工作人员在工作的过程中，凭借丰富的经验以及工作过程中的专业性，对各项工作技巧进行运用，对各项工作内容进行注重，以便于提高工作内容执行的质量，让政工工作开展的更为顺利。例如，企业领导或者专业性较强的工作人员，可以在培训活动中到讲台中进行演讲，将演讲语言组织通畅，将演讲力度进行提升，这样不仅可以展现自身讲解内容的权威性，而且还能让更多工作人员在听讲的过程中对其进行信服，能够在实际工作时对学习的内容进行遵循，以便于提升职工工作能力，确保政工工作在企业中得到高质量开展。另外，企业也可以在工作技能教育培训中增添更多的实践教育活动，让员工既可以学习到相应的理论知识，又可以学习到相应的实践知识，这样便可以在实际工作时将多样化的工作技巧进行展现，让合理的工作方式得到执行，能够对工作内容进行基本判断，减少企业在运行过程中存在的各项问题，增强企业在社会中运行的健康性。

2.2加强政工人员培训工作，提高队伍水平

开展国有企业职工教育活动，提高国有企业职工思想觉悟，鼓励国企职工参与建设决策，实现民主管理。以此提高国有企业职工的综合素质，有利于国有企业改革转型发展工作的顺利完成。与此同时，也必须加强思想政治建设队伍的培训工作。对于处于转型阶段的国有企业，政工干部的思想政治工作必须契合国有企业的特征与社会形势。要深入研究分析国有企业的改革转型方向，围绕企业改革发展规划开展思想教育工作。并建立严格的政工人才引进筛选体系，多方面比对政工预备役的社会责任感以及服务意识与学习能力，以此保证政工队伍能保持先进的思想理念，让政工队伍不落后于时代，为国有企业改革转型输送更多、更优质的建设人才。

2.3正确关心理解政工干部，提高工作人员的积极性

企业政工工作培训活动，不仅要对相应的知识进行传授，而且还要凸显企业对员工关心和关怀，好的企业会关心每一个员工在工作过程中的真实感受，并依据实际情况对员工工作的内容进行调整，对员工工作的方式进行调节，以便于增强员工工作过程中的整体舒适度，能够给予员工理解，让员工更愿意在企业中为之奉献，以便于留存更多的企业政工干部人才，培养高素质政工干部团队。对此，企业也可以在培训活动开展时，将日常表现优异的员工提出表扬，让员工在培训活动中上台领取属于自己的表扬奖励，并对员工在工作过程中的辛勤奉献和相关事例进行列举，这样不仅可以做到及时关心员工的效果，而且还可以让员工心里更加平衡，让员工在后续工作的过程中，以饱满的工作状态面对各项任务，让培训活动在实际开设时具有较强的说服力。当然，企业分管领导也可以在日常生活中对员工进行鼓励和表扬，提升政工干部工作积极性，让干部清晰的了解自己的工作内容，是被给予认可的，这样不仅可以提升工作效率，而且还可以防止职工在日常工作和生活中存在心理问题，减轻思想包袱。企业也可以在新时代社会发展中对更多培训形式进行丰富，树立更多的培训目标，确保政工干部可以得到更好的发展，确保企业整体可以得到更好的发展。

2.4寻找改革发展与政工建设的平衡，提高创新意识

新时期，国有企业是抱残守缺，死守陈旧的老观念，还是积极进行改革创新探索，这需要开展思想上的争锋和讨论，统一思想认识。特别是在竞争日益激烈的现代社会，若不提高创新思维，保持核心竞争力，势必难以在市场竞争中取得优势。所以，政治思想建设工作也必须考虑国有企业的发展之路，辅助国有企业做好改革发展工作，提高创新意识。具体而言，国有企业业务类型多种多样，有食品安全加工，也有矿产资源开发，在开展政工工作过程时，要考虑到对应国有企业的具体项目工作，要有针对性地贴合实际情况的方式方法开展政工工作，顺应时代变化形式，做好思想政治教育工作，在思想意识层面上确保国有企业改革转型工作的顺利完成。与此同时，政工干部对当代社会局势的判断与决策须始终围绕着科学发展观进行，提高创新意识，解放老旧思想，积极热情地探索分析新体制、新政策。提高自身大局观，注重创新意识，科学合理有效地解决改革转型中所面临的难题，寻找改革发展与政工建设的平衡，促进国企发展与政治思想建设的融合统一。

3结论

企业在实际发展过程中，政工工作是十分重要的，对政工干部开展定期培训活动也是非常重要的，该项措施不但可以使政工干部不断得到成长，而且还可以为企业的发展创造更大的效益，协助解决企业解决发展中的问题，让企业在实际成长的过程中具有较强的前进力量，以便于提升综合发展实力和核心竞争力。另外，政工干部培训工作的开展，要聘请专业性较强的人员进行授课，这样既可以帮助员工树立正确的工作思想，而且还可以帮助员工增强工作过程中的各项技能，调动其工作的整体积极性，有利于培养优秀的政工干部团队，不断推动企业的文化建设，在新时代社会发展背景中，不断促进企业持续健康发展。

参考文献：

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