完善风力发电厂薪酬社保管理

完善风力发电厂薪酬社保管理

烟肖宵

大唐山东清洁能源开发有限公司

摘要：电力作为支撑国民经济发展的基础性产业，在保障经济社会健康运行中处于十分重要的地位，同时电力能源作为一种清洁能源，是国家整体能源战略的重要组成部分，因此火电企业承担着更多的保障国民经济健康发展的社会责任。而薪酬社保管理则是企业管理的重要组成部分，不仅是企业开发人力资源的途径，更是企业实现发展的重要保障。基于此更本文主要探究如何完善风力发电厂薪酬社保管理，以期为风力发电厂健康发展提供帮助。

关键词：风力发电厂；薪酬社保；管理；完善策略

一、风力发电厂薪酬管理完善策略

（一）重视薪酬管理中的人文关怀性

风力发电厂由于工作强度大，存在一定的危险性。因此需要将人文关怀性的理念融入到薪酬管理工作中。实现员工的物质奖励以及精神积累的密切融合。根据员工所在岗位的特点制定出合理的薪酬体激励机制。比如说针对一线车间工作的员工，考虑其工作强度较大可以增加福利比例，针对中高层的管理人员则可以增加精神层面的激励，进而满足员工不同程度的需求，实现其个人价值的最大发挥。另外对于风力发电厂员工的生活需求还需要多加关心，提升员工对于企业的忠诚度与好感度。

（二）确保薪酬管理体系有一定的弹性

保持薪酬管理体系合理的弹性是保障薪酬管理适度调整的必要前提，是风力发电厂适应不断变化发展的环境的需要。首先要在风力发电厂内部不同部门以及不同工作岗位上实施不同的工资待遇标准，并且合理地拉开差距，进而实现一线生产员工工作积极性的有效调动，同时对于企业管理人才自身的潜力也起到了很好地发挥作用；其次对于同一工作岗位上的员工在薪酬上也需要保持一定的差异，进而在岗位内部员工间形成互相激励、共同进步的良好竞争氛围，促进风力发电厂效益的提升。

（三）加强员工培训，创建良好的工作氛围

为了帮助员工更好地适应工作环境，进而实现工作质量以及工作效率的有效提升，风力发电厂还需要加强对员工教育与培训工作的重视程度，推动员工提升自我价值，为员工创设良好的工作环境，让员工在良好的工作氛围中更好地开展自身的工作。

二、风力发电厂薪酬管理完善策略

（一）加强企业社保管理，提高社保管理水平 
　　使员工满意自己企业的福利政策，必须先做好企业内部的管理工作。首先，风力发电厂应具备专业的社保管理人员，掌握国家和地方的社保政策，能在企业做好社保的宣贯，答疑各种社保疑问，并值得员工信赖。其次，提高风力发电厂管理层的意识，重视社保工作，科学配置专业人员，明确职责，系统性地做好社保管理工作。再者，建立信息化的管理模式，利用系统高效核算员工缴费等数据，提高工作效率，降低工作失误。 
　　（二）全方位站在员工角度，为员工考虑切身利益问题 
　　社会保险是企业的一项基本福利政策，企业参与社会保险，是一个吸引人才的基本条件，是提高市场竞争力的基石。风力发电厂需要做到员工的社保服务工作。首先在做到规范缴存的基础上，加强在员工内部对各项保险缴存重要性的宣传工作，让员工认识到缴存社保对自身的重要意义；其次风力发电厂需要担负起员工与社保经办机构间的沟通责任，为员工处理好社保各项事务，提升员工的信任程度；最后还需要在风力发电厂内部建立完善的信息化社保系统，便于员工的社保信息查阅与咨询。 
　 （三）做到让社保管理成为企业无形的口碑 
　　按照国家社保法的相关规定，企业为员工所缴纳的社保基础需要根据员工上年度月平均工资加一核定。因此企业为员工缴存社保费用的数额也直接反映了企业现阶段的薪资水平，因而对于风力发电厂而言为员工缴存基数水平高必将在社会上引起其他企业员工的羡慕和加入欲望。不仅尽到了义务和责任，同时也树立了良好的口碑。

三、结语

总而言之，作为企业人力资源管理中的重要环节，薪酬社保管理已经成为当前企业人力资源管理工作的核心，其管理水平的高度对于企业内部资源的优化配置发挥着关键性的作用，同时与企业自身的可持续发展也产生了重要影响。因此对于风力发电厂而言需要做好薪酬社保的科学管理工作，最大限度调动员工的工作积极性，提升自身的经营效益。

参考文献：

[1]廖思佳.基于人力资源管理在企业中发挥的作用[J].知识经济，2017(03).

[2]刘怡.企业社保问题管理研究[J].现代经济信息,2014(22).