企业管理视角下国有企业基层党建工作的思考与实践

企业管理视角下国有企业基层党建工作的思考与实践

洪明亮

中国建筑东北设计研究院有限公司  辽宁沈阳  110000

摘要：随着市场经济环境日趋复杂化，国有企业面临着越来越大的发展压力，对企业管理带来了严峻考验。从现阶段国有企业管理现状来看，大部分企业普遍面临着管理理念较为落后、基层党建工作不够重视等相关问题，严重制约着国有企业的高质量发展。基于此，国有企业在新时代背景下首先要认清内外部经营环境变化重视基层党建工作，以开拓创新为引领，抓好创新难点，全面推进企业管理和党建工作的创新发展。本文以国有企业的企业管理为视角，结合工作实践对基层党建工作的具体措施展开了思考分析，以供参考。

键词：企业管理；国有企业；基层党建；思考实践

引言

国有企业是国民经济体系中的重要组成部分，通过加强国有企业管理重视基层党建工作，能够为国有企业经济发展注入活力，提高国有企业经营管理水平，进而带动企业经济的稳步持续发展。

1 提高认识，更新国有企业党建思想观念

一是要深刻理解基层党建工作的必要性，确立“理直气壮抓党建，尽心尽力抓党建”的思想。实践经验表明，党建是各项工作取得成效的前提，也是确保各项工作开展的根本前提。国企特别是广大党员干部应树立正确的政绩观，重视党建，增强做好党建工作意识，自觉履职尽责，完善党建责任制，将党建工作进行到底。二是全面认识党建工作和企业经营的联系，把基层党建工作与业务工作有机结合起来。国有企业党建工作与企业工作是密不可分的，要把企业工作建立在人民群众的基础之上。工作就是生产制造和经营，而不是生产和经营党建创新毫无意义。因此，需要将党建工作生产与经济发展进行区分。三是新的发展理念的确立。国有企业基层党建工作必须要顺应时代发展潮流趋势，随着形势和任务变化，才能跟上时代步伐。需要从国有企业改革全局出发，对基层党建工作进行科学研究，从全面从严治党自然界出发推进逻辑思维研究，从基层党建实践出发开拓逻辑思维研究，用勇于开拓精神贯彻上级领导精神，破解难题，落实主要任务，推进党建工作开拓创新研究。

2 完善国有企业党建工作制度体系

一是要健全现有制度与规范。国有企业基层党组织要对党建工作制度进行重新梳理、调整、修订和创新，针对极易出现问题的环节以及实际工作中存在的系统漏洞进行科学、严谨、有效的体系健全以及完善，生成结合我国企业体系的党建工作体系，成为我国企业体系中必不可少的组成部分，促进企业文化建设管理能力的提升。二是根据国有企业的真实情况将制度进行细化。落实中央对国有企业党建工作的指示精神，建立和健全针对性运行配套设施。需要在认真研究和理解中央指示精神时，将企业融入其中，力求将基层党建工作程序优化成切实规范化的体系，明确任务、建立职责，做到各项标准要求详细，利于具体操作。三是把成熟的实践变为制度和理论成果。十八大后，国有企业党的基层组织基本建设从理论到实践都紧跟时代步伐，形成许多党建创新优秀范例。注重基层创造精神的培养、营销推广实践工作经验的推广、科技创新成果的归纳提炼、标准党建工作的良好实践、典型实践的制度化、成功事例的长效化，推动了国有企业基层党建工作整体的自主创新。

3 优化国有企业“三融合”党建方法

选择“三结合”方法，推进国有企业思想工作，并充分利用系统优势管理效能可以收到良好效果。其中“制度的整合”作为突破口，把党建工作的基本要求写入了企业的各项规章制度中，明确了党组织的法律地位并完善了人事制度。主动作为促进组织整合，在国有企业规章中写入党建工作的规定，明确党组织的法律地位。“人的融合”是根本，必须坚持并完善“双向进入，交叉任职”领导体制。从促进党建工作和企业治理结构密切融合的视角看，它是推动人与人融合的一种有效方式。公司应重视破格提拔合格党员进入企业股东会、职工监事及经理层的工作，落实企业党委书记、董事长一肩挑、共产党员经理任副经理。在推动企业重组环节中，按照法定条件，把符合任职条件的经理人纳入党委会领导范围。另外，“事情的整合”也是关键。国有企业基层党建工作的价值和功能，一定是党组织有心参与到企业管理中去。结合实际，完善股东会与经理层决策机制，厘清党组织定位。根据实际情况，主动引入信息科技协助相关工作的展开和落实。采取以上应对措施，树立党组织地位，促进国有企业基层党建工作和企业治理结构等管理方法相整合，从根源上解决现存缺陷，促进管理水平提升，并带来较大经济效益和价值。

4 将基层党建工作与企业管理和发展融合

基层党组织的任务在各个时期都不一样。基层党建工作应该低龄化发展，必须改变传统职责，以平凡工作为前提做好日常创意工作，发挥和设计好基层党组织特色功能并充分发挥其效能。锲而不舍地关注企业发展前景和参与重大决策。开展国有企业基层党建工作，必须把全面贯彻落实党的路线方针政策同企业具体实际相结合，积极主动地坚持同企业管理人员共同制定并优化企业新时期发展方向，引导国有企业向好的方向发展。国有企业的基层党组织在参与决策时，可以采取“多会同轨、集体决策、逐级审议、全面记录”等方式，打造高效会议制度与决策执行机制。如期召开“三会”，即首先召开党组织（扩大）会议，对新年度创新发展方针政策、党委会工作统一思想形成共识。立即召开职工代表大会，把整体工作分配用法律的形式决定下来，并转化为广大劳动者的信仰。最后召开工作大会并制定、贯彻和落实最初工作的计划方案。规范全过程控制，强化廉政建设。国有企业基层党建工作必须从始至终高度重视党风廉政建设工作，制定完整的工作规章制度，严格按照规章制度办事。企业领导应有意识地积极吸收广大员工参与管理，旨在进一步严格督导。在各项工作中要注重事前、事中和事后全过程控制，尽早发现工作中存在的薄弱点，并坚决制止消沉情况和腐败问题出现。基层党组织受理举报违法违纪问题和党员群众反映问题不能瞒报或拖延不办，执行中央决策部署时不能打折扣或走过场，要积极营造规范高效的廉洁自律企业氛围。

5 做好党务干部队伍培训工作

运用现代科技，促进基层党建信息化。探索互联网媒体是教育学习党员、基层党建工作的重要途径。同时，主动探索开展以党员群众团体为主体的活动，进一步强化党的基层组织、党支部活力、凝聚力、战斗能力。高度重视党员思想状况和保持机构顺畅。始终不忘党和人民的安危，兼顾党群干群，使党群干群对基层党组织产生信任，并在基层党组织的帮助下一心为民办实事、解难题。必须弄清把握新形势下广大党员和人民群众遇到的思想、热点和难点问题，切实从维护实际权益这一头等大事入手，认真做细思想工作，使他们矢志不渝地坚定党的信念，肃清猜忌，应对社会问题，化解不稳定要素，保持稳定。

6 结语

总之，国有企业管理视角下，要从各方面强化和完善基层党建工作，强化国有企业党建工作产品质量标准，工作重点，工作标准，工作任务，总体目标等，使国有企业基层党建工作不断迈上新台阶，强化国有企业竞争优势，提高国有企业在社会经济发展中的推动与促进作用。自始至终和党在一起、自始至终和党团结在一起、和国家在一起、和人民在一起同心同德、忠于职守、报效祖国、勇挑重担，在实现中华民族伟大复兴中作出更新更大的贡献。

参考文献：

[1]何川.新形势下如何推进党建工作与生产经营深度融合[J].现代国企研究，2019（8）：266.

[2]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业,2021(8):59-60.

[3]周雷捷.新时代创新国有企业党建工作的思考[J].党政论坛,2022(4):32-34.