企业安全科技文化与科学安全生产观的分析探索

企业安全科技文化与科学安全生产观的分析探索

姜兴元

淄博邦达安全技术咨询有限公司  山东淄博 255000

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摘  要：随着我国的快速发展，在即将全面建成小康社会的同时，也暴露出企业安全生产存在的薄弱环节，尤其是近些年来重大生产安全事故频发，特别是天津港“8.12”火灾爆炸事故，对天津企业的影响是非常深远的。如何能够提高企业的安全管理水平，针对企业在生产过程当中出现过的安全事故和问题，做出了深层次的分析研究，并阐述概括了企业在生产过程中存在的安全隐患以及处理办法。

关键词：安全文化；企业安全生产

前言

近年来，由于科技进步和工业生产的迅速发展，企业生产规模日趋扩大，工伤事故频发，造成严重的人员伤亡和经济损失，带来不好的社会影响。管理不到位、安全意识薄弱是造成事故的主要原因，要降低事故的发生概率，就必须提高企业领导和职工的安全生产意识，构建企业的安全价值观，也就是企业要有自己的安全文化。只有以“以人为本"为指导思想才能做好企业安全文化的建设，预防事故的发生，才能创造一个和谐平安的生产环境。获得最大的经济效益和社会效益.

1、企业安全文化

1.1、企业安全文化的内涵

企业安全文化是指企业物质财富与精神财富的总和，它包括：企业(或行业)在长期安全生产经营活动中形成的或有意识塑造的，又为全体职工接受的、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制与行为规范；企业安全生产的奋斗目标和进取精神；为保护职工身心安全与健康而创造的安全舒适的生产、生活环境和条件；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等。

1.2、建设企业安全文化的意义

建设企业安全文化，是有其时代背景的。从我国安全生产的现状来看随着改革开放、市场经济的发展，我国的安全管理水平的确有了较大的提高，但是总体来说和世界发达国家还是有一定差距的，其中一个重要的原因就是有的企业领导和员工不重视安全文化的建设，没有把企业安全文化的建设提高到思想层面上，认为企业的目的就是盈利，为了最大限度的扩大竞争优势，不惜减少对安全文化建设的投入。合理的安排安全文化建设投入，能减少和预防事故的发生，从而减少事故发生的频率，企业的经济效益也随之上升，达到企业的发展和安全文化建设的双赢[1]。

2、建设企业安全文化，促进企业安全生产的有效途径

2.1、以人为本，构建企业安全文化理念

在建设企业安全文化过程当中，其核心便是人，因此，企业在建设安全文化过程当中，应始终坚持以人为本的理念，从而令员工价值得到充分体现，实现保护员工生命安全这一宗旨，令企业安全文化能够切实实现。企业安全文化能够将员工思想与行为加以凝聚，体现方式为以人为本、尊重员工人权、关爱员工生命，使员工在企业安全文化影响之下，在潜移默化的过程当中令自身思想、意识、情感、行为等方面呈现出一致性。企业安全文化能够对员工部分不安全行为产生有效约束，企业是否能够对安全文化建设工作拥有较高重视度，其关键在于党政部门与领导者的重视程度，企业安全建设工作若想有效落实，必须将员工在工作当中的安全放在首位，事故发生率才能够得到行之有效的控制。在推行企业安全文化过程当中，企业领导人员应率先垂范，杜绝自身违规操作，同时在管理方面完全避免对劳动纪律的违反，从而使企业各个阶层工作人员皆能够将自身综合素质得到不断提升，同时通过对企业安全文化当中安全制度不断学习，进而将“要我安全”这一思想蜕变为“我要安全、我会安全、我保安全”。

2.2、强化事故原因管理体系，全面完善企业安全文化

企业安全文化建设目的之一便是减少事故的发生，因此，相关人员应当强化事故原因管理体系，并以此为依据全面完善企业安全文化。对此，企业不仅要对本公司的事故情况进行统计，也需吸取社会经验教训，并引以为戒，全面降低事故风险。对此，可设立专门的企业安全文化部门，对事故原因进行专业管理，并全面完善应急部门。在大数据时代背景下，数据即资源，企业安全文化的创新发展需要一定的数据支撑。在强化事故原因管理体系的基础上，可以此为基础创建企业风控体系，提升企业抗风险能力，从而进一步创新企业安全文化的实践应用[2]。

2.3、提高企业员工的安全意识，加强安全知识培训

要想加快企业的安全文化建设就一定要对企业员工进行安全知识的培训，因为企业员工作为一个企业的最基本的组成之一，只有当企业员工充分认识到安全的重要性的时候，才会有效的提高企业安全文化建设的速度。所以定期的对企业员工进行安全环保知识的培训，让企业员工多了解一些消防安全交通安全以及用电安全等，使得他们能够在不同的工作岗位上都能够认识到安全的重要性以及规范操作的重要性。公司相应的安全生产管理制度，是通过对于企业员工进行相应的奖惩制度，来“逼迫性”的让企业员工去遵循一些安全守则，而只有当企业员工真正的认识到规范操作以及防护用具的佩戴的重要性，才能够让企业员工从根本上转变，使得企业员工能够从被动性的安全防护，转变为主动性的安全防护。当然在企业员工的日常工作活动中，公司同样应该开展一些与安全相关的宣传教育活动，在增强了企业员工的安全意识的同时，还能够提高事故的预防能力，当然最主要的还是以安全生产为核心，再结合企业的实际情况，对该企业的员工进行相应的安全文化宣传工作，为企业员工营造出一个良好的工作氛围。

2.4、正确对待未遂事件

很多灾难性事故的调查表明，在大事故发生之前，往往先发生一些类似或相关的“轻微事故”或未遂事故。对未遂事故进行调查，找出相关的直接原因，并及时提出和执行整改措施，非常有助于防止发生重大事故，重视未遂事故的调查是更加经济、主动的事故预防策略。对待未遂事件重点关注以下几点：1）鼓励员工报告未遂事件，并且不追究任何未遂事件相关人的责任；2）通过培训和宣传，强调报告未遂事件的重要性；3）让员工认识到发生未遂事件的根源在于管理上缺陷，报告未遂事件可以消除管理缺陷，是非常有意义的工作；4）企业建立简单易行的未遂事件报告流程和方法；5）培训宣传未遂事件的定义；6）及时与员工分享调查的结果和及时落实整改措施[3]。

结语

综合实际情况来看，企业的安全生产应该放在企业中的首要位置。只有在企业安全生产的前提下，公司才能够取得良好的收益效果，才能做到企业的健康可持续性的发展。所以将企业的安全文化建设与企业的安全生产管理进行有效的结合，使得两者之间相互促进相互辅助，才能保证企业的安全生产问题。

参考文献

[1]王阳,王博.企业安全科技文化与科学安全生产观的分析探索[J].现代企业,2023(1):153-155.

[2]徐德蜀.安全文化、安全科技与科学安全生产观[J].中国安全科学学报, 2006, 16(3):12.

[3]阿力木江·克依木,崔正军.安全文化、安全科技与科学安全生产观[J].化工管理, 2018(28):2.