提升国企基层党建工作价值创造能力的实践

提升国企基层党建工作价值创造能力的实践

李琳琳

庆安县烟草专卖局（分公司） 黑龙江省绥化市 152400

摘要：党的十八大以来，国家对党建工作的重视程度进一步增强，并通过各种载体和多种形式进一步完善了各领域的基层党建工作，而在基层党建工作的引领下，基层各项经济社会事业也得到了突飞猛进的发展，从成果上来看，基层党建工作的完善不仅仅推动了基层干部群众干事创业的决心，而且还不断强化了基层干部群众的凝聚力。基于此，以下对提升国企基层党建工作价值创造能力的实践策略进行了探讨，以供参考。

关键词：国企基层党建工作；价值创造能力；实践

引言

基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了领导和部署的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，只有这样才能通过党建工作方式的创新，将自身的引领作用发挥出来，推动企业高效率、高质量地发展。但是，就目前部分企业基层党建工作的现状来看，还存在很多问题，如制度不完善、思想认识不全面等，这大大地削弱了基层党建工作在企业管理中的作用。因此，需要通过方式的转变和创新，有效提高党建工作的质量。

1加强国企基层党建工作的现实意义

改革开放以来，国有经济体制改革使我国当前国有企业的发展速度越来越快，而在新的改革和经营环境下，对国有企业的党建工作提出了更多的困难和挑战。企业必须要结合自身实际，加强党建工作的创新和管理，结合新时代中国特色社会主义思想，努力提升党建工作，以党建引领一切作为国有企业发展的首要任务，这样才能够更好地解决当前所存在的矛盾和冲突，将企业的经济效益和社会效益有机融合。而目前做好新形势下国有企业党建工作能够进一步稳定国家经济，国有企业是国家经济支柱，如果内部基层党组织不能有效凝结就无法发挥核心作用，导致党的领导能力在国有企业内部被严重削弱，进而影响到整个市场中企业的党建引领。我国国有企业在发展过程中，很多党员没有认识到自己的责任与义务，在工作和生活中也缺少示范效果，党组织凝聚力不够，党员没能真正发挥自身效能，这样导致国有企业的发展受到了严重制约。在新时代下，通过加强基层党建工作，选择新的工作观念和工作方法，制定完善的党建工作机制和管理内容，通过创新改革推动党建工作向着系统化、科学化发展，这样才能进一步提高企业的竞争力，不断完善当前基层党建工作内容，加强整体管理，这是我国实现党建工作科学化水平提升和国有企业经济组织保障的重要内容。

2国有企业基层党建工作存在的问题

2.1党建工作与企业生产之间矛盾

国有企业是国家经济发展的主力，也是社会生产力的代表。国有企业基层员工的主要任务就是完成生产任务，推动企业的高效运转。相较于企业的中层与高层职工而言，基层职工的大部分时间致力于企业的生产任务，导致企业基层党建工作与生产之间存在较大的冲突和矛盾。党建工作的组织需要组织员工参与党建活动，如果利用生产时间，会导致企业生产效率下降，如果利用职工个人时间，容易造成企业内部环境的不稳定。不仅如此，基层职工数量庞大，组织的党建活动难度大，党建活动教育成果不理想。这一问题如果不能有效解决，企业基层的党建工作很难做出成绩。

2.2缺乏完善的管理制度

制度对于任何一个企业的管理工作来说都是工作开展的前提，完善的管理制度对企业基层党建工作的顺利开展有很重要的意义。但是，在调查研究中发现，目前大部分企业的管理人员并没有将制度的建设和完善工作重视起来，所以影响了企业基层党建工作的质量。同时，在企业管理工作中，部分管理人员也没有认识到基层党建工作对企业管理的重要性，导致整个企业在开展党建工作时并没有完善的保障制度，在这种情况下，想要更好地确保管理工作的质量和效果也是有一定难度的。

2.3基层党建工作高素质人才匮乏

国有企业基层党建工作人才匮乏问题是长久以来制约党建工作质量和水平的问题。基层工作本身繁杂，而且待遇相对较差，高素质党建工作者往往更加倾向于其他的岗位，造成了基层党建队伍人才流失，党建工作开展成果难以满足现阶段的企业发展需求。不仅如此，基层党建队伍没有建立完善的教育体系，对于党建工作人员本身的教育力度不足，导致其能力素质水平不高，无法胜任基层的党建工作，影响国有企业基层党建工作的质量。

3提升国企基层党建工作价值创造能力的实践策略

3.1完善党建工作制度

在新时期发展进程中，国有企业对党建工作形成了多样化的发展观念，部分管理者认为，企业在激烈的市场竞争中，需要以生产和销售为发展核心，对于投入成本过大的党建工作，可以逐步降低关注。这种思想的普遍存在使党建工作价值被弱化，导致党建工作效能不足。对此，国有企业要通过持续完善党建工作制度，有效激发党建工作效能。首先，积极优化企业现有的责任分配制度，完善工作计划，设立责任追究制。根据党员工作岗位，明确其工作职责，在党建工作中发现问题即追究其部门及个人责任，并予以相应处罚，以加强对党建工作的管控力度。其次，改善基础制度内容，包括质量标准体系、程序制度、具体工作指导三大结构，增强对党建工作的流程化与程序化管理，为党建工作人员明确具体工作流程。再次，建立完善党组织定期报告工作制度、“三会一课”制度、党支部专题组织生活会制度、民主评议党员制度以及党员目标管理制度，为实现国有企业党建工作规范化开展打下坚实基础，充分激发党建工作效能。

3.2优化基层党组织结构，落实党建人员岗位职责

基层党组织结构的有效不仅可以提高党建工作的条理性，同时还能够保障党建工作开展的质量。针对党组织人员岗位职能无法有效发挥问题，需要在党建队伍建设过程中，考虑到职工自身的岗位压力，避免赋予过重的负担，影响其党建工作开展的质量。建立专门的党建团队，将企业党建岗位职责落实到具体的工作人员，确保党建工作的有效开展。

3.3丰富党建活动形式

党建活动是开展党务工作的重要载体，国有企业要通过开展党务活动来提升党员干部素质，促进各部门业务工作不断进步。然而，当前仍有部分党支部人员参与党建活动不积极，原因之一就在于企业在开展党建活动过程中依然在沿用传统方式，没有与时俱进、创新性地开展党建活动，对于党员干部的思想、行为不能起到显著的正面影响。对此，国有企业相关部门可先从党建活动的形式着手，不断丰富党建活动内容，增加党建活动对于部门人员的吸引力。要通过丰富载体内容，增加党建活动的趣味性和教育性，激发党建活动的活力，充分发挥党建活动对于党员同志的教育意义。

结束语

只有加强企业党的建设才能够使党和国家成为群众最可依靠的力量。所以，当前一定要重视国有企业内部党建管理工作，不断加强党员管理规律，注重基层党建的科学性和系统性，着力解决制度体系不完善不系统的问题，提高制度化水平和基层党组织创造能力。

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