高质量党建推动国有企业高质量发展的思考

高质量党建推动国有企业高质量发展的思考

 肖其华

 中铁八局集团第一工程有限公司 400053

 摘要：在新的发展背景下，需要国有企业积极创新党建工作模式，新时期国有企业党建工作虽然取得了一定的成效，但是在创新和融合方面还存在较多不足之处。需要企业加强党建工作质量的提升，把党建核心领导作用充分发挥出来，强化思想认知，对党建工作和工会工作加强重视，探究完善的工作制度，利用制度作为保障在工作实践中不断探究和改进，构建出高质量的职工团队，促进国有企业的稳定发展。本文主要分析了在国有企业基层党建工作中存在的问题，并探究了如何利用高质量党建推动国有企业的高质量发展。

关键词：高质量党建；国有企业；高质量发展

在市场经济发展背景下，国有企业面对的市场竞争压力越来越大，想要获取更大的发展空间，需要顺应时代发展需求，坚持党的领导位置不动摇，重视党建在国有企业发展中的重要作用。通过开展更加高效和高质量的党建工作，能够有效推动国有企业的高质量发展。企业要根据自身实际情况以及市场发展需求，树立正确的发展目标，把党组织的指导作用和引导作用发挥出来，制定出更加完善的党建体制和治理体系，坚持走特色社会主义道路不动摇，促进社会的稳定发展。

一、高质量党建对于国有企业发展的推动性作用

开展高质量党建，对于企业发展起到了十分重要的推动性作用。首先党建工作可以把国有企业独特的发展优势发挥出来，强调了国有企业党委领导效能，重点把握方向、管理大局，宣传党的发展政策，发挥出战斗堡垒作用，这些都是实现国有企业高质量发展的重要前提条件，可以带领企业更快更好的发展，及时履行自己的社会责任[1]。高质量党建可以有效提升国有企业的核心竞争力，强化国有企业治理能力，实现企业的现代化发展。党建工作有助于促进国有企业生产力的发展，把党建工作与企业治理工作、业务工作开展融为一体，可以帮助企业释放出较大的生产力，激发员工的工作积极性，及时发现和化解重大的安全风险，让基层员工具备忧患意识，不断提升国有企业的风险，防范意识和防护能力，实现企业的稳定发展[2]。高质量党建可以帮助国有企业实现战略目标，始终坚持高质量发展，构建出能源安全的新的发展战略，确保企业发展战略目标贯彻落实。

二、国有企业基层党建工作现存问题分析

1.思想政治教育工作开展不充分

近些年来人们生活质量不断提升，给国有企业思想政治工作开展提出了更高的要求，一部分党员干部受到享乐主义的影响，在思想上对党的信仰发生了动摇。还有一部分党员干部在工作当中利用自己的职权来为自己谋取个人利益，严重损害了党组织在人民群众心中的形象。还有一部分负责党务的工作人员掌握的党的系统理论知识不够全面和牢固，影响了党建工作质量以及思想政治工作开展成效，导致在国有企业基层党建工作中还存在较多问题。

2.党建工作量化评价执行力不足

当前，越来越多的国有企业基层党组织逐渐认识到党建工作开展的重要性，但是由于缺少了正确的方向和高效的工作模式，在党建工作实践当中没有找到重点，影响了最终的党建工作成效[3]。在考核体系细化和延伸过程中，由于考核程序过于复杂，一部分党员干部对于考核参与并不积极主动。还有一部分国有企业并没有在企业指标考核当中融入党建考核，导致基层党建工作并没有引起企业业务部门的重视。

3.基层党务工作效率不高

国有企业基层党务工作包含有企业发展的生产、管理等工作内容，国有企业肩负着推动社会政治可持续发展的重要责任，但是由于一部分工作人员工作积极性不强，工作效率较低，或者是在工作中过于重视经济效益，忽视了党建工作的重要性，没有把党建工作的凝聚力充分发挥出来，影响了党建工作效果，也不利于企业的高质量发展。

4.党建工作和中心工作没有融合

在新时期深入学习中国特色社会主义思想，国有企业需要深入掌握国家政策内涵[4]。当前，一部分国有企业的基层党员在努力工作的同时也参与各种学习活动，但是并没有在学习中深入思考，如何才能够把党的建设转化成为企业的政治生产力，在党建工作中盲目的召开各种会议，但是对于真正的党建工作开展并没有任何指导作用，党建工作和中心工作没有充分融合，影响了党建工作质量。

5.基层党组织质量不足

国有企业是推动国民经济发展的重要支柱性产业，而基层党组织建设工作则是促进国有企业发展的重要关键内容。一部分国有企业把工作重点放在业务工作上，在业务部门安排能力较强的工作人员，导致负责进行党建工作的人员能力参差不齐。还有一部分国有企业基层党组织工作人员的年龄结构不够科学合理，党书记自身专业基础不足，开展的基层党组织活动不够规范科学，逐渐弱化了基层党组织的领导核心作用，影响了企业的创新发展。

三、高质量党建推动了国有企业的高质量发展

1.积极贯彻落实新的发展思想

党建工作属于国有企业的重要组成部分，党建工作效率和工作质量会对国有企业整体发展造成直接影响，因此需要国有企业管理层以及相关工作人员对党建工作加强重视

[5]。在企业实际发展当中党建工作涉及到的内容非常多，具有复杂性、系统性特点，工作人需要站在整体角度来明确党建工作重要性，了解党建工作，对于企业整体发展效率造成的影响，分析现阶段国有企业内党建工作存在的不足之处，明确企业具体发展需求，确保党建工作开展符合实际发展情况。要及时采取有效措施来解决现阶段党建工作中存在的问题，明确企业发展使命和发展宗旨，在企业发展中贯彻落实新的发展理念，让企业发展方向与国家发展理念和时代发展方向保持一致。要明确现阶段国有企业对于党建工作提出的新要求，保证党建工作开展具有全面性、可持续性和协调性特点，创新党建工作模式，主动承担起在国有企业发展中的重要责任，在企业内部构建出新的党建工作格局。国有企业需要把党建和业务工作开展融为一体，有效提升党建工作引导性和指挥性，把党建工作的实质性作用发挥出来，让党建资源能够真正成为推动企业发展的重要资源。

2.贯彻落实第一议题制度

国有企业发展当中需要定期组织党建人员以及相关工作者参与培训教育活动，认真学习习近平总书记在二十大中提出的新的发展精神和新时期精神，明确未来国有企业发展的政治任务，并在发展当中贯彻落实重要精神指示[6]。工作人员通过学习和培训，可以发现企业当前发展中存在的不合理之处，与党的发展精神相对比，根据自己学习的丰富理论知识来解决经营实践难题，加大对于党建工作的研究力度和重视力度。国有企业需要树立明确的党建工作目标，完善管理工作制度，构建出科学合理的管理体系，确保在实践工作当中能够快速贯彻落实党建精神以及企业管理制度要求。通过加强对先进精神的学习，还可以提升管理人员以及党建工作者思想的前瞻性，并吸引更多优秀人才参与到国有企业发展当中，构建出更加优秀的国有企业党建工作团队，提升党组织工作能力。

3.加强思想政治建设

国有企业要根据文件要求加强对企业内部党组织团队加强思想政治建设，提升思想政治觉悟，在工作中能够具备正确的政治理念和思想理念，这有助于帮助国有企业构建健康的党内政治生态[7]。国有企业需要定期进行自我反思和自我批评，寻找在发展中存在的不足之处，根据时代发展需求，明确未来企业的创新改革发展路线，结合现代化信息技术优势，推动国有企业的现代化、智能化转型。要积极明确国有企业的发展重点和难点，并开展政策性教育学习政策内容和政策精神，通过思想政治教育来提升企业的核心凝聚力，让党建工作人员和相关工作人员能够共同确立发展目标，在工作中同心协力，共同来推动企业的创新发展。思想决定了人的行为，通过加强思想政治建设可以把党建作用发挥出来，为国有企业培养更加团结和务实的工作团队。国有企业要重视当干部和基层人才的培养，并且是贯彻落实选人、用人、管人工作制度，在工作中真正做到严格标准、规范管理。

4.落实主体责任，全面贯彻从严治党

在国有企业发展中想要把党建工作的指导作用充分发挥出来，需要根据实际情况来明确党建主体责任，推动从严治党在国有企业内部的纵深发展[8]。首先必须要强调在党建工作中党建责任制度十分重要，并把相关条例和准则要求落实到党建各项工作开展当中，用理论知识来指导实践工作的开展。在工作中需要具备一岗双责制度，党建工作人员以及相关工作人员在工作中不断自我反省、自我总结，了解当前党建工作中存在的不足之处，并及时采取有效措施来优化管党制党策略。要加强对基层党组织的重视力度，明确基层党组织在党建工作中的重要位置，通过明确主体责任、全面贯彻落实从严治党，不断加强基层党组织建设。

5.多措并举，促进企业高质量发展

通过开展高质量的党建工作，能够推动国有企业的高质量发展。但是高质量党建工作还需要通过多措并举的管理模式，全方面分析在当前国有企业内相关工作制度的不足之处，优化调整党建工作制度，确保国有企业党建制度的全面性和科学性。要在工作中积极明确三项制度改革，在国有企业发展中彻底贯彻落实以岗位管理为基础、合同管理为核心的管理制度体系，结合现代化信息技术来形成现代化全面预算管理体系，不断提升现代管理水平。企业要根据实际情况来明确生产运营需求优化现存不足之处，确保国有企业内部管理更加标准和规范。

6.具备责任意识和改革意识

国有企业的创新发展是离不开党组织的领导和创新改革的，因此需要企业的党建工作人员和相关工作人员提升个人专业能力，具备较强的职业素养和思想政治觉悟，在工作当中能够具备较强的创新意识、责任意识，这样才能够真正贯彻落实党建工作目标[9]。党建工作人员是否具备改革创新意识和责任意识，对于企业党建工作的顺利开展起到了至关重要的作用，要根据企业实际情况、不同部门、不同工作岗位制定出不同的工作方案，明确工作职责、工作业务，并把这些责任逐层划分，确保制度要求能够贯彻落实到一线工作岗位中。要做好监督工作，管理阶层需要随时掌握一线工作的具体情况，分析当前制度要求的贯彻落实效果，确保每一项制度要求都能够获得全过程的跟踪和反馈。要结合现代化信息技术的应用，把理论知识进行现代化技术转化，既能够保障准确的监督，同时也可以优化工作效率，减少工作压力。工作人员还要具备较强的改革意识，能够积极动员每一位基层党员在国有企业的创新发展中，实现科技创新和经营管理创新，推动企业的稳定发展。

7.把党委领导作用发挥出来，通过高质量党建引导企业高质量发展

国有企业是带动国民经济整体稳定发展的重要支柱产业，必须要得到政府部门以及相关人员的高度重视，管理层在发展中需要明确国有企业承担的重要社会价值，了解各级党组织在国有企业发展中的重要作用[10]。要根据企业实际情况，构建出完善的党建组织体系，坚持党的领导不动摇。通过开展高效的党建工作，丰富国有企业的政治生活。站在宏观角度来说，社会的发展离不开党的领导，站在国有企业角度来说，企业的可持续发展必须要顺应时代发展的节奏，把党委领导重要作用发挥出来，把党建工作和经营活动相结合，通过高质量的党建引导企业高质量发展。

结语：

综上所述，高质量的党建可以有效引导国有企业的高质量发展，但是这一过程并不是一蹴而就的，需要国有企业经过长时间的努力，在企业发展过程中，树立正确的党建目标和企业发展目标，明确当前时代发展形势，用坚定的政治理念来促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]韩爽.新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究[J].中国城乡企业卫生,2023,38(01):223-226.

[2]闫艳君. 切实加强党建工作  推动国有企业高质量发展[N]. 山西科技报,2022-12-27(A06).

[3]姚楠.以高质量党建  推动国有企业高质量发展[J].党的生活(黑龙江),2022(12):46-47.

[4]田云雪.高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代贵州,2022(47):60-61.

[5]张洋.党建引领兵团国有企业高质量发展研究[J].兵团党校学报,2022(05):147-154.

[6]章文婷.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代石油石化,2022,30(10):41-44.

[7]贾晓龙. 党建领航  改革赋能  推动国有企业高质量发展[N]. 大同日报,2022-09-11(001).

[8]姚芳.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2022(06):127-129.

[9]周新颖.加强国有企业党建工作高质量发展探析[J].北京市工会干部学院学报,2021,36(04):58-64.

[10]任悦.党建推动国有企业高质量发展的路径研究[J].决策探索(中),2021(10):28-29.

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