疫情防控常态化背景下基层工会工作的探索与实践

疫情防控常态化背景下基层工会工作的探索与实践

晏,娟  ,高,君

中核陕西铀浓缩有限公司   陕西汉中 723312

摘要：2020年以来，新冠肺炎疫情席卷全球，在党中央的正确领导下中国人民完成了抗疫壮举。在疫情防控常态化的今天，疫情对传统的基层工会工作方式、活动方式提出了新的挑战。中核陕西铀浓缩有限公司（以下简称中核陕铀）工会及各基层单位分工会积极创新工作模式，灵活开展各项组织工作，利用“互联网+工会”等手段提升工作效能，凝聚力量，统筹做好疫情防控和安全生产工作，在疫情防控中起到了维持职工队伍稳定、关爱职工生活、活跃工作氛围的重要作用，为中核陕铀同心多元高质量发展贡献工会力量。

关键词：疫情防控常态化；工会工作方式；互联网+工会；提升工作效能；凝聚力量

引言

中核陕铀是我国第一座采用离心技术生产商用浓缩铀的国有企业，坐落于陕西汉中盆地，地处秦岭南麓，汉江之滨，依山傍水，景色优美，气候宜人，交通便利。自2020年新冠肺炎疫情发生以来，中核陕铀经历着危机与挑战，经受了一次又一次的考验。随着我国疫情防控体系不断完善，全国范围内疫情的防控已进入常态化，这给传统的工会工作模式、活动组织方式提出了新的要求。在疫情防控常态化背景下，中核陕铀工会要维护好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责；不断克服困难，团结职工力量，促进职工更好的服务于企业；提升工作效能，统筹做好疫情防控和安全稳定运行，加快推动公司同心多元高质量发展贡献工会力量，对我们工会既是一次大挑战，也是一次大考。在疫情防控常态化的今天，我们从分析疫情防控对公司工会工作带来的新挑战入手，在疫情防控常态化背景下开展基层工会工作做以下探索与实践。

1、疫情防控常态化形势下基层工会工作存在的问题分析

1.1职工情绪不稳定，心理压力增加

目前，全国疫情一直反复，防疫形势复杂多变。一方面，随着周边城镇确诊病例的出现，部分职工对新冠病毒的认识有局限性，心理受到冲击，产生了焦虑、恐惧。加之年龄偏大的职工本身就有很多基础病，对自身的身体状况更是无比担忧，由此导致职工情绪不稳定，严重影响职工的身心健康，偶尔出现的超市抢购生活物资就是这种情绪的生活表现。另一方面，部分年轻职工对此并不重视，想着公司疫情防控措施要求严，人员流动报备审批手续要求严格，病毒不会轻易传染到我们这里来，又产生麻痹大意、思想松懈、厌战心理。部分职工对不间断开展的核酸检测产生厌烦心理就是这种思想的表现。如何让职工克服这两种极端的心理情绪，在疫情防控常态化时期积极面对工作和生活，正确对待疫情防控工作，此刻工会组织显得尤为重要。

1.2日常工会工作开展受限制

基层工会工作很多时候需要工会工作者面对面开展工作，工会活动也多数需要成规模组织开展。疫情之下，基层工会工作面临着多处受限，传统的工会工作模式和活动组织方法难以保障日常工会工作的正常开展，其困难主要表现在以下几方面：

1.2.1日常工会工作受限

职工代表大会、会员代表大会是实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是保障职工权益的根本途径。同时，日常工会工作是通过不同规模的工作会传达和组织的。但疫情防控常态化形势下，接地方疫情防控指挥部要求就是禁止较大规模的集会，因此无法召开人员规模较大的职工代表大会、会员代表大会，甚至规模较大的工会工作会都无法召开，影响工会换届、报告、工作安排协调等日常工会工作。

1.2.2各类文体活动开展受限

开展工会文体活动是建设和谐企业的有力保证。文体活动是职工喜闻乐见、参与广泛的一种活动形式，也是构建企业和谐、创建职工文化的重要途径。如何在疫情常态化形势下开展好工会文体活动办好职工群众的事情，是落实以人为本，构建企业与职工命运共同体的客观要求，更是工会组织作用发挥的出发点和落脚点。

中核陕铀疫情防控工作是在中核集团、中国原子能及地方政府的指导下开展的，自2020年疫情发生以来，公司工会组织的相关培训教育、大型劳动技能大赛、大型文艺演出、大型体育比赛、春秋游等活动均受到影响。活动组织者既要考虑疫情变化的不同要求因素、天气、年龄、身体现状、财务报销手续等各项要求，还要承担活动组织的安全、廉政责任、疫情防控失职失责的风险，稍有不慎，好事就变成坏事，组织者工作热情也因此下降，影响公司内部活力，职工身心健康也受到了一定的干扰。那么如何在疫情防控常态化形势下让广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和心理压力，愉悦心情，提高职工工作生活质量，以饱满的热情投入到工作中去，疫情管控和组织活动两者度的把握、如何在要求范围内创新开展各类活动需要我们工会人去思考探索。

1.2.3职工教育培训开展受限

职工教育培训是提升职工专业素养的有效手段。为了防止疫情传播，工会各类线下教育活动从规模到数量明显减少，职工面对面接受教育培训和思想交流的机会和频次显著下降，职工之间的学习交流受限，大大降低了企业在转型升级高质量发展形势下工会工作的效率和质量。

2、疫情防控常态化形势下创新基层工会工作的几点做法和建议

疫情防控常态化带来了工作内容和方法的新要求，工会工作者既要考虑疫情的诡谲多变，还要及时适应时代变革，积极转变工作作风，创新工作方法和工作模式，在新的历史时期开辟工会工作，开展的新途径、创造新方法。

中核陕铀工会作为党领导的群众组织，在这次疫情防控中充分发挥了密切联系党和职工群众之间的桥梁和纽带作用，积极履职尽责，维护会员和职工的合法利益，在疫情防控中发挥了重要的作用。疫情爆发后，工会主席组织带领各防控组做到了“早安排、早部署、早行动”，一方面积极组织职工服务自我，为职工发放防疫物品，组织职工每日监测体温，开展办公区域环境定期消杀，为职工创造一个安心、放心、舒心、温馨的工作环境。另一方面，积极做好职工后勤服务工作，对职工公寓、职工食堂、通勤车进行消毒，避免交叉感染；有序开放职工活动中心、俱乐部等活动场所，既避免聚集产生交叉感染，又有适当的减压场所，解除职工的后顾之忧。工会组织真正做到了职工的“贴心人、娘家人”，提升了职工归属感和幸福指数，让职工感受到了疫情无情人有情，使工会成为职工活力的加油站、暖心港、益智园、聚力塔。

2.1大力宣传，关注职工困难，稳定职工情绪，建设暖心工会

在疫情期间，中核陕铀工会充分利用宣传平台，向职工讲述新冠肺炎的基本知识，运用科学的方式引导职工做好日常防护工作，帮助职工正确认识自身疾病与新冠肺炎之间的关系，树立正确的思维观，有效消除职工内心的恐惧。同时，以职工状况和现实需求为导向，坚持职工之事无小事的工作作风，为职工群众积极传递组织温暖，关爱困难职工，对隔离人员实施精准帮扶和心理疏导，提高个体心理免疫力。同时关注后疫情时期职工心理变化，对年轻干部进行提醒督导做好个人防护，不能抱有侥幸心理、麻痹大意思想。总之，我们以解决职工实际困难为导向，不断拉近职工与公司之间的距离，让职工感受公司的温暖，真正做到与职工交心，发挥娘家人作用，建设暖心工会，以高效的工作效率激发职工工作积极性，为着力做好健康、安全、持续、稳定生产打下坚实的基础。

建议做法：开展职工代表安全生产巡视工作，由各分工会组织人员排班到公司重点管控场所检查督导，如检查各单位是否有疫情防控预案、是否成立应急抢险小组、员工是否全程做好防护等等，以促进公司安全健康稳定生产、疫情防控主体责任落实。

2.2转变观念，创新开展活动，化整为零，建设活力工会

中核陕铀疫情防控领导小组办公室主任由公司工会主席担任，在组织开展疫情防控工作的同时又兼顾了各基层工会作用的发挥，公司“四定”工作的开展，基层工会工作者变动较大，工会工作开展受影响，我们转变之前开展活动的固有观念，根据疫情防控常态化新形势，组织开展群众性文体活动时做到准确识变、科学应变、主动求变，与时俱进的开展文体活动。

实践做法：采取“化整为零”、由集中型向分散型转变、化繁为简的方法，按疫情防控规定人数要求，分项目分批次分时间段开展活动。一是积极探索组织成立各项目协会，摸排各基层工会有专长的会员职工，发动他们走进工会组织层，把公司各单位兴趣爱好者组织起来，开展丰富多彩的协会活动。目前，中核陕铀已成立各类协会二十余个，以兴趣为结合点，聚拢人群，灵活开展活动。例如奇石协会，会员人数超过100人，经常组织走进大自然开展寻石活动，组织举办公司奇石展2次，参加展出共230余方作品，协会职工参与率100%。公司奇石协会向中国观赏石协会举办的“第三届中国石艺术双年展”推荐作品“龙腾盛世”，荣获全国银奖。再比如羽毛球协会，成立以后经常性积极组织训练，吸引年轻队员入会，组织与汉中、宁强、中航起落架长沙燎原分公司、洋县等地方羽协交流5次，协会会员代表集团公司、省国防工会、汉中市、陕西省参加省级、部级和全国羽毛球比赛获得很多奖项，争得荣誉，提高了企业知名度。公司气排球、乒乓球、篮球协会成立后，每天组织会员在俱乐部、新建运动场、老干部活动场所分散活动、训练，经常性组织开展了公司内部比赛、内外部交流等活动，取得多项荣誉。通过各协会活动的组织，让企业在疫情时期，凝聚了职工力量，提振了职工工作生活士气，受到了职工群众一致认可和喜爱。二是广泛深入地开展劳动和技能竞赛，焕发劳动热情、释放创造潜能，全力以赴推动工会在疫情防控常态化下助力企业高质量发展的应尽职责。围绕公司生产运行、降本增效、精细化管理、党的建设等重点工作任务，发挥各基层工会主观能动性，积极拓展内容，创新劳动竞赛方式，开展驾驶员技能、党建业务知识等攻关类、项目类、创新类、服务保障类一系列小型化多样化的劳动竞赛，并形成竞赛长效机制，团结带领职工，立足岗位，共克时艰，夺取疫情防控和安全生产双胜利。

建议做法:组织文化活动要与满足职工精神文化需求结合，要随着新时代发展，设计电子化、信息化等时尚的元素为职工求知提供更广阔的空间，提升职工生活品味，满足职工日益增长的精神文化需求，例如：可实践开展线上健步走活动、线下设计，录制视频参加线上朗诵比赛、合唱比赛等等活动。

2.3创新形式，线上线下结合，以“互联网+工会”，建设智慧工会

按照中核集团、中国原子能公司及地方政府应对疫情有关会议的要求，在继续做好科学精准防控的同时，大力借助“互联网+工会”形式，加快实施网上工会服务，建立起务实、创新、多元、开放的工作理念，有效延伸工会工作手臂，让职工便捷、快速了解工会工作动态。

2.3.1“互联网+职代会”，及时开展工会日常工作，保障职工合法权益

实践做法：疫情期间，互联网已经成为大家在疫情期间广泛使用的平台，教学、培训、办公都可在网上进行。在规模受限的情况下，我们采用线上+线下相结合形式召开。利用Welink、腾讯会议、钉钉等会议软件，采用主会场和分会场的方式，在满足疫情防控要求的规模下，适当设置了分会场，按时召开全委会、职代会和工代会等会议。特殊情况下例如部分人员隔离期内，单独线上视频参会，网上核实参会人员身份，及时做好例如参会人员名单、举手表决的结果、讨论达成的意见建议要及时记录、截屏留存归档，以备查阅，涉及到有投票事项的在多个会场同时两大基地设置投票箱，线上+线下相结合完成了多项会议的召开，也得到了职工的认可。

2.3.2“互联网+培训”，有效利用信息平台，提升工会工作人员专业素养

实践做法：公司工会利用科学的手段和方法，结合培训与党建、生产经营相结合，通过创建学习型企业、学习型班组活动的开展，大力提高工会工作者及职工的学习力和创造力。如：利用核工业大学推送工会知识学习课程、Welink、企业微信、陕铀工运、OA商网等网络平台，公司工会通过采用网上培训方式，积极组织各分工会主席、委员学习工会相关理论知识，掌握公司工会工作动态，不断提升工会工作人员专业素养及主动担当，积极作为的作风。着力团结和引导职工积极投身与公司党建和生产经营工作当中。

2.3.3“互联网+宣传”，积极引导舆论宣传，提升员工正能量

实践做法：基层工会要注重宣传贯彻上级工会的决策部署，积极传导本单位党组织工作安排，宣传报道联防联控的措施成效。我们借助互联网组织开展典型事迹宣讲、故事比赛等活动，做好树立和弘扬先进典型的工作，尤其是深入发掘、讲述防疫战线、安全运行战线的感人事迹，积聚建设发展正能量。疫情防控期间，要坚持正确的舆论导向，注重引导全体会员职工关注主流权威媒体信息，不信谣、不传谣，不传递负面有害信息，自觉维护社会健康稳定发展和谐局面。

结束语

在疫情防控常态化的今天，中核陕铀工会大胆创新工作模式，通过化整为零组织各项职工活动，利用“互联网+工会”的方法，建设暖心工会、活力工会、智慧工会，有力的维护了中核陕铀职工权益，凝聚了职工力量，提升了工作效能，稳定了职工队伍，进一步促进职工更好的投身中核陕铀的事业，努力实现自身价值，为中核中核陕铀同心多元高质量发展贡献出工会力量。

参考文献：

[1]张军、《试论新时期的工会加强职工群众文化建设的方法》、现代企业文化出版社、2018年第23版

[2]王森、《后疫情时代企业工会面临的挑战及应对》、企业界杂志栏目、2022年6月、2022年第五期（387期）

[3]顺义工会 工会普法课堂《疫情防控常态化下职工（代表）大会工作的创新与规范》、微信公众平台

[4] 徐微陵.《疫情防控常态化下企业工会工作的变与不变》、2021.8.20

[5] 《浅谈基层工会如何在重大疫情时期更好地发挥作用》、中华网、2021.1.25